中工網(wǎng)訊 新年伊始，江蘇省鹽城市各級建會企業(yè)陸續(xù)開展新一輪工資集體協(xié)商，數(shù)家企業(yè)達(dá)成工資集體協(xié)商協(xié)議，取得了較好的效果，鹽城市企業(yè)職工工資比去年有較大幅度增長，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，促進(jìn)了勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了工資集體協(xié)商新年"開門紅，主要采取了三步走的做法。

    多方聯(lián)動推進(jìn)，確保工資協(xié)商順利開展。鹽城市總工會積極協(xié)調(diào)市勞動關(guān)系三方，全面建立聯(lián)合調(diào)研、聯(lián)合發(fā)文、聯(lián)合培訓(xùn)、聯(lián)合指導(dǎo)、聯(lián)合督查、聯(lián)合考評和聯(lián)合獎(jiǎng)勵(lì)"七聯(lián)合"工作機(jī)制，重點(diǎn)抓好工資協(xié)商的規(guī)范動作、合同落實(shí)、職工評議、張榜公示等"四步"和職代會表決審議、勞動部門登記審查"二審"工作法。"四步二審"制度的建立和完善，形成了齊抓共管的新常態(tài)。

    創(chuàng)新工作舉措，提升工資協(xié)商運(yùn)行質(zhì)量。從工資集體協(xié)商的情況看，凡涉及到有關(guān)業(yè)務(wù)知識、技能操作等問題，市總工會組織有關(guān)人員進(jìn)行面上指導(dǎo)服務(wù)。隨著協(xié)商形式的不斷變化和協(xié)商內(nèi)容的深化拓展，主動適應(yīng)兩個(gè)轉(zhuǎn)變：一是企業(yè)年度工資增幅、工資結(jié)算方法的協(xié)商，逐步深化拓展到工資分配、休息時(shí)間、勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)、勞動定額、工時(shí)工價(jià)等到領(lǐng)域的協(xié)商；二是小微企業(yè)納入?yún)^(qū)域工資集體協(xié)商，建立企業(yè)工資集體協(xié)商長效機(jī)制和動態(tài)管理機(jī)制，把工資集體協(xié)商的重點(diǎn)向一線職工傾斜，進(jìn)一步提高了工資集體協(xié)商的針對性和實(shí)效性。

    加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)，保障工資協(xié)商提質(zhì)增效。加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，為協(xié)商雙方提供政策咨詢和人才支撐。通過舉辦師資力量培訓(xùn)，組織現(xiàn)場觀摩，召開經(jīng)驗(yàn)交流會等，加大工資集體協(xié)商代表業(yè)務(wù)輔導(dǎo)力度，提高協(xié)商代表尤其是首席代表的協(xié)商能力水平，大力實(shí)施企業(yè)分類指導(dǎo)計(jì)劃，對一般企業(yè)重點(diǎn)指導(dǎo)職工談判技巧和現(xiàn)場應(yīng)答能力，指導(dǎo)職工學(xué)會談判；對實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，重點(diǎn)指導(dǎo)勞動定額、計(jì)件單價(jià)、計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)等；對職工人數(shù)較少的企業(yè)，通過開展區(qū)域集體協(xié)商、單獨(dú)協(xié)商等形式，加以覆蓋，積極探索創(chuàng)新工資協(xié)商的新內(nèi)容、新形式、新方法，讓廣大職工在工資集體協(xié)商中得到更多的利益實(shí)惠，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。