齊魯網(wǎng)濟南11月22日訊（記者 楊婷婷）近日，山東省政府印發(fā)了《山東省激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施方案》（以下簡稱《方案》）。《方案》提出，到2020年，山東將實現(xiàn)經(jīng)濟總量和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番，居民人均可支配收入年均增長7.5%以上，全員勞動生產(chǎn)率達(dá)到每人13萬元，農(nóng)村居民收入增幅超過城鎮(zhèn)居民收入增幅。同時，城鎮(zhèn)新增就業(yè)550萬人以上、幫助50萬左右建檔立卡農(nóng)村貧困人口通過轉(zhuǎn)移就業(yè)實現(xiàn)脫貧。

《方案》提出，將按照國家統(tǒng)一部署，在確保信息安全和規(guī)范利用的前提下，綜合運用大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)，創(chuàng)新收入監(jiān)測方式方法，多渠道、多層級歸集居民和非居民個人的收入、財產(chǎn)等相關(guān)信息，提升居民收入信息監(jiān)測水平。并且，建立健全社會信用體系和收入信息監(jiān)測系統(tǒng)。

山東將實施七大群體激勵計劃

將涌現(xiàn)更多“首席技師”

《方案》提到，山東將以技能人才、新型職業(yè)農(nóng)民、科技人員、小微創(chuàng)業(yè)者等增收潛力大、帶動能力強的七大群體為重點，實施七大群體激勵計劃。

探索建立企業(yè)“首席技師”“技能專家”“特級技師”等制度，拓寬技術(shù)工人晉升通道。鼓勵企業(yè)對聘用的高技能人才實行年薪制、股權(quán)制、期權(quán)制等收入分配方式。

企業(yè)引進(jìn)外省中華大獎獲得者、全國技術(shù)能手、世界技能大賽中國隊參賽選手，與其簽訂3年以上勞動合同，并安排在關(guān)鍵技能崗位工作的，優(yōu)先納入各級高技能人才評選范圍，并按規(guī)定給予獎勵。鼓勵各級對重點領(lǐng)域緊缺的技術(shù)工人在落戶、購租住房、子女上學(xué)等方面予以政策支持。

科研人員可兼職兼薪、離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

小微創(chuàng)業(yè)者可獲一次性創(chuàng)業(yè)補貼

支持科研人員依法適度兼職兼薪和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)取得收入。支持科研人員通過技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等活動獲得合理報酬，實現(xiàn)收入增長。對科技成果完成人和為科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)人員的獎勵，可直接發(fā)放給個人。

全面實施企業(yè)“多證合一、一照一碼”，取消不必要的行業(yè)門檻限制。全面落實高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、退役士兵和殘疾人等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策。加大一次性創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放力度，符合條件的小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員就業(yè)的，按規(guī)定給予崗位補貼、社會保險補貼和一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼。

公務(wù)員績效考核與工資掛鉤

國有上市公司可實施股權(quán)激勵

《方案》要求落實《山東省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實施方案》，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入。推動符合條件的國有控股上市公司采取股票期權(quán)、限制性股票等方式，加快實施股權(quán)激勵計劃；支持非上市企業(yè)采用增量獎股、超額利潤提成、分紅權(quán)等方式，對符合條件的核心人才實施有效激勵。

實施地區(qū)附加津貼制度，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展、物價消費水平等差異，適當(dāng)參考企業(yè)相當(dāng)人員工資水平，將規(guī)范后的工作性津貼和生活性補貼納入地區(qū)附加津貼，實現(xiàn)同城同待遇。推進(jìn)公務(wù)員工資調(diào)整制度化，定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較。

建立健全公務(wù)員績效考核體系，考核結(jié)果與工資收入掛鉤。給予公務(wù)員平時考核中“較好”以上等次人員一定物質(zhì)獎勵和精神激勵。賦予各市一定的考核獎勵分配權(quán)，重點向基層一線人員和業(yè)績突出人員傾斜。

鼓勵困難群體就業(yè) 實施公益性崗位兜底安置

“半農(nóng)半讀”培訓(xùn)新型農(nóng)民

鼓勵引導(dǎo)低保對象、建檔立卡貧困人口以及殘疾人等困難群體中具備勞動能力和勞動條件者提升人力資本，主動參加生產(chǎn)勞動，通過自身努力增加收入。對享受低�；虮徽J(rèn)定為低保邊緣家庭的失業(yè)人員、殘疾人以及高校畢業(yè)生，符合條件的，可申請認(rèn)定為就業(yè)困難人員，實施公益性崗位兜底安置，給予崗位補貼和社會保險補貼。

在重點保障城鄉(xiāng)低保對象、特困人員的基礎(chǔ)上，將醫(yī)療、教育、住房等專項救助向建檔立卡貧困戶家庭、低收入家庭或其他有特殊困難的家庭延伸，形成階梯式救助模式。建檔立卡貧困戶等農(nóng)村貧困患者在縣域內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)住院實行“先診療、后付費”機制；嚴(yán)格執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，推行“一站式”結(jié)算；在縣域內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)設(shè)立便民惠民門診，實施“兩免兩減半”惠民政策。

《方案》提出，完善國家助學(xué)和培訓(xùn)補貼政策，鼓勵農(nóng)民通過“半農(nóng)半讀”等方式就地就近接受職業(yè)教育培訓(xùn)。實施“品牌農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)超市工程”，增加產(chǎn)地直供品牌農(nóng)產(chǎn)品比重。加快建立健全扶持新型職業(yè)農(nóng)民的政策措施，爭取在信貸保險、土地使用、稅費減免、機械裝備等方面對新型職業(yè)農(nóng)民予以支持。