11月19日，徐州幼兒師范高等�？茖W校2014級三年制大專生就業(yè)實習洽談會舉行。

　　離畢業(yè)還有半年時間，但徐州幼兒師范高等�？茖W校2014級三年制大專生班的畢業(yè)生已經(jīng)開始被“搶”了，平均每名畢業(yè)生約有8個崗位爭，并存在較大的缺口。對此，有關專家表示，因為需求旺，學前教育類高校畢業(yè)生在就業(yè)方面或許相對容易，但要想找到一份各方面都滿意的工作，最重要的仍是要提升自身水平和能力。

　　1個畢業(yè)生8個崗位爭

　　11月19日，徐州幼兒師范高等�？茖W校2014級三年制大專生就業(yè)實習洽談會在洞山校區(qū)大學生服務中心舉行。本次洽談會通過網(wǎng)絡預約并審核通過的招聘單位有332家，為1079位畢業(yè)生提供就業(yè)崗位8731個�，F(xiàn)場到校招聘單位有173家，提供崗位3327個。這些崗位主要涉及幼兒教育、音樂舞蹈表演、藝術設計、主持策劃、酒店服務與管理、老年服務與管理等多個領域，為畢業(yè)生提供了廣闊的選擇空間。

　　現(xiàn)場，記者看到在各單位展位前，用人單位招聘負責人通過播放宣傳片、PPT展示、面對面交流等方式向同學們介紹單位的概況以及職業(yè)發(fā)展方向。更為有意向的畢業(yè)生詳細介紹崗位需求、薪資待遇、工作環(huán)境以及入職后的進修培訓機會等情況，仔細查看畢業(yè)生遞交的簡歷，并進行初步交流面試。

　　徐州幼兒師范高等�？茖W校招生就業(yè)處處長王寧表示，這幾年，到校招聘幼師的幼兒園范圍一直在擴大，公辦、民辦的都有，但今年，來要人的幼兒園似乎特別多。前來招聘的幼兒園來自省內(nèi)外，還有西北地區(qū)的來要人。到現(xiàn)在為止，差不多1個畢業(yè)生都有8個單位爭。

　　“專轉本”的學生越來越多

　　為了讓用人單位了解自己的實力，還有畢業(yè)學生在現(xiàn)場表演跳舞、唱歌、講故事等。張婷是徐州幼專2014級學前教育專業(yè)的學生，她告訴記者作為才踏入社會的新手，不能把薪資看得太高，要根據(jù)自身的能力，由用人單位來決定工資水平。“我家是蘇州的，我想回家鄉(xiāng)工作，所以把目標鎖定在了來自蘇州的各大幼兒園。”

　　周珽臻是音樂教育專業(yè)的學生，在招聘會現(xiàn)場他把目標鎖定在了各大培訓機構。周珽臻說，他實習的時候曾在幼兒園當過老師，期間還是有很多不方便，感覺特別尷尬。希望到一些培訓機構工作，有一定的工作經(jīng)驗后，可能會自己創(chuàng)業(yè)。

　　張曉梅是英語教育專業(yè)的學生，在招聘會現(xiàn)場她并沒有像其他同學一樣考慮周全，而只是希望通過招聘會找一家頂崗實習的單位，為自己增加一些閱歷。張曉梅說，在他們專業(yè)有一半的同學都報名參加了“專轉本”考試。她明年3月也要參加專轉本考試，希望再把學歷和能力提升一些。

　　注重畢業(yè)生對幼兒教育的熱愛

　　記者在招聘會現(xiàn)場看到，為了吸引到高水平的畢業(yè)生，上海、南京、蘇州的很多幼兒園打出了提供高薪、食宿、培訓和五險一金等條件。來自上海一家幼兒園的招聘負責人就表示，對于錄取的學生，轉正后的月薪能達到3000到5000元以上，“而且，我們還能為老師們提供繼續(xù)深造的機會。”

　　在今年的雙選會中，還有一些首次到徐州幼專參加招聘的單位，西安少年宮的閆雨芝告訴記者，她是幼專2012年的畢業(yè)生，畢業(yè)后留在西安少年宮工作。這次是西安少年宮第一次到母校招聘學弟學妹。

　　在選擇畢業(yè)生方面，許多用人單位表示，他們看重的是學生的工作態(tài)度和對幼兒教育的熱愛，工作中肯吃苦，善于學習的都是可造之才。南京大廠鴻寶幼兒園的招聘負責人說：“我們在招人過程中，更看重的是應聘者的愛心、耐心、細心。”

