◎本報記者 鄔政

通訊員 胥明虎 楊紹東

9月3日，周六中午，天熱氣燥，孫璇坐在辦公桌前急的不停接打著電話。“不急不行，過了吃飯的點兒就有差評。”孫璇一邊撥著電話，一邊對記者說。半年前，他從徐礦集團化解煤炭過剩產(chǎn)能的供給側改革中下崗創(chuàng)業(yè)。依托“餓了么”網(wǎng)絡平臺，經(jīng)過4個月的努力，從每天幾份送餐訂單到現(xiàn)在的六七百單，從“光桿司令”發(fā)展到現(xiàn)在幾十名員工，從煤礦職工成功轉型互聯(lián)網(wǎng)平臺老板。

徐礦集團素來把采掘一線的煤礦職工稱之為“鷹之隊”，目前在徐礦像孫璇這樣成功創(chuàng)業(yè)的已經(jīng)有好幾百人。

“娘家人”助推就業(yè)創(chuàng)業(yè)

進入新世紀以來，徐州礦區(qū)整體進入資源枯竭期，全集團職工從12萬人減至5萬人，昔日“百里礦山”正經(jīng)歷著一次鳳凰涅槃般的改革重生。作為職工的“娘家人”，徐州市總工會主動提出用1-2年時間幫助徐礦完成1000名職工轉崗技能培訓和就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

市總工會與徐礦工會就轉崗分流職工底數(shù)、培訓就業(yè)創(chuàng)業(yè)意向、培訓地點選擇等詳細摸底，對轉崗分流職工進行面點師、電動車組裝與維修、月嫂、家政服務、營養(yǎng)配餐、養(yǎng)老護理、催乳師、SYB創(chuàng)業(yè)培訓、插花、茶藝、美容保健、電子商務等共計13個項目的技能培訓。工會干校不僅安排了最好的老師，還自己出資租車接送學員，免費提供午餐。撥出專項資金設立了“創(chuàng)業(yè)成功獎”，對徐礦學員進行“勵志有獎”。市總工會人力資源市場多次舉行建材家居銷售、導購等專場招聘會，重點推介月嫂、育嬰師、保姆、保潔、物流配送等市場緊俏工作崗位。同時聯(lián)合蘇南、蘇中地區(qū)工會，了解招聘企業(yè)對用工人員學歷、年齡、技能等要求，給職工以明確的用工導向。市總工會和徐礦工會還聯(lián)合建立了考核評價機制，要求各類培訓班結業(yè)合格率不低于80%，技能轉崗就業(yè)職工不低于600人，市總工會提供的就業(yè)用工崗位不低于3000人。

徐礦工會還面對面與3600余名職工講政策、化心結，贏得職工理解支持，維護廣大職工訴求權，做好精準幫扶，入戶走訪907名困難職工，發(fā)放救助金313萬元。對爭取到的5.92億元去產(chǎn)能專項獎補資金和2600萬元穩(wěn)崗補貼，全部用于職工分流安置；對困難職工子女考取大學的除按規(guī)定享受相應的助學補助外，再給予一定數(shù)額的幫扶資金。定期邀請心理專家進行專項心理疏導，幫助職工增強應對當前困難時期的承受能力。

“去產(chǎn)能”贏得各界好評

針對徐礦在供給側改革中遇到的困難和問題，徐州市總工會和徐礦工會開展“保生存、渡難關、謀發(fā)展”主題形勢任務宣傳教育和徐礦功臣、勞動模范、最美徐礦人等典型選樹活動；組織職工當好轉型主力軍，上半年開展18項勞動競賽，發(fā)放競賽獎勵100萬元，推動“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”蓬勃發(fā)展。選取程艷、王春芝、劉培雷等自主創(chuàng)業(yè)先進典型，在礦區(qū)組織自主創(chuàng)業(yè)巡回報告會，激發(fā)職工主動創(chuàng)業(yè)就業(yè)正能量。

通過開展系列行之有效的活動，凝聚了強大的發(fā)展合力，促進徐礦集團在逆勢中平穩(wěn)發(fā)展。人民網(wǎng)、光明網(wǎng)、新華日報等主流媒體及社會各界對徐礦去產(chǎn)能改革給予了持續(xù)關注和高度肯定。“徐礦集團的轉型發(fā)展，并不局限在與煤相關的領域，而要把發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)作為重要的轉型方向。”徐礦集團董事長、黨委書記吳志剛介紹說，目前徐礦集團已經(jīng)確立了動力鋰電池新能源汽車、智能裝備制造、通信大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)鏈，并成立了6級新興產(chǎn)業(yè)公司和2個高科技企業(yè)孵化平臺公司。一家因煤而興的企業(yè)，正努力走出一條百年老礦轉型發(fā)展的新路。