去年9月，劉金星報(bào)考了福建省省委辦公廳一科員職位，在筆試、面試環(huán)節(jié)中分別取得第一名。正當(dāng)辭掉工作的劉金星滿懷欣喜準(zhǔn)備入職時(shí)，卻被電話告知因性格原因不予錄用。(新華網(wǎng)10月18日)

公務(wù)員是比較高級的國家行政管理人員，因?yàn)樗�的特殊性，所以招騁公務(wù)員條件高是必然的。但任何事都應(yīng)事出有因、有規(guī)、合法，招騁公務(wù)員的條件更不能因某個(gè)單位或某個(gè)人的主觀意愿而隨意改變或無限延伸，劉金星的公務(wù)員“之路”就因招用單位的一句“性格不合適”而被嘎然而止。

當(dāng)然，錄用公務(wù)員的客觀條件應(yīng)該具備，也就是說“硬件”條件是邁進(jìn)公務(wù)員“大門”的通行證，同時(shí)也是考量這個(gè)高級行政管理人才的標(biāo)準(zhǔn)，但是“性格”問題顯然不是什么客觀條件，而是主招單位一方的主觀所為，這讓我們覺得福建省并未將“高學(xué)歷、高技能”作為招聘的首要條件，相反是將“性格”問題作為招聘的重要條件。他們把如此苛刻的連自己都無法達(dá)到的條件用在新招騁的公務(wù)員身上，明顯看出這是一個(gè)“低級”的作弊行為。

另外劉金星與辦公廳的二次協(xié)商中，辦公廳不錄用的理由前后不一，由作風(fēng)有問題變成最后的“性格不合適”，顯然福建省并未拿“公務(wù)員”當(dāng)回事，并且將招騁工作當(dāng)成了“兒戲”。

如果“性格不合適”都符合專門的公務(wù)員招考規(guī)定，那么如果今后再有“脾氣不合適”、“長象不合適”之說也是符合“規(guī)定”嗎?如此一來，別說是“第一名”，就連“無名士”也會(huì)大失所望，更不會(huì)到“如此”單位應(yīng)騁，因?yàn)檫@是一種對“人才”的不公、不敬、不惜。

所以不管福建省招騁公務(wù)員到底都有哪些“條件”和“規(guī)定”，最終招騁工作都應(yīng)落實(shí)在合法、合規(guī)等程序上，不要讓優(yōu)秀的人才流失，更不要大眾失望。另外我們希望國家政府部門要嚴(yán)管、嚴(yán)控象招騁公務(wù)員等這樣重要的招騁工作，不要讓象劉金星這樣的“高端人才”浪費(fèi)。