■《高質量發(fā)展高新區(qū)探路》系列報道之五
把真沒想到的事，辦成令人滿意的事 

◎徐州日報全媒體記者 胡明慧 通訊員 尚慶迎 魏朝星

營商環(huán)境就是生產力，優(yōu)化營商環(huán)境就是解放生產力、提升競爭力。在實現(xiàn)高質量發(fā)展的前進道路上，其是強勁的驅動力、最有效的助推力。

這一點，在徐州高新區(qū)，顯現(xiàn)得尤為明顯。

——沒有最快，只有更快。

去年11月21日，《POC——乳腺癌篩查儀器》項目負責人、美國專家桑杰夫·薩克斯納上午在徐州高新區(qū)參加完“2018美國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎項目路演”，下午便在高新區(qū)行政審批局專員的陪同下，完成了公司注冊。與桑杰夫一起拿到營業(yè)執(zhí)照的，還有其他兩位一起來參賽的美國“同行”。一天拿到營業(yè)執(zhí)照，讓這幾年在中國尋求合作伙伴，也算走南闖北、見多識廣的三位“老外”對銅山速度驚嘆不已：“沒想到，真沒想到能這么快”。

落地快，項目后續(xù)的推進自然也快。拿到營業(yè)執(zhí)照后，POC——乳腺癌篩查儀器項目迅速找到了合作伙伴，與雷奧集團及三維醫(yī)療科技就中國市場現(xiàn)狀需求達成初步市場合作意向。

當然，高新區(qū)速度并不僅只針對外資企業(yè)。去年3月正式營業(yè)的江蘇華宇醫(yī)療器械有限公司，7月就已完成一期36家企業(yè)入駐的任務，目前正朝著“年底納稅金額1000萬元，努力建成淮海經濟區(qū)最大、最專業(yè)的醫(yī)療器械供應鏈平臺”的既定目標穩(wěn)步推進。

速度只是徐州高新區(qū)優(yōu)化行政審批的眾多舉措之一。為打造一流的營商環(huán)境，徐州高新區(qū)深化“放管服”改革，圍繞全省推行的“3550”改革目標，銅山自加壓力，改“3550”為“2330”，通過優(yōu)化流程、創(chuàng)新機制、完善相關配套，實現(xiàn)了“2330”改革的常態(tài)化，跑出了全市行政審批“最高速”；在“證照分離”改革試點中，銅山主動擔當，大膽創(chuàng)新，全面構建穩(wěn)定、公平、透明、可預期的營商環(huán)境，截止到去年10月底，共辦理各類“證照分離”事項294項；堅持“規(guī)范、便民、高效、廉潔”的原則，優(yōu)化流程，精簡要件，推行“一窗受理、一分不收、一天辦好”的“三個一”服務機制，徐州高新區(qū)實現(xiàn)涉企審批“零收費”，以此降低企業(yè)成本，提高審批效率，激發(fā)市場和社會活力。為了進一步提高企業(yè)和群眾的滿意度，徐州高新區(qū)如今又積極打造“新四辦”服務品牌——第一次來大廳不會辦，我們幫你辦；第一次不會用網(wǎng)絡，我們教你辦；一個小時還沒辦好，我們馬上辦；一次沒辦好，我們替你辦。行政審批的高效、便捷，就是看得見的招商吸引力，去年以來，徐州高新區(qū)企業(yè)登記、新立項項目，均較以往有較大增長。

——沒有最好，只有更好。

去年11月27日，徐州高新區(qū)經發(fā)局將此前廣受好評的企業(yè)家交流活動悄悄又變換了一種形式，20家企業(yè)的“當家人”同赴華源節(jié)水，開展區(qū)內企業(yè)互助行。

“以前的企業(yè)家交流活動是分行業(yè)的，大家相互交流，資源共享，效果也不錯。現(xiàn)在舉辦的企業(yè)互助行不再分行業(yè)，原先企業(yè)間‘隱性’的關系鏈通過活動被打通了，就近解決了配套生產、上下游供求等問題。”高新區(qū)經發(fā)局副局長李紅艷說。

