徐州日報訊（記者 駱耀明）作為全國深化醫(yī)改試點城市，今年是我市實施新一輪醫(yī)改的第二年，醫(yī)改進入深水區(qū)。記者從市醫(yī)改辦了解到，我市今年將推開公立醫(yī)院薪酬制度改革，建立與崗位職責(zé)和業(yè)績相聯(lián)系的分配激勵機制，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性。

  創(chuàng)新編制和人事管理，總結(jié)新沂市試點工作情況，全面推開公立醫(yī)院人員編制備案管理，實行“標準核定、備案管理、崗位設(shè)置、分類聘用”。在機構(gòu)編制部門確定的人員總額范圍內(nèi)，由人社部門動態(tài)核定崗位。備案確定人員控制數(shù)額內(nèi)的工作人員，由公立醫(yī)院自主公開招聘、自主管理，實行合同用人，并接受相關(guān)部門監(jiān)督。制定落實備案制人員社會保險和年金制度等配套政策。

  按照省統(tǒng)一部署推開公立醫(yī)院薪酬制度改革。所有公立醫(yī)院均要探索建立科學(xué)的內(nèi)部績效考核機制，突出崗位職責(zé)履行、工作數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)能力、費用、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意度等考核內(nèi)容，嚴禁醫(yī)院內(nèi)部獎金分配與業(yè)務(wù)收入直接掛鉤。

  鼓勵各地試行公立醫(yī)院院長績效工資年薪制，建立公立醫(yī)院院長績效工資年薪制考核辦法。院長年度考核結(jié)果與院長任免及收入直接掛鉤，與財政補助經(jīng)費直接掛鉤，與醫(yī)療機構(gòu)績效工資總量直接掛鉤。嚴禁將主要負責(zé)人收入與單位的經(jīng)濟收入直接掛鉤。

  強化醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)。出臺《關(guān)于大力實施“名醫(yī)、名科、名院”工程、打造高水平區(qū)域性醫(yī)療中心的實施意見》，組織實施十三五“科教強衛(wèi)”工程和江蘇衛(wèi)生高層次人才“六個一”工程和中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程。進一步落實基層衛(wèi)生人才“強基工程”，組織實施農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)和基層衛(wèi)生人才“百千萬”提升計劃。創(chuàng)新醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)機制，建立以全科醫(yī)生為重點的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度，加快構(gòu)建“5+3”為主、“3+2”為輔的醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)體系，強化中醫(yī)師承教育。

  動態(tài)調(diào)整鄉(xiāng)村醫(yī)生實施基本藥物制度定額補助標準，按規(guī)定合理確定村衛(wèi)生室一般診療費標準，提高村級基本公共衛(wèi)生服務(wù)補助水平，落實村衛(wèi)生室運行經(jīng)費。

  加強政府醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)監(jiān)管，引導(dǎo)醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員不斷改善服務(wù)，讓群眾得益受惠。健全和落實醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)管理制度，強化職業(yè)道德教育，維護醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的良好形象。完善醫(yī)院內(nèi)部安全保衛(wèi)和警醫(yī)聯(lián)動機制，嚴厲打擊涉醫(yī)違法犯罪行為。