◎徐州日?qǐng)?bào)全媒體記者 黃啟源 通訊員 王瑾 張子健

今年秋天，原新河實(shí)業(yè)有限公司的特困職工鄭金山有了一份新工作，在張雙樓礦從事裝車工作的他，每月有4000多塊錢的收入。今年48歲的他，去年內(nèi)退后只有幾百元的收入。現(xiàn)今，當(dāng)了一年特困戶后的鄭師傅，正式告別“特困戶”這個(gè)稱謂。

鄭金山的脫貧，只是徐礦集團(tuán)扶貧幫困的一個(gè)縮影。

近年來，徐礦集團(tuán)堅(jiān)守家國(guó)情懷，始終把讓全體徐礦人都能過上好日子作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，真心誠(chéng)意興辦民生實(shí)事。今年內(nèi)退職工工資調(diào)整后同比增長(zhǎng)18%，高于在崗職工增幅；建立精準(zhǔn)扶貧基金100萬元，走訪特困家庭、困難職工7000人次，對(duì)特困職工家庭實(shí)施包保幫扶，脫貧率達(dá)到57%；實(shí)施陽光助學(xué)工程，發(fā)放助學(xué)金300多萬元，幫助1280多名困難職工子女圓了就學(xué)夢(mèng)。一年來，徐礦集團(tuán)用于改善民生支出近10億元。

精準(zhǔn)扶貧“去窮根”

9月28日，家住西苑某小區(qū)的龐莊礦特困職工李貴萍，正在家中養(yǎng)腳傷。正對(duì)著客廳桌子的一個(gè)架子上，整齊碼放著女兒新買的食物和水。談及現(xiàn)在的生活，李貴萍內(nèi)心充滿了感激：“幸虧有了集團(tuán)和礦上的支持，苦日子終于熬到頭了。”

5年前，辦理內(nèi)退后的李貴萍，每月只有900多元的收入。早在她之前下崗的丈夫，每月只有幾百元的收入。夫妻雙方靠微薄的收入艱難度日。加上年邁父母的大病花銷以及一對(duì)子女的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)，讓這個(gè)貧困的家庭舉步維艱。2013年，李貴萍提出特困戶的申請(qǐng)，并很快批了下來。當(dāng)年的“金秋助學(xué)”上，女兒和兒子便收到集團(tuán)的助學(xué)金。隨后的幾年里，每年的春節(jié)和中秋節(jié)，徐礦集團(tuán)和礦上都會(huì)送來慰問金和禮品。如今，已經(jīng)研究生畢業(yè)的女兒進(jìn)入上海一家外企，而兒子也在集團(tuán)相關(guān)部門幫扶下進(jìn)入了徐礦集團(tuán)旗下的一家企業(yè)工作。

2017年，徐礦集團(tuán)有特困職工70名，其中因病因殘致貧的52名、低收入及其他原因致貧的18名。徐礦集團(tuán)落實(shí)責(zé)任，建立結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制，實(shí)行“一幫一”扶貧脫貧，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及機(jī)關(guān)部室分別包保一戶特困家庭，其余特困職工家庭按照“一人不少、一戶不落”的原則，由基層單位包保，確保全覆蓋。到2018年底，徐礦集團(tuán)將確保55%的特困職工家庭年人均收入達(dá)到脫貧標(biāo)準(zhǔn)，2019年底實(shí)現(xiàn)70戶特困職工全部脫貧，提前一年完成脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)。

金秋助學(xué)“種希望”

今年初秋，1280名徐礦職工子女通過“金秋助學(xué)”活動(dòng)圓夢(mèng)求學(xué)之路。本次“金秋助學(xué)”為往年資助人數(shù)的4倍多，是徐礦集團(tuán)歷史上資助人數(shù)最多的一次。

開展金秋助學(xué)活動(dòng)是徐礦集團(tuán)幫助困難職工家庭子女完成學(xué)業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要，也是徐礦建設(shè)“家文化”的重要舉措。徐礦集團(tuán)進(jìn)一步完善特困職工子女助學(xué)體系，通過開展“金秋助學(xué)”“愛心捐款”等多種活動(dòng)，幫助特困職工家庭子女實(shí)現(xiàn)“上學(xué)夢(mèng)”，順利完成學(xué)業(yè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。19年來，徐礦集團(tuán)多方籌集“金秋助學(xué)”資金，深入調(diào)查摸底，精準(zhǔn)跟蹤幫扶。助學(xué)規(guī)模、社會(huì)影響不斷擴(kuò)大，形成了規(guī)范化、常態(tài)化扶貧濟(jì)困活動(dòng)品牌。

據(jù)了解，徐礦集團(tuán)“金秋助學(xué)”資助對(duì)象包括特困戶、低保戶、貧困戶以及因重大疾病、工亡、工傷殘的職工子女上學(xué)確有特殊困難的。

普惠職工“助幸福”

眼睛向下，才能知道職工最關(guān)心、最期盼、最希望解決的問題是什么。

2017年6月，在轉(zhuǎn)型發(fā)展的特殊期、敏感期、關(guān)鍵期，集團(tuán)新任領(lǐng)導(dǎo)班子果斷作出保證：要努力帶領(lǐng)職工都能過上好日。當(dāng)月月底，集團(tuán)黨委作出在全集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部中集中開展“走轉(zhuǎn)改”活動(dòng)的決策。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部懷著為民情懷，帶著對(duì)職工的關(guān)切，深入基層職工群眾中間，問計(jì)于職工，問需于職工，一大批職工最急最憂最關(guān)心的現(xiàn)實(shí)問題得到解決，民生保障得到進(jìn)一步改善和提高。

2017年，徐礦集團(tuán)堅(jiān)持新賬不欠、老賬逐步還。逐步恢復(fù)了職工工資原標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)年金、住房公積金原繳存比例、困難職工家庭幫扶救濟(jì)等七個(gè)方面福利待遇，職工收入比上年恢復(fù)性增長(zhǎng)35%以上；煤機(jī)廠棚改工程開工建設(shè)，惠及棚戶區(qū)職工600多戶；走訪特困家庭、困難職工6900人次，幫助300余名困難職工子女圓了就學(xué)夢(mèng)；擴(kuò)大一線骨干、勞模先進(jìn)療休養(yǎng)比例，增幅達(dá)標(biāo)30%；落實(shí)職業(yè)健康、勞動(dòng)保護(hù)、帶薪休假等制度，對(duì)職工生產(chǎn)生活條件進(jìn)行了大面積改善；職工大病醫(yī)保二次報(bào)銷比例提高度10個(gè)百分點(diǎn)，有效減輕了大病、重病職工家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)……

聚焦脫貧攻堅(jiān)，新徐礦建設(shè)的路上，不讓一個(gè)徐礦人掉隊(duì)，讓全體徐礦人都能過上好日子。一幅幅徐礦民生畫卷，記錄的是徐礦集團(tuán)讓發(fā)展成果惠及全體職工、增加民生福祉的奮進(jìn)步伐，繪就的是百年徐礦更加和諧幸福的美麗篇章。