自去年年底以來(lái)，關(guān)于武鋼持續(xù)虧損、大幅減員求生存的消息就在市場(chǎng)上廣為流傳，而今年兩會(huì)期間，武鋼現(xiàn)任董事長(zhǎng)馬國(guó)強(qiáng)首度坦言武鋼員工將從現(xiàn)有的8萬(wàn)人減至3萬(wàn)人，更是令武鋼成為焦點(diǎn)話題，其減員方案及成效備受關(guān)注。

　　近日，記者從武鋼方面獲悉，人力資源優(yōu)化、總部機(jī)關(guān)改革等深入推進(jìn)，取得階段性成效。上半年清退各類勞務(wù)人員3100人�？偛繖C(jī)關(guān)職能塊從50個(gè)調(diào)整為33個(gè)，掛靠機(jī)構(gòu)由21個(gè)調(diào)整為1個(gè)，管理人員從833人減至346人，其中領(lǐng)導(dǎo)人員精簡(jiǎn)比例達(dá)27.8%。持續(xù)的減員增效、瘦身健體努力也令武鋼上半年完成了整體扭虧，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)7.03億元。

　　武鋼董事長(zhǎng)馬國(guó)強(qiáng)在7月20日召開的公司經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議上表示，下半年武鋼將加快瘦身健體提質(zhì)增效。“要科學(xué)制定方案，嚴(yán)控時(shí)間節(jié)點(diǎn)，妥善解決去產(chǎn)能人員安置等問(wèn)題，不折不扣完成企業(yè)化解過(guò)剩產(chǎn)能目標(biāo)。”

　　他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，“管理層級(jí)多、管理人員多，一直是我們的短板，會(huì)導(dǎo)致信息傳導(dǎo)鏈條過(guò)長(zhǎng)，影響決策效率，但這個(gè)問(wèn)題始終沒(méi)有得到解決。要大力推行扁平化管理，壓縮管理層級(jí)，合并部分二級(jí)公司、壓縮四級(jí)公司、清理提升五級(jí)及以下公司，使得二級(jí)、三級(jí)公司成為大多數(shù)，四級(jí)公司為個(gè)別，年內(nèi)取消五級(jí)及以下公司。”

　　值得一提的是，目前武鋼和寶鋼正在展開重組工作，市場(chǎng)人士普遍認(rèn)為，隨著未來(lái)重組方案的出臺(tái)，兩家鋼企的瘦身減員行動(dòng)還將進(jìn)一步推進(jìn)。

　　“寶武重組，兩家鋼企都有減員的壓力。但根據(jù)兩家上市公司的年報(bào)，寶鋼股份的人均鋼產(chǎn)量能達(dá)到712噸，而武鋼股份人均只有567噸，從這個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)看，武鋼的人工成本比寶鋼要高很多，減員壓力會(huì)更大。”我的鋼鐵網(wǎng)資訊總監(jiān)昨日在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示。（謝 嵐）