齊魯網(wǎng)6月1日訊（記者 侯洪強 孫娟）山東省政府新聞辦今天召開新聞發(fā)布會，介紹《山東省有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》《關(guān)于改革完善博士后制度的實施意見》《關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》等3個文件的有關(guān)情況，通過打“組合拳”、多管齊下，創(chuàng)新人才管理體制和治理方式，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

有突出貢獻的中青年專家選拔方面，選拔方式從每年選拔一次改為每兩年選撥一次，在選撥范圍、條件和程序方面，首次提出選拔工作在山東省內(nèi)企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位中開展，提高中青年專家工作生活待遇；在改革完善博士后制度方面，從管理制度改革、青年人才培養(yǎng)、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、保障服務(wù)等方面對博士后制度進行了改進提升，提出了20條具體措施，例如開展博士后科研工作站獨立招收試點和博士后科研流動站設(shè)站方式改革試點，下放博士后管理權(quán)限，擴大市級管理自主權(quán)，完善管理體制機制方面，并在福利待遇、社會保險、職稱評聘等方面保障博士后權(quán)益方面；在基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)方面，在評價使用、引進培養(yǎng)、激勵保障和引導人才向基層流動等方面，提出19條務(wù)實管用的措施例，例如創(chuàng)新評價標準，不再將職稱外語和計算機考試成績作為基層職稱評審的必要條件。面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才，建立“定向評價、定向使用”的職稱評審和崗位聘用制度。

三個文件是一套組合政策，對有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法進行改善是針對高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才的，目的是通過政策、資金、待遇等方面的扶持，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵他們向更高層次人才梯隊邁進。改革完善博士后制度是針對博士后青年創(chuàng)新人才的，他們思維活躍，專業(yè)知識扎實，探索創(chuàng)新能力強，是實施創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量。加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)是針對基層人才的，通過健全完善縣（市、區(qū)）及以下基層人才工作體制機制，解決基層人才匱乏、待遇偏低、職業(yè)發(fā)展通道不暢、人才流失嚴重、人才投入不足等問題，旨在培養(yǎng)造就一支扎根基層、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。通過對不同層次人才的關(guān)心關(guān)愛關(guān)注，推動各類人才整體開發(fā)、統(tǒng)籌發(fā)展，為推動山東新舊動能轉(zhuǎn)換和實現(xiàn)“走在前列”的目標提供人才支撐。