進(jìn)入5月，又逢大學(xué)畢業(yè)季，近年來(lái)大學(xué)生在喊就業(yè)難之時(shí)，而中職校畢業(yè)生卻被企業(yè)紛紛上門“預(yù)訂”。中職校學(xué)生就業(yè)狀況一直優(yōu)于大學(xué)生，而最近幾年，隨著大學(xué)生畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，就業(yè)難現(xiàn)象日益突出，中職生在就業(yè)狀況方面的優(yōu)勢(shì)才越發(fā)凸顯。

　　論學(xué)歷和知識(shí)理論水平，中職校學(xué)生明顯遜色于高校畢業(yè)生，按理說(shuō)，企業(yè)單位招聘員工更應(yīng)青睞高校畢業(yè)生，但從近幾年來(lái)的就業(yè)實(shí)際情況來(lái)看，中職校學(xué)生生反倒成為就業(yè)市場(chǎng)的“香餑餑”。

　　出現(xiàn)這種“非正常”現(xiàn)象，很多人可能不能理解。究其原因在于企業(yè)在招聘“優(yōu)秀人才”的同時(shí)，更看中大量集理論和實(shí)踐為一體，且“召之即來(lái)、來(lái)之能戰(zhàn)”的技術(shù)型人才，中職校學(xué)生無(wú)疑成為這些崗位的最佳選擇之一。

　　當(dāng)我們?cè)谔接懘髮W(xué)生就業(yè)難問(wèn)題時(shí)，不妨反過(guò)來(lái)思考中職校學(xué)生為什么會(huì)成為就業(yè)市場(chǎng)的“香餑餑”，這將有助于高校思考如何培養(yǎng)“拿得起放得下”的大學(xué)生，這才是應(yīng)對(duì)人才市場(chǎng)需求的上上之策。