享受帶薪年休假，這是國家法律規(guī)定的，然而，某公司不僅不批員工帶薪年休假，在單方解除勞動合同后仍不支付帶薪年假工資。在市勞動監(jiān)察支隊責(zé)令改正違法行為后，昨天，該公司補發(fā)8名投訴職工帶薪年假工資近4萬元。

據(jù)了解，年末正是一年中勞動者離職較多的時期，也是投訴年休假的高發(fā)期。一些用人單位因多種原因，執(zhí)行國家?guī)�薪年假制度很隨意，侵害了勞動者的合法權(quán)益和身心健康。

近日，市勞動監(jiān)察支隊接到兩批近十名職工投訴同一家公司違反休息休假規(guī)定，反映我市某企業(yè)長期不安排職工休帶薪年假，在公司單方解除勞動合同后仍不支付是帶薪年假工資，要求勞動監(jiān)察部門進行查處。

市勞動監(jiān)察支隊接到此案后，立即對該公司進行了調(diào)查，并查閱了近兩年來的職工考勤記錄及工資表，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除了部分時段有爭議外，其他情況基本屬實。同時經(jīng)核實，投訴員工有8人符合條件。據(jù)調(diào)查，該公司的主要工作是業(yè)務(wù)銷售，大多數(shù)員工長期在外地，公司雖有相關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，但很少有員工主動申請休假。公司相關(guān)負責(zé)人辯稱，公司請帶薪年休假是有制度的，是要職工本人申請的，職工不申請公司就無法安排。

市勞動監(jiān)察部門相關(guān)人士表示，國家?guī)�薪休假制度明確規(guī)定由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。由此可見，用人單位應(yīng)負責(zé)安排休帶薪年假，如職工不愿休年假，應(yīng)由用人單位提供職工本人意愿相關(guān)證明。因此，該公司違反了國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》有關(guān)條款。鑒于此，勞動監(jiān)察人員對該公司負責(zé)人進行了批評教育，并責(zé)令該公司改正違法行為。該公司認識到違反了國家相關(guān)規(guī)定，并表示積極改正。

昨天，在市勞動監(jiān)察工作人員的見證下，該公司現(xiàn)場補發(fā)8名投訴職工帶薪年假工資近4萬元。相玉德師傅昨天領(lǐng)到8000多元，他高興地說，在勞動監(jiān)察部門的幫助下，終于維護了自己的權(quán)益。

“我們還對該公司下達勞動監(jiān)察建議書，要求認真做好國家?guī)�薪年休假實施，嚴格按國家相關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌安排在職工人員年休假。”市勞動監(jiān)察支隊工作人員表示。（陳兵 楊松）