人民網(wǎng)北京11月26日電（記者 賀迎春）華東政法大學近年涌現(xiàn)出以法律學院教授劉憲權(quán)為代表的“明星教授”群體，他們的課深受學生歡迎。該校校長何勤華昨天下午在人民網(wǎng)訪談時表示，教師是學校發(fā)展的中堅力量，學校非常重視人才建設(shè)，“我們不僅要引進人才、培養(yǎng)人才，還要留住人才。”

劉憲權(quán)是華東政法大學明星級偶像教授：他被學生稱為“憲哥”，如果哪位學生沒聽過“憲哥”的刑法課，那么他的“大學生活不完整”。他曾連續(xù)16年被華政全校學生投票選為“我心目中的最佳教師”，被評為上海最受歡迎十大教授，他的麻辣語錄也在網(wǎng)上被廣泛轉(zhuǎn)發(fā)。

何勤華認為，以劉憲權(quán)老師為代表的“明星教授”之所以受到學生熱烈歡迎、受到社會廣泛贊譽，是因為他們不僅學術(shù)水平高、教學質(zhì)量好，而且教書育人，為人師表，展現(xiàn)了良好的師德風尚，是教師隊伍中的優(yōu)秀代表。

針對不同層次和需求的教師，學校采取了不同的做法。何勤華表示，對于高端人才，學校著重培養(yǎng)和引進重點學科領(lǐng)軍人才，促進高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)。把學科發(fā)展作為人才資源配置的導(dǎo)向，將教師隊伍建設(shè)與重點學科、新興學科、交叉學科建設(shè)需要相結(jié)合；同時，借力地方優(yōu)惠政策，加強“東方學者”特聘教授的招聘工作，面向海內(nèi)外招聘學術(shù)造詣高深、對本學科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維、善于培養(yǎng)青年人才并注重學術(shù)梯隊建設(shè)的學科帶頭人。他們也十分注意建立健全引進人才評價體制，規(guī)范人才引進及引進后的管理制度，健全人才跟蹤服務(wù)體系。

對于中青年骨干教師，學校加大了海外優(yōu)秀人才的招聘力度，提升師資國際化水平。如國際金融法律學院創(chuàng)辦僅4年，海歸師資的比例超過70%。對新引進的博士，原則上全部納入師資博士后隊伍管理，充分發(fā)揮博士后流動站的用人、擇人和流動的機制效應(yīng)。對新參加工作或未在高校工作過的青年教師實行導(dǎo)師指導(dǎo)制度，通過“雙向選擇 ”建立傳幫帶聯(lián)系，充分發(fā)揮老教師對青年教師的指導(dǎo)作用。

何勤華表示，華東政法大學還將重點放在自主培養(yǎng)方面，建立科學、規(guī)范、高效的用人制度和人才評價體系，切實落實教師職業(yè)道德規(guī)范，在教師考核體系中將師德指標單列，在教師職務(wù)聘任、職務(wù)晉升、業(yè)務(wù)進修和評優(yōu)獎勵等工作中實行師德一票否決制；實施中青年骨干教師國內(nèi)訪問學者項目、產(chǎn)學研踐習項目、實務(wù)部門掛職鍛煉項目、國外訪學項目等；多方爭取資源，招聘企業(yè)、科研院所和政府機關(guān)等部門具有較高學術(shù)造詣、又有豐富實踐經(jīng)驗的各類高層次專業(yè)人才，并做好兼職教授、兼職研究員聘任工作，使師資來源多元化并具有開放性。