◎文/徐州日?qǐng)?bào)記者 季芳 通訊員 張本喜

“從去年來(lái)，我們公司受到大環(huán)境經(jīng)濟(jì)下行的壓力，全國(guó)多地市場(chǎng)出現(xiàn)萎縮，營(yíng)業(yè)收入受到了一定影響，目前企業(yè)出現(xiàn)了部分員工離職、新產(chǎn)品研發(fā)受挫、市場(chǎng)開拓受阻等不利情況，真令人著急啊”、“在省、市、區(qū)很多部門的先期支持和幫助下，目前公司有了一定數(shù)量的扶持和創(chuàng)投資金，但是現(xiàn)在市場(chǎng)開拓難、好的運(yùn)營(yíng)人才難到位，這是我最頭痛的事。”……

企業(yè)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的發(fā)展，技術(shù)瓶頸往往會(huì)成為比較大的難題，沒有過(guò)硬的新產(chǎn)品或升級(jí)換代的好產(chǎn)品，企業(yè)很難有持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展;好的技術(shù)、好的產(chǎn)品、好的理念都有，怎么進(jìn)行市場(chǎng)定位又成為很多企業(yè)初入市場(chǎng)的大難題;企業(yè)一切就緒，萬(wàn)事俱備，卻恰恰只欠好的運(yùn)營(yíng)管理人才，這個(gè)“東風(fēng)”也很難刮起來(lái);從事經(jīng)營(yíng)多年，事必躬親的老總們不能及時(shí)充電，企業(yè)“續(xù)航”能力也會(huì)減弱。

面對(duì)這一系列問(wèn)題，作為徐州市主城區(qū)走現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新之路的云龍區(qū)及時(shí)通過(guò)上級(jí)人才科技相關(guān)部門、“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”和校地人才戰(zhàn)略合作高校，請(qǐng)來(lái)了專家教授，請(qǐng)來(lái)了跨國(guó)公司的高管，請(qǐng)來(lái)了獵頭公司，走進(jìn)了知名高校，為轄區(qū)企業(yè)組織了“四方會(huì)診”，真真正正為企業(yè)解決創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新難題。

請(qǐng)來(lái)高校專家教授“幫技術(shù)”

“985”高校中南大學(xué)軟件學(xué)院是云龍區(qū)校地人才戰(zhàn)略合作伙伴，該院副院長(zhǎng)曾鋒教授掛職云龍區(qū)省“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”成員，今年，曾教授受云龍區(qū)委組織部所托從中南大學(xué)請(qǐng)來(lái)了6名具有海外背景的博士專家，到轄區(qū)為從事教育軟件產(chǎn)業(yè)的公司現(xiàn)場(chǎng)“把脈”，專家們認(rèn)真傾聽公司負(fù)責(zé)人和技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)對(duì)公司當(dāng)前產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)現(xiàn)狀和市場(chǎng)投入開拓發(fā)展等方面的情況，并就企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的技術(shù)難題和市場(chǎng)發(fā)展等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和深入交流，專家教授們結(jié)合自身研究領(lǐng)域和資源優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)深入淺出地指出技術(shù)升級(jí)難題關(guān)鍵在于將現(xiàn)有的運(yùn)行已經(jīng)很成熟的教育軟件盡快掛鉤移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，結(jié)合APP迅速擴(kuò)大市場(chǎng)認(rèn)知率。

經(jīng)過(guò)專家教授的“會(huì)診”，企業(yè)深感收獲巨大，并對(duì)云龍區(qū)相關(guān)部門的支持和幫助表示感謝，企業(yè)進(jìn)入“越冬期”以來(lái)，云龍區(qū)相關(guān)部門在人才智力方面提供了最新的政策引導(dǎo)和幫助扶持，引導(dǎo)企業(yè)在市場(chǎng)發(fā)展中以人才科技作為持續(xù)向前的“源動(dòng)力”，助推了企業(yè)的良好發(fā)展。中南大學(xué)的專家們也表示將持續(xù)為云龍區(qū)的軟件企業(yè)提供最前沿的人才智力支持。

請(qǐng)來(lái)跨國(guó)公司高管“引市場(chǎng)”

“我們公司當(dāng)前最頭疼的事情是請(qǐng)來(lái)的高層次人才團(tuán)隊(duì)開發(fā)的新項(xiàng)目在市場(chǎng)上很難實(shí)現(xiàn)快速投放，現(xiàn)在市場(chǎng)上各類產(chǎn)品的更新?lián)Q代節(jié)奏非�？欤�市場(chǎng)脈搏把握不準(zhǔn)，市場(chǎng)細(xì)分不夠，市場(chǎng)占有率不能快速提高。”轄區(qū)一家成立于2009年的動(dòng)漫影視公司的負(fù)責(zé)人說(shuō)道。

