◎徐州日?qǐng)?bào)記者 范海杰 通訊員 楊梅花 袁鵬

35歲以下干警占比37%，46歲以上干警占比38%，這樣一個(gè)“啞鈴狀”的年齡結(jié)構(gòu)，是近年來(lái)豐縣法院干警隊(duì)伍長(zhǎng)期處于的狀態(tài)。人員流失導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡，成為了困擾法院的難題之一。能否深挖內(nèi)潛，讓占比超過(guò)3/4的兩代人，充分發(fā)揮各自的作用，成為了“破題”的關(guān)鍵所在。

堅(jiān)守 不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)

在今年豐縣法院的“榮譽(yù)天平獎(jiǎng)?wù)?rdquo;頒發(fā)儀式上，該院黨組書(shū)記、院長(zhǎng)高永講了這樣一段話：“雖然按照古人的說(shuō)法，我們已經(jīng)步入了知天命的年齡，但‘老驥伏櫪，志在千里’，我們要給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，認(rèn)真思考、規(guī)劃今后的人生……”

充分調(diào)動(dòng)“老”法官的積極性，是化解案多人少與青黃不接雙重矛盾的一個(gè)重要突破口。為此，該院深入分析研究每個(gè)人的特質(zhì)，有針對(duì)性的進(jìn)行適崗調(diào)整，做到“因人而異”：善做群眾工作的，安排其從事速裁、調(diào)解、信訪等工作；審判業(yè)務(wù)精湛的，則鼓勵(lì)其在辦理好案件的同時(shí)，將自己的“一身本領(lǐng)”傳遞下去。從而讓老法官能夠在適合自己的崗位上，做自己擅長(zhǎng)的事情，發(fā)揮更大的作用。

火車跑得快，全靠車頭帶。在這一過(guò)程中，院庭長(zhǎng)的模范帶頭作用不可忽視。近年來(lái)，該院積極推進(jìn)院庭長(zhǎng)辦案，制定出臺(tái)并修改完善了相關(guān)辦法，要求院庭長(zhǎng)不僅要親自到一線辦理案件，還要多辦理疑難、復(fù)雜和新類型案件。今年以來(lái)，該院院庭長(zhǎng)結(jié)案總數(shù)超過(guò)全院結(jié)案總數(shù)的32%，這已是連續(xù)多年超過(guò)三分之一。

職業(yè)情懷，是支撐很多老法官依然奮戰(zhàn)在一線的重要?jiǎng)恿�。采訪中，很多老法官都不約而同地表示，雖然不能干一輩子的法官，但都把法官當(dāng)做了終身職業(yè)。工作再苦、再累，外界再多不解和非議，也不后悔當(dāng)初的選擇，也仍愿意繼續(xù)干下去。

在他們看來(lái)，這樣的想法就是簡(jiǎn)單的眷戀、難舍與追求。一位年逾五旬的法官提到，自己這個(gè)年齡在以往已經(jīng)可以退下一線，之所以現(xiàn)在還在辦案，是因?yàn)樽约悍挪幌逻@份職業(yè)，“敲了幾十年的法槌，這要是猛一放下，心里還是會(huì)感覺(jué)空落落的。”

成長(zhǎng)

不用揚(yáng)鞭，自會(huì)奮蹄

年輕，雖有青澀與迷茫，但更多的卻是活力、沖勁與進(jìn)取，這在豐縣法院的年輕人身上得到了充分體現(xiàn)。

剛剛接過(guò)法袍半年的王曉冬講述了這樣一件事：3年前剛來(lái)上班的時(shí)候，有一天被安排到導(dǎo)訴臺(tái)值班，當(dāng)時(shí)自信的以為憑借著自己的專業(yè)知識(shí)，足以應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)單的導(dǎo)訴工作。可當(dāng)不斷有當(dāng)事人來(lái)問(wèn)起訴需要什么材料、訴訟費(fèi)用該怎么繳納這些看似簡(jiǎn)單問(wèn)題的時(shí)候，頓時(shí)覺(jué)得初出茅廬的自己還是太“嫩”。而三年后的今天，她說(shuō)曾經(jīng)的迷茫、膽怯、不安等等，都變成了提高自己的動(dòng)力——不會(huì)的就千方百計(jì)的看書(shū)、請(qǐng)教，去學(xué)懂學(xué)會(huì)，才能真正做到鎮(zhèn)定自若、風(fēng)輕云淡。

在豐縣法院，像王曉冬這樣的年輕人還有很多——肯學(xué)習(xí)、不服輸、有拼勁，是很多老法官對(duì)他們的評(píng)價(jià)。很多年輕法官都表示，如果不盡快提升自己，不能適應(yīng)高強(qiáng)度、高壓力的工作需要，就不能成為一名好法官。

