徐州日?qǐng)?bào)訊（記者 甘曉妹）12月5日，徐州幼兒師范高等專(zhuān)科學(xué)校舉辦了2013級(jí)三年制大專(zhuān)生就業(yè)實(shí)習(xí)洽談會(huì)。今年，省內(nèi)乃至全國(guó)的140多家用人單位到場(chǎng)招聘，提供了4200個(gè)崗位。蘇南地區(qū)的幼兒園更是開(kāi)出了比往年更加優(yōu)惠的條件，大有“搶人”之勢(shì)。

  多家用人單位求賢若渴

  上午8:30 ，一走進(jìn)徐州幼專(zhuān)洞山校區(qū)大學(xué)生服務(wù)中心，記者在現(xiàn)場(chǎng)瀏覽一圈，除了南京、蘇州、無(wú)錫這些徐州幼專(zhuān)的“老朋友”外，今年北京、上海、杭州等地的用人單位明顯增加。這些單位中不乏國(guó)內(nèi)外知名教育集團(tuán)、大型企事業(yè)單位，如北京東方劍橋教育集團(tuán)、蘇州宇祺幼教集團(tuán)、上海摩客多媒體科技有限公司等。

  “受‘二胎’政策的影響，我們幼兒園進(jìn)入了發(fā)展的‘高速路’。”蘇州吳中區(qū)甪直博雅幼兒園園長(zhǎng)顧歡告訴記者，她們的幼教集團(tuán)自2007年創(chuàng)辦，到2013年只有兩所幼兒園，可在2014到2015兩年內(nèi)，就新增了3所幼兒園，教師缺口很大，急需補(bǔ)充新鮮血液。

  徐州本地的情況也是如此，徐州市大地陽(yáng)光幼教集團(tuán)十年內(nèi)開(kāi)了14所幼兒園，最近一年更是連續(xù)開(kāi)設(shè)四家。大地陽(yáng)光幼教集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如今，幼師很缺，到學(xué)校來(lái)招專(zhuān)業(yè)的人才，不是學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大，而是用人單位“搶人”。

  隨著家長(zhǎng)對(duì)幼教、早教的重視程度越來(lái)越高，市場(chǎng)上各類(lèi)早教機(jī)構(gòu)不斷涌現(xiàn)，他們也加入了“搶老師”的行列。徐州稚翔少兒朗誦戲劇藝術(shù)中心的負(fù)責(zé)人告訴記者，現(xiàn)在招生情況非常好，因此非常希望招收到學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

  徐州幼專(zhuān)學(xué)生非常“搶手”

  記者在實(shí)習(xí)洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，在各單位展位前，用人單位招聘負(fù)責(zé)人通過(guò)播放宣傳片、PPT展示、面對(duì)面交流等方式向同學(xué)們介紹單位的概況以及職業(yè)發(fā)展方向。更為有意向的畢業(yè)生詳細(xì)介紹崗位需求、薪資待遇、工作環(huán)境以及入職后的進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)會(huì)等情況，仔細(xì)查看畢業(yè)生遞交的簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初步交流面試。該校招生就業(yè)處處長(zhǎng)王寧表示：“幼師人才一直很緊缺，學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生特別吃香，我們學(xué)校的畢業(yè)生供不應(yīng)求。”

  “我們?nèi)ツ暝谛熘萦讓?zhuān)招了6名畢業(yè)生，素質(zhì)都非常高，有一位已經(jīng)成長(zhǎng)為我們的代理年級(jí)組長(zhǎng)，今天，我把這位老師也帶來(lái)了，請(qǐng)她給師妹師弟們現(xiàn)身說(shuō)法。”蘇州吳中區(qū)甪直博雅幼兒園的顧園長(zhǎng)為了招到好“苗子”，辦法真不少。

  “2013級(jí)畢業(yè)生雖然有1000多人，但通過(guò)學(xué)校提供專(zhuān)升本的平臺(tái)拿到本科畢業(yè)證的占半數(shù)以上，因此，很多畢業(yè)生選擇了繼續(xù)就學(xué)或早已接洽好就業(yè)單位。近年來(lái)，我們學(xué)校就業(yè)實(shí)習(xí)洽談會(huì)的崗位選擇率一直保持著6:1以上的比例，學(xué)生挑選崗位的余地很大。”王處長(zhǎng)表示，學(xué)校一直秉承就業(yè)好才是硬道理，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，重新規(guī)劃了文化課和實(shí)踐課的比例，使得本校學(xué)生實(shí)踐能力強(qiáng)、就業(yè)時(shí)得心應(yīng)手，很受用人單位歡迎。

  幼教基本待遇亟需提高

  幼教老師待遇普遍偏低，已經(jīng)被越來(lái)越多的人所重視。記者曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)，在我市一所每年學(xué)費(fèi)逾兩萬(wàn)元的民辦幼兒園里，一名剛?cè)肼毜膶?shí)習(xí)老師，一個(gè)月的收入僅有700多元。招聘會(huì)上，這種“耳聞”得到了驗(yàn)證。“現(xiàn)在徐州就是這個(gè)收入水平，我們也知道，實(shí)習(xí)期內(nèi)收入只有800元，畢業(yè)后，拿到手的也就是1200元左右，個(gè)別比較好的幼兒園可以拿到1500元。”教育管理專(zhuān)業(yè)2013級(jí)的畢業(yè)生謝婕忍不住抱怨：“我覺(jué)得很難接受。”

  “培養(yǎng)了3年的學(xué)生，在舞蹈、書(shū)法、繪畫(huà)、聲樂(lè)等各方面均表現(xiàn)突出。畢業(yè)后卻只有1000多元的工資，實(shí)在太低。”學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)一位老師表示，因此不少學(xué)生只能盡力選擇公辦園，尋求一種心理上的安全感和歸屬感。

  在采訪(fǎng)中，記者還發(fā)現(xiàn)，我省蘇南等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的幼師工資明顯要高于徐州本地。以南京市江寧區(qū)陶吳幼兒園為例，入職轉(zhuǎn)正之后，老師一年年薪在4萬(wàn)左右。而蘇州、昆山等地幼兒園的收入就更加吸引人了。

  “在收入差距下，優(yōu)秀畢業(yè)生自然‘孔雀東南飛’。”徐州幼專(zhuān)一位負(fù)責(zé)人表示，目前，徐州“非在編”教師待遇亟須提高，留住人才，為徐州幼教的發(fā)展積蓄力量。