　　徐州幼兒師范高等�？茖W校曹校長表示，學校在人才培養(yǎng)方面，注重學生的知識、技能方面的提升，讓用人單位選人、用人更滿意。“希望學校能夠提供給學生們一個找到自信心和樹立正確人生觀的平臺。”

　　本土幼兒園“不甘示弱”

　　記者注意到，面對上海、南京幼兒園的競爭，很多本土幼兒園也不甘示弱，“亮”出自己的優(yōu)勢吸引畢業(yè)生。“我們不僅給老師們提供廣闊的發(fā)展空間，還為老師們提供各種培訓。” 徐州幼教集團的招聘負責人說，他們目前有46個園，這些幼兒園十分注重對老師后續(xù)培養(yǎng)，讓老師們感到在這樣一個集體里，一直都有發(fā)展的機會。

　　而在采訪中，有些畢業(yè)生也表示，因為家庭或自身因素，還是愿意留在離家近的幼兒園工作。“一開始也想去上海、南京這樣的大城市闖蕩一番，但想到未來還要買房、結婚，覺得還是在本地穩(wěn)定一些。”畢業(yè)生小劉是豐縣人，她告訴記者，一方面父母不太愿意她去外地，另一方面她也覺得，如果選擇去外地打拼，雖然機會更多，但肯定也要付出更多的辛苦。

　　二孩政策放開后幼教人才需求更旺

　　有專家分析，二孩政策放開后，市場對幼兒教育人才需求更旺了。

　　“現(xiàn)在徐州的幼教市場持續(xù)看好，特別是二孩政策放開以后，預計三年甚至兩年后入園適齡幼兒將會增多。”徐州一所私立幼兒園的招聘負責人表示，他們計劃明年再開兩所新園，一個新園建起來很容易，但師資水平卻不是馬上就可以培養(yǎng)起來的。“所以為了應對這種情況，我們需要提前儲備好專業(yè)人才。”

　　對此，南京一家公立幼兒園的招聘負責人也表示贊同。“二胎政策放開后，適齡幼兒增多已經(jīng)開始顯現(xiàn)。”她說，前幾年，每年新開班一般都是2個班，這兩年入園孩子逐年增多，“去年開了五個班，每個班人數(shù)都很多，今年一開始計劃開六個班，最后因為老師短缺還是開了五個班。”她表示，與生源不斷增加相矛盾的問題在于，現(xiàn)在幼兒老師較為短缺，尤其是高素質(zhì)的幼教更為短缺。

　　對此，有關專家表示，因為需求旺，學前教育類高校畢業(yè)生在就業(yè)方面或許相對容易，但要想找到一份各方面都滿意的工作，最重要的仍是要提升自身水平和能力。“高素質(zhì)人才無論在哪個行業(yè)來說都是緊俏和搶手的，高素質(zhì)的幼教人才更不例外。”

　　招聘會線上和線下同時進行

　　此次招聘會，學校還首次使用就業(yè)服務APP，線上招聘和線下招聘同時進行，招聘會網(wǎng)站累計發(fā)布招聘信息1284條，手機APP及網(wǎng)頁瀏覽量超過34346次。學生在線即可查看用人單位招聘信息，同時可以向用人單位投遞電子簡歷，大大提高了用人單位和學生之間的溝通效率。學校就業(yè)辦也通過網(wǎng)絡平臺對畢業(yè)生進行就業(yè)指導，提醒畢業(yè)生理性求職，積極參與就業(yè)市場雙向選擇同時合理安排職業(yè)發(fā)展。隨著各地各類單位招聘計劃的推出，將會有更多更好的就業(yè)機會。

　　另外，為進一步激發(fā)大學生的創(chuàng)業(yè)熱情，培養(yǎng)造就“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的生力軍，學校在招聘會現(xiàn)場還與南京市小銀星藝術培訓學校、徐州啟迪科技城發(fā)展有限公司等5家單位授牌為學校第二批大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地。同時與常州琪韻藝術培訓中心、新加坡伊頓國際學校徐州分校、徐州漢文化風景園林管理處、泰康之家申園（上海）養(yǎng)老服務有限公司等12家用人單位簽訂了就業(yè)基地協(xié)議。至此，徐州幼專就業(yè)基地已達129家，創(chuàng)業(yè)孵化基地已達10家，這些用人單位為畢業(yè)生就業(yè)提供了更為廣闊的實習鍛煉、社會調(diào)查、參觀學習和創(chuàng)業(yè)實踐的平臺。（李小委）