評價標(biāo)準(zhǔn)不搞“一刀切”、評價方式避免“單一化”、評審權(quán)限合理下放……省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》，描繪了我省深化職稱制度改革的路線圖。這一職稱新政最鮮明的特點就是充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，“放活”“盤活”“激活”“用活”人才，打破專業(yè)技術(shù)人才的“天花板”，為人才強省建設(shè)注入強大活力。

我省根據(jù)國家部署，將健全職稱的層級設(shè)置，在未設(shè)置正高級職稱的職稱系列逐步設(shè)置到正高級，進一步拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。同時，探索建立“榮譽教授”制度。

論文和科研成果是應(yīng)用型人才評職稱時經(jīng)常遇到的難題。此次《實施意見》明確，要合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件，突出創(chuàng)新能力、各有側(cè)重、科學(xué)合理的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。如此一來，那些實踐性、操作性強，理論研究屬性不明顯的職稱系列，不用再為論文發(fā)愁。項目報告、教案課件、病歷、收藏證書等研究和工作成果一樣可以替代論文，作為考核標(biāo)準(zhǔn)。

民辦機構(gòu)或者自由職業(yè)者如何參評職稱？《實施意見》提出拓展職稱評價范圍，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道。民辦機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才與公立機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評審等方面一視同仁。同時，各類企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專技人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報職稱，離崗創(chuàng)業(yè)或兼職期間取得的科技開發(fā)或轉(zhuǎn)化成果，可作為其職稱評聘的依據(jù)。在皖就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的外國高層次人才居留許可證的外籍人才，可按規(guī)定參加職稱評審。 根據(jù)《實施意見》，我省將逐步下放高級職稱評審權(quán)。合肥、蕪湖、蚌埠、宿州、安慶等市，將分別先行開展醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)和藝術(shù)類的副高級專業(yè)技術(shù)資格評審。部分省內(nèi)高校、科研院所也將推進自主評審。

來源：中安在線-安徽日報