昨天，寧夏明確“痛經(jīng)假”，患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工不能堅(jiān)持正常工作的，可以給予1至2天的休假。此規(guī)定一出，又將“痛經(jīng)假”頂上風(fēng)口浪尖，其他地區(qū)的女性朋友們各種羨慕嫉妒恨，“為啥我們沒有？”現(xiàn)代快報(bào)記者了解到，其實(shí)早在1989年實(shí)行的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》里就有“痛經(jīng)假”，但是執(zhí)行效果呢？有的單位很人性化，但一些民營(yíng)企業(yè)或私企，操作起來就比較困難了。

　　現(xiàn)狀

　　有單位發(fā)“痛經(jīng)假條”，有的得調(diào)休

　　“我算是痛經(jīng)比較嚴(yán)重的。”在南京某廣告公司工作的王小姐表示，最尷尬的就是上班期間來例假。“我們單位沒有例假可以休假的規(guī)定，但是我這情況比較嚴(yán)重，領(lǐng)導(dǎo)都知道。所以說一下，也會(huì)批準(zhǔn)。”不過，她表示，并不是休假，而是要調(diào)休。“回去上班后得填調(diào)休單子，雙休日還得再補(bǔ)上。”

　　而江蘇電建一公司的一線女職工就比較幸福了，每個(gè)月都有一張“痛經(jīng)假條”，每年年初，單位就一次性發(fā)放12張，而且是人事部門主動(dòng)發(fā)到她們手上。該單位負(fù)責(zé)人表示，這是考慮到一線工作環(huán)境辛苦，女職工經(jīng)期比較特殊，多照顧一下。

　　但是，大部分女職工寧可熬著，也不敢請(qǐng)假。

　　規(guī)定

　　江蘇“痛經(jīng)假”已有27年，落實(shí)難

　　其實(shí)，《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第三條就明確規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。而對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。

　　這也意味著，江蘇的“痛經(jīng)假”其實(shí)已經(jīng)存在27年了。為什么知道的人不多，落實(shí)起來這么困難？該負(fù)責(zé)人表示，員工請(qǐng)假都是人工成本，你不主動(dòng)提，單位也不會(huì)給你休。況且《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》已經(jīng)出臺(tái)27年，很多規(guī)定已經(jīng)有些過時(shí)。就痛經(jīng)假來說，該條款規(guī)定經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。“但實(shí)際上真正去醫(yī)院開這個(gè)證明的人很少，覺得不好意思。”

　　進(jìn)展

　　蘇版女工保護(hù)規(guī)定下月啟動(dòng)立法調(diào)研

　　記者了解到，其實(shí)國(guó)家2012年已經(jīng)出臺(tái)“新版”《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，江蘇也在加快“蘇版”女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的修訂。江蘇省總工會(huì)女工部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，去年，女工部就采取網(wǎng)絡(luò)調(diào)研等多種形式，投放各類問卷2萬余份，形成了《關(guān)于推進(jìn)我省女職工勞動(dòng)保護(hù)地方法規(guī)修訂的調(diào)研報(bào)告》和立法草案。今年初，省政府常務(wù)會(huì)議已將這一項(xiàng)目列入2016年省政府立法調(diào)研計(jì)劃。

　　昨天，記者從女工部了解到最新消息，9月份這項(xiàng)調(diào)研計(jì)劃就將正式啟動(dòng)。“9月份立法調(diào)研的時(shí)候，他們會(huì)注意征集企業(yè)方和女職工兩方面的意見，看就痛經(jīng)假這個(gè)問題怎么達(dá)成一個(gè)平衡點(diǎn)。”同時(shí)，女工部還將及時(shí)指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)修訂女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同，把這些假期寫進(jìn)合同中。南京市也在積極探索新型女職工特別保護(hù)。

　　還有這些假，有假難休

　　探親假

　　出臺(tái)35年，九成人沒休過

　　早在1981年，國(guó)務(wù)院就出臺(tái)了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工都可以享受，其中職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；已婚職工探望父母，每4年給假一次，20天。遺憾的是，有調(diào)查顯示，江蘇九成人沒休過這個(gè)假。

　　哺乳假

　　每天一小時(shí)，太尷尬

　　江蘇在1989年頒發(fā)的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。2012年，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。但是對(duì)上述規(guī)定，南京很多新媽媽一臉茫然，“一小時(shí)看上去很美，但幾乎都浪費(fèi)在路上了，怎么有時(shí)間給孩子喂奶呢。”

　　2.5天小短假

　　想要普及還要再等等

　　2015年8月4日，《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》發(fā)布，提出了“2.5天休假模式”，即周五下午+周末的小短假調(diào)休方式。全國(guó)已有10個(gè)省份正式出臺(tái)意見，開休了，江蘇也正在為“2.5天休假”做調(diào)研。

　　記者從江蘇省人社廳了解到，這只是指導(dǎo)性政策，并不具有強(qiáng)制性。目前來看，可能只有體制內(nèi)事業(yè)單位、工作技術(shù)含量較高的工種有條件實(shí)施2.5天小短假。