當(dāng)天進(jìn)場(chǎng)的全省理工科畢業(yè)生大概近萬(wàn)名，崗位數(shù)比求職者多。南理工招生就業(yè)指導(dǎo)中心副主任朱海靈介紹，全省理工類招聘會(huì)秋季、春季各一場(chǎng)，今年招聘單位比去年秋季多了幾百家，但從崗位需求量看，不少用人單位崗位需求量縮減，相比往年，部分單位壓縮了三分之一，甚至一半的招聘量。

　　雖說(shuō)總體招聘人數(shù)縮減，不過(guò)電子、機(jī)械、材料、船舶、通信等制造業(yè)崗位需求依然旺盛。與往年有顯著變化的是，對(duì)理工人才的要求有所提高，僅僅會(huì)操作、懂技術(shù)已不能滿足用人單位需求。中航工業(yè)慶安集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人盧先生說(shuō)，這次帶來(lái)100多個(gè)崗位，和往年持平。不過(guò)，所需人才類型調(diào)整較大，今年八成崗位面向研發(fā)和設(shè)計(jì)人員，剩下兩成是一線技術(shù)崗位，與往年形勢(shì)恰好相反。“企業(yè)是做機(jī)場(chǎng)配套的，同類競(jìng)爭(zhēng)激烈。想要生存，必須引進(jìn)研發(fā)人才以適應(yīng)產(chǎn)品創(chuàng)新需求。”

　　揚(yáng)州一家軍工研究所的招聘主管周先生告訴記者，今年因?yàn)轫?xiàng)目多，校招計(jì)劃在200人左右，比去年多50人，其中研發(fā)人員占招聘總?cè)藬?shù)的90%。周先生坦言，想要招到優(yōu)秀的研發(fā)人才不容易。首先，要和同類的科研企業(yè)“搶人”；其次，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)他們的沖擊比較大，不少畢業(yè)生奔著高薪去了。“雖然互聯(lián)網(wǎng)公司薪資彈性空間大，但國(guó)企更穩(wěn)定。”周先生不忘強(qiáng)調(diào)他們企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。

　　“能設(shè)計(jì)、懂市場(chǎng)”的復(fù)合型人才成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，企業(yè)開出的薪資十分誘人，一名從事機(jī)器人設(shè)計(jì)的企業(yè)負(fù)責(zé)人透露，進(jìn)公司就能上手的復(fù)合型人才月薪可以過(guò)萬(wàn)元。如果現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘的研究生在大學(xué)期間做過(guò)相關(guān)課題或?qū)嵺`，有望獲得9000元到1.2萬(wàn)元不等的月薪。南京理工大學(xué)電子工程碩士畢業(yè)的王同學(xué)說(shuō)，大部分同學(xué)都找到工作了，有的月薪達(dá)1.6萬(wàn)元，一年拿16個(gè)月。他也拿了3個(gè)“OFFER”，但都在7000元左右，希望找到一家薪酬更有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。

　　朱海靈認(rèn)為，當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下倒逼著在校大學(xué)生在學(xué)習(xí)外，還要注重迎合市場(chǎng)需求。現(xiàn)在很多企業(yè)都要求大學(xué)生有一些實(shí)踐經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于研究生，還要求參與過(guò)跟企業(yè)具體項(xiàng)目相關(guān)課題。此外，企業(yè)的管理類崗位還要求學(xué)生有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，懂技術(shù)更要懂市場(chǎng)。在制造型企業(yè)的轉(zhuǎn)型中，理工類人才除了學(xué)習(xí)書本知識(shí)，更要面向市場(chǎng)“升級(jí)”自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。（楊頻萍）