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銅山區(qū)清華中學: “三駕馬車”助力學校駛?cè)氚l(fā)展快車道

來源:  作者:  時間:2017-09-14

 

銅山區(qū)清華中學: 
“三駕馬車”助力學校駛?cè)氚l(fā)展快車道
 

 

學生在進行機器人制作
老師潛心閱讀

 

在第33個教師節(jié)到來之際,徐州市銅山區(qū)清華中學又獲得了“銅山區(qū)教育系統(tǒng)先進集體”的榮譽稱號。銅山區(qū)清華中學作為基礎教育的窗口學校,之所以在各類評比中能夠取得優(yōu)異的成績,關鍵在于學校工作啟動了“三駕馬車”:科學管理、創(chuàng)新課程、發(fā)展教師。這“三駕馬車”讓清華中學駛?cè)肓司G色快速車道。

科學管理

讓管理有度有序

管是為了“理”順而不是為了“鉗制”,“管”規(guī)定工作的范圍,“理”才是工作的關鍵。優(yōu)質(zhì)學校的管理工作一定是為激發(fā)師生自我發(fā)展的潛質(zhì)與熱情服務的,讓一切教育活動的開展呈現(xiàn)自動有序的特點。為此,清華中學以科學全面的師生評價制度為紐帶,提拎起管理工作的運轉(zhuǎn)。

對教師的評價,考慮到其工作性質(zhì)和發(fā)展?jié)摿,不僅評價其教學成績,更注重教學過程、教科研能力、師德修養(yǎng)、敬業(yè)精神等方面的評價,一系列管理制度的制定圍繞教師的全面發(fā)展出臺施行,促進了教師們的自覺發(fā)展和自主發(fā)展。100多位高級教師,幾十位市區(qū)級骨干教師,年過半百的老教師積極參與省市級優(yōu)質(zhì)課評比,每位老師以飽滿的熱情投入到教育教學中去,這些都是通過管理促進教師發(fā)展的有力明證。對學生的評價,考慮到學校教育“育人”的主題,不僅有每次考試分數(shù)的衡量,更有對學生品德情操養(yǎng)成過程的考量,《學生成長檔案》手冊將學生每周成長的足跡記錄下來,成長過程有來自家長、教師的評價,也有來自同學的評價,更有學生的自我反思,多方力量形成合力,共同促進學生健康成長。各項學生管理制度的制定都指向?qū)W生的健康成長,諸如日常行為規(guī)范、就餐就寢規(guī)定、學習規(guī)范、“十好”學生標準等等,對照規(guī)范與標準,引導學生自己規(guī)范自己的行為,通過規(guī)范走向自主自由成長。

創(chuàng)新課程,為學生起飛鋪設個性化跑道

課程是學校服務學生發(fā)展的媒介,也是學生起飛的跑道。每個學生行走的方式不一樣,起飛的軌跡也不一樣,學校的課程要滿足每位學生的發(fā)展,就需要有個性化的課程設置。清華中學為學生的發(fā)展做的最有意義的事情就是創(chuàng)新課程設置,把國家課程、校本課程統(tǒng)一在一個課程框架內(nèi)構(gòu)建符合學生個性發(fā)展與自主發(fā)展的陽光生活課程。

國家課程的校本化落實凸顯出陽光課堂的特色,讓每一個學生在課堂上都能有自己發(fā)展的空間;獨立學習與合作學習相結(jié)合、小組評價與個體評價相結(jié)合,讓學生學習的主體地位得到最大化體現(xiàn),讓每一個學生都重要、每一個學生都學習、每一個學生都發(fā)展在陽光課堂上成為現(xiàn)實。校本課程的有效開發(fā),讓每位老師在教好自己的主體課程之外有了施展自己特長與才華的“第二課堂”,同時也為學生愛好特長的發(fā)展提供了舞臺,幾十門選修課讓有不同發(fā)展?jié)撡|(zhì)的學生得以自由地發(fā)展,“培養(yǎng)陽光品質(zhì),發(fā)展個性特長”的學生培養(yǎng)目標在陽光生活課程框架內(nèi)得以有效落實。

陽光生活課程真正為校園鋪上了一層陽光的底色,為學生終身發(fā)展和幸福生活打下了堅實的基礎。

發(fā)展教師,讓教師成為學校建設的主體

教師是學校教育工作的第一生產(chǎn)力。因此“教師第一”是學校始終堅持的管理思想。學校的中心工作——“學生教育”,只有將教師置于首位,才能得到最為有效的落實。清華中學除了為教師專業(yè)提升提供全方位服務外,更在工作中充分尊重并信任教師,賦予教師大膽工作的責任,相信他們的能力,讓他們有被信任感。把參與學校管理的權(quán)利交給教師,確立他們在學校建設中的主人翁地位,讓教師有被重用感。

學校在管理中將教師團隊推到學校建設的前臺,學校一切規(guī)章制度的制定與實施,必須經(jīng)教代會表決通過,不通過的堅決不予實施。正因為教師參與了學校制度的決策過程,所以能夠讓每一項規(guī)章制度既符合師生的意愿,又能夠得到有效落實。不僅如此,學校還把課程建設的責任下放到基層每一位任課教師身上,國家課程的實施與校本課程的開發(fā)成為每一位教師的責任。當教師們覺得自己很重要時,他們在工作中爆發(fā)出來的潛能就會是巨大的。

為了凸顯教師的地位,學校尊重教師,信任教師,給他們以責任,在教師中倡導“發(fā)展自己,成就學校”——讓他們收獲成功,感受幸福。只有幸福的教師才能培養(yǎng)有幸福感的學生,只有陽光的教師才能培養(yǎng)陽光學子。發(fā)展教師、服務好教師,就是發(fā)展學校、服務好學生。

本報全媒體記者 鄭微 通訊員 經(jīng)志芹

責任編輯:管理員

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