徐州日報訊（通訊員 劉尚魏 崔亞寧 褚海波）8月15日，銅山區(qū)駐外招商人員專題培訓(xùn)班開課，這是為期一周培訓(xùn)的第一天。參加招商專題培訓(xùn)，對于機關(guān)干部丁天來說既緊張興奮又充滿期待，這位80后年輕人對即將開始的駐外招商工作充滿期待：“招商引資工作肯定充滿艱辛和曲折，但我有信心和勇氣迎接挑戰(zhàn)，為銅山招商引資工作貢獻自己的力量!”

  面對宏觀經(jīng)濟錯綜復(fù)雜、下行壓力持續(xù)加大的嚴(yán)峻形勢，以及全區(qū)經(jīng)濟總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進和穩(wěn)中有憂的態(tài)勢，區(qū)委書記王維峰認(rèn)為：“有效投資是穩(wěn)增長、促轉(zhuǎn)型、增后勁的關(guān)鍵，離開招商引資、離開項目建設(shè)談發(fā)展，那是鏡中花、水中月，因此必須緊緊把住項目建設(shè)招商引資這個生命線。”正是基于這樣的認(rèn)識，銅山鮮明地提出了“抓項目、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展”的工作導(dǎo)向，決定把招商引資作為衡量工作的第一標(biāo)桿，8月份為“項目推進突破月”，8月、9月、10月三個月為“招商引資突破季”，發(fā)出“大干五個月，全面達目標(biāo)”的總動員，層層落實責(zé)任，做到人人有任務(wù)、個個有壓力，全面掀起項目建設(shè)高潮。

  為壯大招商力量，在實踐中發(fā)現(xiàn)人才錘煉干部，8月6日，銅山區(qū)委組織部聯(lián)合區(qū)招商局，通過個人報名、單位推薦和組織選拔考核三種方式相結(jié)合開始動員部署，短短一周之內(nèi)，就從全區(qū)機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選調(diào)50名優(yōu)秀后備干部參與全區(qū)駐外招商工作。這50名駐外招商人員平均年齡34.08歲，其中7名擁有碩士研究生學(xué)歷。值得一提的是，在這批駐外招商人員中，80后和90后占總?cè)藬?shù)的70%。

  為全面了解干部在招商引資中的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績，有效提升專業(yè)化、精細化水平，銅山區(qū)還健全完善了招商人員激勵約束機制，制定出臺了《銅山區(qū)駐外招商機構(gòu)管理辦法》，就業(yè)務(wù)要求、人員管理、經(jīng)費保障等各方面，制定出嚴(yán)格細致的考核獎勵措施。區(qū)招商局根據(jù)各駐外招商機構(gòu)周報、月報等情況，對各駐外招商機構(gòu)和招商人員進行日常考核，次年初由區(qū)委組織部、區(qū)招商局會同相關(guān)部門進行年度綜合考核。對于完成招商引資目標(biāo)任務(wù)且綜合考核排名靠前的招商人員，銅山區(qū)將依據(jù)干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定，予以提拔重用。

  “為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負責(zé)者負責(zé)，讓有為者有位。”區(qū)委書記王維峰說：“我們要通過鮮明的用人導(dǎo)向和嚴(yán)格的獎懲機制，提振精氣神，切實轉(zhuǎn)作風(fēng)，確保把項目建設(shè)落到實處。”