探索新時代人力資源發(fā)展新趨勢

徐州日報訊（全媒體記者 王正喜 通訊員 王永軍）1月16日，由徐工集團主辦的“淮海經(jīng)濟區(qū)人力資源高峰論壇”在徐州成功舉辦。本次論壇圍繞“探索·跨界·顛覆”主題，解讀新形勢下的人力資源發(fā)展趨勢，探索和推動新形勢下的人力資源變革，助力淮海經(jīng)濟區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟的跨越式發(fā)展。

徐工機械總裁陸川在致辭中說，徐工堅持實施“黨建引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動、人才支撐和國際化”發(fā)展道路，走出了一條依靠創(chuàng)新登頂行業(yè)巔峰，依靠制造振興實體經(jīng)濟的發(fā)展道路。徐工人力資源體系不斷適應(yīng)環(huán)境、改革創(chuàng)新，專門成立了面向市場經(jīng)營的專業(yè)化人力資源公司——徐州澤匯人力資源有限公司，作為產(chǎn)業(yè)化平臺對徐工珠峰登頂目標形成有力支撐。

中國人事科學研究院院長余興安研究員發(fā)表了題為《人力資源新狀態(tài)與管理變革新趨勢》的主旨演講。他說，我國人口總體仍在增長，但人口老齡化與勞動力隊伍中年化的時代已經(jīng)到來。一方面，勞動力供求結(jié)構(gòu)及矛盾日益凸顯，市場對高端的技術(shù)型人才的需求越來越大，但是供應(yīng)相對來說跟不上。另一方面，勞動參與率逐年下降。這是非常值得關(guān)注的。為什么造成我們的勞動參與率逐年下降？一個方面可能是年輕人在校學習的時間拉長了；二是部分家庭積累了一些財富，導致好多社會成員在勞動年齡段不通過進入勞動力市場就獲得收益，仍然能夠具備生存的資源。怎么能夠鼓勵我們的勞動者、國民更進一步振奮精神、艱苦創(chuàng)業(yè)，這是需要關(guān)注的一個問題。

領(lǐng)導力語法創(chuàng)始人、香港大學生心理學博士李峰，以系統(tǒng)性+實操性引導大家演練了一遍由他獨創(chuàng)的“領(lǐng)導力語法”體系，既給大家講述了一整套人才鑒定和領(lǐng)導力提升的理論知識體系，又帶給人力資源管理師學以致用的現(xiàn)場模擬。李峰強調(diào)，作為企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該著重培養(yǎng)自己與人為善、追求卓越、自信果敢的關(guān)鍵性格，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維及知人之智的關(guān)鍵能力。

人力資源如何完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型？原中興通訊副總裁、全球人力資源總監(jiān)曾力認為，在未來經(jīng)歷數(shù)字化轉(zhuǎn)型后，人力資源管理崗位數(shù)量將減少。借助大數(shù)據(jù)和云平臺，企業(yè)的人力資源管理將向著定制化、智能化、多樣化和移動化的方向發(fā)展。在新時代下，只有不斷接受新興事物，擁抱新技術(shù)，勇于自我革新，才能夠使自己不被“邊緣化”。