聯(lián)手高校專家，接軌教育前沿，青藍工程薪火相傳，閱讀講座固本培元，著力打造理念新、素質(zhì)高、有擔當、有情懷的教師隊伍。

——校長 胡學文

學校教育靠教師，教師隊伍的水平?jīng)Q定了學校的發(fā)展?jié)摿Α?/span>

近年來，徐州樹人初級中學教師多次在江蘇省、徐州市、徐州市區(qū)各類比賽中獲得獎項。

2016年徐州市優(yōu)質(zhì)課評選，學校推薦16位教師參賽，15位獲獎。其中一等獎共10人，居參賽學校榜首。

2017年徐州市優(yōu)質(zhì)課評選，學校推薦10位教師參賽，獲大市一等獎8人，二等獎2人。

2017年語文、歷史教學基本功大賽，學校獲大市一等獎2人，二等獎1人，三等獎1人。

2017年，在13屆創(chuàng)新杯論文競賽中，學校7位教師獲獎，一等獎2名，二等獎4名；在18屆科研杯論文競賽中，學校6位教師獲獎。

2018年徐州市區(qū)歷史學習目標分層設(shè)計比賽，學校兩位教師參加，分別獲得一、二等獎；徐州市優(yōu)質(zhì)課評選，學校推薦18位教師參賽全部獲獎，其中一等獎6人，二等獎7人，三等獎5人。

2019年4位教師參加徐州市班主任基本功大賽一等獎1名，二等獎兩名，三等獎1名，獲獎率百分百；宗培紅老師獲得徐州市首屆優(yōu)秀女教師稱號；

……

這些成績的取得，得益于學校加大師資隊伍培養(yǎng)力度，把師資隊伍建設(shè)作為辦好學校、發(fā)展教育的固本強基工程來抓，著力增強學校教師隊伍的綜合實力，為實現(xiàn)樹人教育長遠目標打下了堅實的基礎(chǔ)。

高端培訓 提升能力

“青藍師徒結(jié)對工程”是學校加快青年教師專業(yè)成長的一個重要途徑。近幾年來，通過“青藍工程”的實施，年輕老師在師傅的精心指點和個人努力下取得了很大進步，很多年輕老師已成長為學校骨干。

學校還評出了朱莉莉等14位名師系列教師，通過召開名師座談會，開展名師展示課，加強從校內(nèi)名師向市級名師方向的引導，查找自己的不足，明確自身進步的方向。

學校年出資20萬與江蘇師大簽署定向培訓協(xié)議，定期組織教師前往師大參加培訓。此外，為促進校內(nèi)名師系列教師專業(yè)成長，學校根據(jù)教師專業(yè)中的論文和課題等短板，邀請全國高校名師來校給教師們進行培訓，通過診斷課堂教學提出課題研究方向、封閉培訓、課題申報指導等活動開展，學校朱莉莉、耿慶剛、封居團、劉芳、宗培紅等老師均論文發(fā)表成功，高瑋琦和王紅琰老師申報省規(guī)劃課題立項成功。

請進走出 鞭策奮進

采取“請進來，走出去”的辦法，為教師創(chuàng)造學習、培訓、觀摩的機會。請進來，學校邀請江師大李梅教授、蘇開育校長等名師來校開設(shè)講座，使全體教師都能觀摩、學習，以開拓視野、提高素質(zhì)。

走出去，安排劉芳、魏子淇等教師參加國家級培訓；安排耿慶剛、宗培紅、孫昕姣、秦允昌參加省級培訓；走進無錫天一中學等地交流學習。通過走出去學習，使走出去的教師學習新知識、新理念、開拓新思路，并在交流中博采眾長，取長補短，同時帶回各地先進的教學思想和教育理念，在教研活動中傳遞給其他教師，激發(fā)教師鉆研業(yè)務的熱情，從而進一步提升學校教學質(zhì)量與管理水平。

內(nèi)化素養(yǎng) 激勵成長

兩年一輪的優(yōu)質(zhì)課比賽是對教師課堂教學進行評價的重要舞臺，從2016年9月啟動的市區(qū)優(yōu)質(zhì)課比賽，學校16位教師參賽，其中10人獲得一等獎，4人獲得二等獎；在接下來的大市優(yōu)質(zhì)課比賽中，宗培紅、郭紅、陳晶晶、李文淑、馬志剛、吳培培、劉廣華等7位教師再次獲得一等獎；耿慶剛、尹曉丹等2人獲得二等獎；宗培紅、陳晶晶代表徐州市參加江蘇省比賽，分別獲得江蘇省優(yōu)質(zhì)課一、二等獎；另外，蔡蘇偉也代表徐州市參加江蘇省比賽，獲得江蘇省優(yōu)質(zhì)課二等獎。

在基本功比賽中，朱莉莉老師獲得大市一等獎，并代表徐州市參加江蘇省基本功比賽獲得二等獎，吳培培老師獲得徐州大市基本功比賽一等獎，李璟老師獲得大市基本功比賽二等獎，張樓老師獲得大市基本功比賽三等獎。

在比賽中，學校教師總獲獎人數(shù)和獲得高獎次人數(shù)均為前列，充分說明學校教師教學水平高，教學能力強。

在加大隊伍建設(shè)力度的同時，學校把師德師風建設(shè)放在首位，強調(diào)教育與管理并舉，通過紀律教育學習月、師德師風演講比賽等多種形式提升教師素養(yǎng)，加強師德師風教育，打造“立德樹人”的教師團隊。