云龍區(qū)結(jié)合這一情況，認(rèn)真梳理企業(yè)階段性經(jīng)營(yíng)難題，積極聯(lián)系有著豐富市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的跨國(guó)公司，請(qǐng)來(lái)了普卓顧問(wèn)集團(tuán)、德國(guó)海德曼目的地管理有限公司、臺(tái)灣涵碧樓集團(tuán)、天津達(dá)仁堂京萬(wàn)紅藥業(yè)有限公司的7位高管走進(jìn)云龍開展“跨國(guó)公司高管云龍行”活動(dòng)，高管們?yōu)檩爡^(qū)多家現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)集中開展了專題講座和座談，為轄區(qū)多家高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才帶來(lái)了國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理理念，開拓了新的市場(chǎng)思路。轄區(qū)科技園幾家在孵企業(yè)的負(fù)責(zé)人經(jīng)過(guò)與高管們的交流后，深感收貨頗豐，很興奮地說(shuō)：“人、財(cái)、物是企業(yè)的生存之本，如何有效整合確實(shí)是一門學(xué)問(wèn)，跨國(guó)公司能在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)上游刃有余都有著自己獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)和思路，我們有人才、有技術(shù)、有項(xiàng)目，缺的就是高層次經(jīng)營(yíng)管理人才，企業(yè)發(fā)展初期，想全職聘請(qǐng)一位確實(shí)有很多困難，但是能夠柔性對(duì)接他們先進(jìn)的管理和經(jīng)營(yíng)理念，也能夠?yàn)槲覀冎更c(diǎn)迷津。”

請(qǐng)來(lái)知名獵頭公司“助引才”

“千軍易得，一將難求啊”，從美國(guó)留學(xué)歸來(lái)，2011年開始從事“車聯(lián)網(wǎng)”創(chuàng)業(yè)的海歸博士多次談到這一創(chuàng)業(yè)“尷尬”。該博士是北京一家世界500強(qiáng)企業(yè)的技術(shù)主管，年薪近百萬(wàn)，基于對(duì)家鄉(xiāng)的感情，他在云龍區(qū)注冊(cè)成立了一家開展“車聯(lián)網(wǎng)”業(yè)務(wù)的公司，創(chuàng)業(yè)幾年來(lái)，產(chǎn)品已經(jīng)成型，也已開始與部分出租車公司合作，但是本人經(jīng)常北京徐州兩地跑，公司大小事情都得親自管理的局面讓他的創(chuàng)業(yè)之路倍感“艱辛”。

云龍區(qū)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識(shí)高層次人才創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的這一市場(chǎng)需求，并結(jié)合需求探索性地提出了一套《關(guān)于云龍區(qū)引進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制扶持高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新辦法》，其主要內(nèi)容就是通過(guò)與獵頭公司合作引入市場(chǎng)機(jī)制，結(jié)合高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)的行業(yè)和領(lǐng)域發(fā)展?fàn)顩r，幫助企業(yè)確定用人需求和制定崗位說(shuō)明書，并為創(chuàng)業(yè)的高層次人才尋訪篩選優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，為創(chuàng)業(yè)人才尋找契合度高的運(yùn)營(yíng)合作伙伴，讓高層次人才創(chuàng)業(yè)少走“彎路”，盡快進(jìn)入市場(chǎng)。目前，云龍區(qū)已經(jīng)與當(dāng)?shù)匾?guī)模最大經(jīng)驗(yàn)最豐富的獵頭公司，也包括上海的獵頭公司簽訂了市場(chǎng)化合作協(xié)議。通過(guò)與獵頭公司的合作，在轄區(qū)創(chuàng)業(yè)的多名高層次人才陸續(xù)有了發(fā)展得好“搭檔”，多家公司開始走上良好的經(jīng)營(yíng)之路。在簽約獵頭公司的幫助下，從上海一家國(guó)際公司實(shí)驗(yàn)室引進(jìn)的“云計(jì)算”專家也高興地找到了運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，并成立“云計(jì)算”公司，成功建成“云計(jì)算中心”，為徐州及周邊城市提供高品質(zhì)大數(shù)據(jù)服務(wù)。

走進(jìn)知名高校培訓(xùn)“拓思路”

“有了知識(shí)我們走出校門開始創(chuàng)業(yè)，等創(chuàng)了業(yè)才知道更需要知識(shí)，需要管理知識(shí)、營(yíng)銷知識(shí)、創(chuàng)新理念等等”、“我們還需要一定的心理調(diào)適和文化熏陶”、“我們還需要了解最新的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)政治大勢(shì)”。在一次和創(chuàng)業(yè)園的年輕企業(yè)家們的座談會(huì)上，與會(huì)的創(chuàng)業(yè)者們紛紛提出了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的需求。

云龍區(qū)相關(guān)部門結(jié)合這一需求，先后共組織轄區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才50余人分行業(yè)分領(lǐng)域先后赴西北農(nóng)林大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、廈門大學(xué)四所高校進(jìn)行高層次人才專題培訓(xùn)和研修，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了創(chuàng)業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略管理和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新思維與管理創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與執(zhí)行力、財(cái)務(wù)管理、當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與產(chǎn)業(yè)分析、工業(yè)4.0制造時(shí)代新思維、戰(zhàn)略人力資源管理與案例分析、工作壓力舒緩與心理調(diào)適、傳統(tǒng)文化與管理哲學(xué)、大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的探索與實(shí)踐、新三板市場(chǎng)現(xiàn)狀及展望等知識(shí)。“畢業(yè)多年，創(chuàng)業(yè)多年，這是我第一次再踏進(jìn)校門系統(tǒng)地學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理方面的新知識(shí)新理念，老師們對(duì)問(wèn)題的分析一針見血，我的企業(yè)就是存在管理問(wèn)題”，“結(jié)合專家教授們的講授，感覺自己的思路被打開了，困擾多年的問(wèn)題找到了原因”，參加培訓(xùn)的企業(yè)家們都深感收獲頗豐，系統(tǒng)的培訓(xùn)收到了實(shí)效。