基于此，他們都在努力地充實(shí)自己、提升自己。碰到難案，沒(méi)有想著繞過(guò)去，或是依賴他人，而是鉆進(jìn)書(shū)堆里、網(wǎng)絡(luò)里查資料、理思路。工作忙碌，也會(huì)自覺(jué)加班，唯恐耽誤了辦案進(jìn)度。就連在食堂坐一起吃飯，言談之間更多的也是與案子有關(guān)。有時(shí)甚至拿著筷子比劃了半天，飯還沒(méi)有吃上一口。

而為了滿足青年法官的成長(zhǎng)需求，豐縣法院千方百計(jì)地搭建平臺(tái)，專門(mén)成立由年輕人組成的法律適用小組，組織青年法官參與旁聽(tīng)專業(yè)法官會(huì)議時(shí)，定期安排審判委員會(huì)委員旁聽(tīng)青年法官的庭審，進(jìn)行點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)……一系列的舉措，為青年干警的成長(zhǎng)增添了助力。近年來(lái)，該院的青年干警已逐漸成長(zhǎng)為各自所在部門(mén)的業(yè)務(wù)骨干，7人走上了中層干部崗位，多人立功受獎(jiǎng)，撰寫(xiě)的多篇調(diào)研文章和裁判文書(shū)在國(guó)家、省、市的評(píng)比中獲獎(jiǎng)。

承啟

薪火相傳，責(zé)無(wú)旁貸

11月22日，今冬的第一場(chǎng)雪飄然而至。臨下班，初任法官?gòu)埑�在微信群里發(fā)了一段話：“被告不到庭無(wú)法查清事實(shí)，結(jié)束庭審后直奔被告所在地，當(dāng)場(chǎng)調(diào)解成功，風(fēng)雪夜歸人。”庭長(zhǎng)老周很快回了一條：“杠杠的，原以為找不到人呢，辛苦了。”

像這樣“新”與“老”的互動(dòng)，是豐縣法院工作中經(jīng)常發(fā)生的一幕。

讓青年干警盡快成長(zhǎng)，是豐縣法院在兩極分化嚴(yán)重的情況下，提出的解決思路。“相對(duì)于老法官，理論功底扎實(shí)、對(duì)新生事物接觸較多，是年輕人的優(yōu)勢(shì)所在。”該院副院長(zhǎng)卜慶峰說(shuō)道，“將‘老’人的經(jīng)驗(yàn)，傳授給‘新’人，去彌補(bǔ)他們?cè)陂啔v上的不足，是提高年輕法官水平的有效途徑。”

為此，該院在近年來(lái)堅(jiān)持實(shí)行青年法官導(dǎo)師制，還經(jīng)常舉辦專題培訓(xùn)，促進(jìn)他們的司法能力盡快提升。特別是在深入推進(jìn)審判權(quán)運(yùn)行機(jī)制的改革過(guò)程中，該院積極探索讓法官助理在審判長(zhǎng)的帶領(lǐng)下適度參與庭審，“真刀真槍”地坐在審判臺(tái)上審理案件，無(wú)疑促進(jìn)了年輕人對(duì)理論知識(shí)的吸收與運(yùn)用。

而這樣的做法，在老法官看來(lái)是責(zé)無(wú)旁貸的。“他們就是法院未來(lái)的中堅(jiān)力量，我們這些‘老家伙’就是要傾盡所能把他們培養(yǎng)好。”該院民二庭庭長(zhǎng)劉承訓(xùn)說(shuō)道，“我們也是從這個(gè)年齡過(guò)來(lái)的，讓他們把基礎(chǔ)打牢靠、少走一點(diǎn)彎路，既是責(zé)任也是義務(wù)”。

在這樣的認(rèn)知與導(dǎo)向下，兩代人的距離拉近了許多。既是老師又是同事，這讓原本存在的“代溝”也消除了許多。 “論案無(wú)大小”，這樣的基調(diào)也讓年輕法官更能放得開(kāi)，思維的碰撞讓他們成長(zhǎng)得更加迅速。截至目前，該院35歲以下青年法官已辦理案件6942件，占到全院受理案件總數(shù)的53.4%；審、執(zhí)結(jié)4961件，占到全院結(jié)案總數(shù)的50.7%。

正如該院一名法官助理所說(shuō)，當(dāng)渴求成長(zhǎng)的自己，遇到了傾囊相授的傳道者，進(jìn)步是不言而喻的，這也正是一代代法院人的傳承所在。