青島市中小學新教師宣誓儀式近日舉行，記者在現(xiàn)場看到，幾百名現(xiàn)場宣誓的新教師中男老師非常少。隨后，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男教師少在中小學普遍存在，有的學校男女教師比例達到1：14。 

　　中小學男教師“鳳毛麟角” 

　　今年新學期開學前，萊蕪一路小學進行了一年級新生培訓(xùn)，讓學生和老師提前接觸，適應(yīng)新的學校生活。在新生培訓(xùn)中，一年級的萬老師很是突出，因為他是學校今年新進來的老師，而且他是位男老師。 

　　“學校男老師很不多見，這位老師也是我們辛苦得到的，所以讓他擔任班主任。”該校的那主任說。萬老師作為為數(shù)不多的男老師，得到了學校的重視，在新生培訓(xùn)中他出色地完成了任務(wù)。 

　　學校里有位男老師，學校倍加珍惜�？膳c之對應(yīng)的是男教師在學校教師里的比例之少。“學校里現(xiàn)在有106名教職員工，其中只有12個男的，但這12個男的當中有4名是校務(wù)人員。如果算授課的男老師的話，只有8名。男女老師比例達到1：14多。”島城一所小學的負責人告訴記者。 

　　據(jù)了解，今年青島市共有1500名左右的新教師入職，在這1500名教師中，男教師比例非常低。 

　　家長有擔心，老師想“叛逃” 

　　記者采訪了不少家長，家長們普遍認為學校里的老師性別比例不應(yīng)該懸殊很大，老師的行為做法許多孩子會仿效，當做自己的榜樣，一個正氣果敢的男老師恰恰能給孩子一個正面形象。但記者采訪中發(fā)現(xiàn)，也有家長對男老師持懷疑態(tài)度：“現(xiàn)在男老師性侵女學生的現(xiàn)象時有發(fā)生 ，男老師在一定程度上不太安全。”針對這種情況，青島15中的校長孫睿表示，不能以個例的不好來否定這個男教師隊伍。 

　　記者了解到，有的男教師存在“逃離”教師崗位的想法。“我的好幾名男同學，干老師沒幾年都選擇了跳槽，有的經(jīng)商有的考公務(wù)員，還有的選擇再次考研。”一位不愿透露姓名的初中男教師說。而記者在采訪多位在職老師時，待遇不高、工作辛苦、發(fā)展空間不大等原因被多次提起。 

　　筆試成了“攔路虎” 

　　張強(化名)畢業(yè)于省內(nèi)一所有名的師范高校，他的專業(yè)是英語教育，2013年畢業(yè)后，沒有考上研究生和公務(wù)員的張強選擇考教師，可他最近碰到了很郁悶的事情。 

　　“從畢業(yè)到現(xiàn)在，考了6次教師了，就是考不上。”7日，張強有些懊惱地告訴記者，這六次考試他都沒有進面試，在筆試環(huán)節(jié)就慘敗了。“考的都是一些死記硬背的內(nèi)容，對男生來說真的太沒優(yōu)勢了。”張強說，筆試的基本內(nèi)容是教育學和教育心理學，這些科目都需要大量背誦，不善于背誦和記憶的張強考起來很吃力。 

　　為了尋求這種改變，張強決定付出努力，他已經(jīng)辭掉了一個在培訓(xùn)機構(gòu)當英語老師的工作，專心在家復(fù)習考教師。“家鄉(xiāng)的教師招聘還有三個區(qū)沒有進行，我瞅準了它們，下次一定行。”張強嘗試了家鄉(xiāng)和周邊市的教師考試，他堅定信心一定考上。 

　　記者采訪了多位男教師，他們表示，目前的教師筆試項目對于男生確實不沾光。 

　   ■應(yīng)對 

　　學校里有男老師，優(yōu)秀的盡量提拔 

　　“我們在選擇教師隊伍時，很想有男老師的身影出現(xiàn)，但是真的是太少了。”島城一位高中負責人告訴記者，以前的高中男老師能占到教師隊伍的一半以上，現(xiàn)在卻越來越少。為了應(yīng)對這種狀況，學校也做出了改變，不僅從干部提拔上相對照顧男教師，而且在課程任命上也賦予男老師以關(guān)鍵職位，以期通過這樣的手段，提高男老師的地位，也適當轉(zhuǎn)變教師隊伍結(jié)構(gòu)，改變“陰盛陽衰”的現(xiàn)象。 

　　“我們學校搞過拯救男孩行動，就是增強男教師的責任感和使命感，也通過系列活動增強男學生的陽剛之氣。”青島15中校長孫睿說。男教師所具有的性別優(yōu)勢，身上所普遍具有的智慧大氣、視野開闊、性格剛強等性格優(yōu)勢，讓不少中小學非�？释�男教師加盟。 

　　“學校里的女教師太多也不好，男教師的加入能夠適當?shù)鼐�衡教育教學工作以及學校校務(wù)工作�，F(xiàn)在我們學校有時候有點體力活就得女教師沖上前去干，不是說女老師不能干體力活，只是相對于男教師是劣勢。”李滄區(qū)實驗小學校長楊劍英說。而不少學校負責人表示，女教師比較慈愛、細膩、敏感，男教師則比較簡單、豁達，對學生的影響是剛性的。