廈門日報訊 本組文/記者 佘崢 廈門的中小學會放春秋假嗎？答案是：要看省教育廳的意思，最終可能還是取決于父母的帶薪年休假能否休得成。

　上周，國務院公布《關于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，鼓勵職工結合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假。其中最引人注目的是，《意見》指出，在放假時間總量不變的情況下，高�？山Y合實際調整寒、暑假時間，地方政府可以探索安排中小學放春假或秋假。

　　本市教育主管部門在被問及此事時，非常謹慎地表示，廈門中小學生放不放春秋假，取決于省教育廳。

　　據介紹，各地的中小學一學期要上多長時間，要上什么課，每門課每周要上多少課時，要由省教育廳確定。雖然學校隨意增加或減少某學科課時是屢見不鮮，但按照規(guī)定，課時和課程設置是“底線”，學校不得隨意調整。

　　不過，截至記者昨晚發(fā)稿，省教育廳還未出臺相關意見，業(yè)內表示，國家才剛有這方面的探索意向，基層教育部門不會這么快出方案。

　　春秋假引發(fā)“春秋論爭”

 

　　三種主要觀點

　　1

 

　　贊成派

　　只有寒暑假，學生上課時間太長，放假時間也太長，如果加上春秋假，學生們課業(yè)能變輕松

　　2

 

　　反對派

　　放了春假，暑假要推遲到七月中旬才能放，而七月高溫酷暑，學生吃不消，學校的消暑設備也跟不上

　　3

 

　　調和派

 

　　恢復“五一”黃金周，讓學生的春假與“五一”黃金周對接好

　　中小學春秋假的“大幕”還未拉開，但目前引發(fā)的“口水戰(zhàn)”已經不少，倒是主角最冷靜，受訪的學生“警惕”地說，先說說春秋假會不會也布置一堆作業(yè)？如果是，那還是算了吧。

　　有人吐槽

 

　　廈門學校不適合放春假

　　有一種觀點強烈認為，廈門的學校根本不適合放春假，原因是，放了春假后，暑假肯定要推遲到七月中旬才能放，而七月的廈門高溫酷暑，讓學生大熱天跑到學校上課，學生吃不消，學校的消暑設備也跟不上。

　　有學校老師表示，春秋假看上去很美，但實際上很難執(zhí)行，涉及課時、模塊等。譬如說，如果真的要把兩學期變成四學期，教材也應該相應改變，搞短課程，不能僅僅簡單地改時間，要把每個階段的學習內容科學切分。

　　不過，從現(xiàn)在看，學科知識切分其實是小事，孩子們能否放春秋假，很大一部分取決于父母的帶薪休假能否休得成。

　　學校的老師昨日不約而同地說，如果父母無法休假，那么，春秋假會遭到父母們的反對—大人還要上班，孩子在家沒人管，而春秋假又不像寒暑假，有個比較長的周期，可以把孩子送回老家。

　　有人設想，春秋假交給學校，由學校組織孩子外出旅游。聽聞此建議的老師簡直要尖叫了：現(xiàn)在連一天的春游和秋游，學校都要“前怕狼后怕虎”，“如果真的要帶學生外出旅游，那還不知道要進入幾級‘戰(zhàn)備’。”學校也不愿意承擔這種責任。

　　有人叫好

 

　　一松一弛讓課業(yè)更輕松

　　和所有的改革一樣，春秋假的出發(fā)點也是好的：以現(xiàn)在的學期來說，只有寒暑假，學生上課時間太長，放假時間也太長，如果加上春秋假，學生們每上兩個月課之后，就可以休息一下，一松一弛，相對來說課業(yè)會輕松很多。人們還寄希望春秋假能讓學生出去走走，增長見識。

　　有人提議

 

　　恢復“五一”黃金周對接春假

　　此間輿論說，無論是中小學春秋假，還是帶薪休假，目前最現(xiàn)實方法是：恢復“五一”黃金周—讓中小學生的春假與“五一”黃金周對接好，秋假與國慶黃金周對接好。

　　他山之石

 

　　杭州中小學

 

　　“試水”春秋假

　　今年，杭州市中小學在全國率先進行放春、秋假試點。杭州市的具體做法是：在每學年總教學時間不變的前提下，將傳統(tǒng)的“一學年兩學期兩假期”改為 “一學年兩學期四假期”，實行春假、暑假、秋假和寒假。春假時間為“五一”節(jié)前后兩周；暑假時間從7月中旬到8月底；秋假時間為11月的第一周；寒假時間為三周左右，即農歷除夕前5天和除夕后15天。

　　在福建，嘉庚學院是唯一有春秋假的高校，而且已經放了十年，其中，春假安排在“五一”前后，秋假安排在“十一”，各9天。

　　2003年廈大嘉庚學院成立時，為了避免調課給教學造成干擾，索性在“五一”和“十一”黃金周時放春假和秋假。“五一”黃金周被取消之后，廈大嘉庚學院的春假仍繼續(xù)保留。

　　專家觀點

 

　　家長帶薪休假

 

　　放春假才有價值

 

　　21世紀教育研究院副院長熊丙奇在其博客上分析，中小學生春假和父母的帶薪休假的合理邏輯在于，只有父母帶薪休假，中小學生放春假才會有價值。如果學校給孩子放春假，但父母卻不能休假，結果會是孩子被關在家里，或被安排去上培訓班，放假等于不放，反而增加家庭的麻煩�？墒�，就是學校放了春假，但企業(yè)不給員工帶薪休假，又能如何呢？他認為，要堅定地推進帶薪休假制度，有了這一制度，中小學放春假才能順理成章。