這并非自己想象的“理想狀態(tài)”，真實的事例就發(fā)生在最近。去年12月4日，在高新區(qū)經發(fā)局舉行的第二次企業(yè)互助行活動中，木牛流馬機器人科技公司在了解到財發(fā)鋁業(yè)高額購置的人工智能機器人因不會使用，而一直閑置后，當即表示，只需簡單的編程，這個高端機器人馬上就能派上用場。原先難以破解的技術難題，通過一次互助行活動便輕松化解，更重要的是，兩家看似毫無關聯(lián)的企業(yè)，如今攜起手來，在高質量發(fā)展的共同目標下，協(xié)同發(fā)展。

為了讓企業(yè)瞄準高質量，得到更好的發(fā)展，徐州高新區(qū)還專門制訂了《銅山區(qū)重點企業(yè)培育三年行動計劃》。依據(jù)企業(yè)規(guī)模、成長速度以及科技創(chuàng)新能力等關鍵指標，銅山區(qū)將重點培育企業(yè)分為雛鷹企業(yè)、瞪羚企業(yè)、科技小巨人企業(yè)、龍頭企業(yè)、準獨角獸企業(yè)和培育上市企業(yè)。對這六類企業(yè)分類施策，全力培育重點企業(yè)做大規(guī)模，提升質量。比如說，對于上年度考核新達到培育標準的準獨角獸企業(yè)，徐州高新區(qū)給予80萬元的獎勵，對于連續(xù)兩年達標的企業(yè)獎勵標準則上浮10%。

通過重點企業(yè)的培育和扶持，徐州高新區(qū)的目標是以獨角獸企業(yè)培育為目標、上市企業(yè)為引領、龍頭企業(yè)為帶動、科技小巨人企業(yè)為骨干、瞪羚企業(yè)為支撐、雛鷹企業(yè)為基礎的現(xiàn)代產業(yè)體系，顯著提升企業(yè)的生產規(guī)模和綜合實力，實現(xiàn)全區(qū)工業(yè)經濟的質變和升級。

——想你所想，謀你未想。

高新區(qū)科技局副局長王佳川的電腦里有無數(shù)個招引人才的PPT版本。據(jù)他介紹，他從未用過相同的PPT去與業(yè)內的“大咖”們洽談項目落地的事，“每個項目吸引他們的優(yōu)勢都不一樣，做一個PPT，自己是輕松的，但我們希望的是讓更多的高端人才落戶銅山，形成集聚效應，帶動高質量發(fā)展。所以，我們會針對每一位專家，量身定制PPT，以增加銅山對高端人才的吸引力。”

雖然與北上廣等一線城市相比，銅山的產業(yè)規(guī)模、上下游供應鏈等外部要素尚有差距，但王佳川坦言，每位高端人才落戶銅山最終就是想要在事業(yè)上有所發(fā)展，最大限度地在其發(fā)展的道路上保駕護航，是近一年來，高端人才集聚落地銅山的重要原因。

對于高新技術企業(yè)來說，科技創(chuàng)新是發(fā)展的“剛需”，這其中更離不開人才的支撐。不久前，在高新區(qū)科技局的搭橋下，格利爾數(shù)碼科技股份有限公司“牽手”中國工程院院士潘君驊，由其領銜成立徐州智谷光頻產業(yè)研究院，從事可見光通信的科技成果轉化與產業(yè)化。公司人力資源部總監(jiān)朱東亞表示：“高新區(qū)科技局在對企業(yè)‘一對一’服務時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)對人才的需求，然后積極幫助我們對接，幫助我們打通了科技創(chuàng)新的鏈條。智谷光頻產業(yè)研究院的成立，將幫助我們突破一批關鍵性技術瓶頸，將有效提升企業(yè)的創(chuàng)新水平和核心競爭力，讓格利爾有信心在產業(yè)化方面走在世界前列。”

據(jù)高新區(qū)科技局副局長李彬介紹，為助力企業(yè)提升科技創(chuàng)新能力，高新區(qū)科技局大力完善科技扶持政策，出臺了《徐州市銅山區(qū)（徐州高新區(qū)）開展高層次產業(yè)人才政策改革試點實施方案》高新區(qū)實施細則，修改了《徐州高新區(qū)關于推動科技創(chuàng)新支持現(xiàn)代產業(yè)發(fā)展若干政策的實施意見》中關于科技創(chuàng)新部分條款。同時，積極宣傳推介科技創(chuàng)新政策，推進科技政策的兌現(xiàn)實施。

 

讓企業(yè)和群眾有更高的滿意度和獲得感，當營業(yè)環(huán)境瞄準了更高的目標，銅山高質量發(fā)展的步伐也變得越加踏實篤定……