記者從11月10日召開的全省引智工作座談會上獲悉，江蘇將在國內(nèi)率先全面建立外國專家工作室制度。年底前，首批50個“江蘇省外國專家工作室”將正式掛牌。

　　省人力資源和社會保障廳副廳長朱從明介紹，隨著創(chuàng)新發(fā)展和科教與人才強省戰(zhàn)略的實施，江蘇吸引境內(nèi)外各類人才的聚集效應(yīng)凸顯。每年來我省的國（境）外人才超過10萬人次，總量占全國9.8%、居全國第二，其中外國專家6萬多人次，多項指標(biāo)排在全國前列。探索建立外國專家工作室是我省創(chuàng)新引才引智機制，改進外國人才管理服務(wù)，集聚高層次外國人才的重要舉措。

　　為此，省人社廳專門出臺了《關(guān)于在我省全面建立外國專家工作室制度的通知》，要求凡江蘇各地引進的外籍專家（含專業(yè)技術(shù)、管理人才、高技能人才），受聘在江蘇的用人單位工作三個月以上及柔性引進長期使用，用人單位都應(yīng)為其配備建立外國專家工作室。

　　外國專家工作室入駐專家可以是一人，也可以是多人或團隊。同一用人單位視外國專家聘用數(shù)量和部門需要等情況，可建立一個或多個外國專家工作室。在硬件配置上，應(yīng)根據(jù)實際需要，提供適當(dāng)場所，配備符合外國專家日常習(xí)慣的必要的生活設(shè)施和必需品。我省還要求用人單位應(yīng)制定外國專家工作室管理制度，配備服務(wù)人員，為外國專家工作科研等提供保障服務(wù)。

　　外國專家工作室實行動態(tài)管理。入駐外國專家離開后，新的外國專家可繼續(xù)入駐。對空置一年以上的工作室予以撤銷。外國專家具有一定的社會知名度和影響力，為我省急需緊缺的“高精尖缺”人才；專家在科研創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用、人才培養(yǎng)等方面取得顯著成績的，由用人單位申請，經(jīng)地方人社局同意，可申報掛牌“江蘇省外國專家工作室”。（黃紅芳）