徐州日報訊（記者 鄭薇）年終歲尾之際，賈汪區(qū)司法局努力把好“三道關(guān)”，著力構(gòu)建預防和解決企業(yè)欠薪問題的法律服務(wù)工作機制。自2016年11月至今，共調(diào)處欠薪矛盾糾紛48起，涉及金額50萬元。

把好宣傳關(guān)，提高企業(yè)依法經(jīng)營和農(nóng)民工依法維權(quán)“兩個意識”。積極深入工業(yè)園區(qū)、廣場、外來人口集聚地、車站等處，發(fā)放法律援助聯(lián)系卡和各種普法資料、開展法律咨詢、舉辦法治圖片展覽等，并通過網(wǎng)站、微博、微信、宣傳欄、宣傳掛圖等平臺，宣傳勞動合同、工資支付等勞動保障法律法規(guī)。深入開展“法律體檢”，組織律師、法律工作者對轄區(qū)內(nèi)有一定影響力和典型性的中小型企業(yè)進行重點走訪，對存在拖欠工資或出現(xiàn)欠薪苗頭的企業(yè)，及時協(xié)調(diào)當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門做好預測、預警、預防工作。注重欠薪源頭防范，舉辦企業(yè)經(jīng)營管理人員勞動法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識培訓，增加法治觀念，從根源上切斷企業(yè)欠薪意識，切實保障農(nóng)民工權(quán)益。

把好調(diào)解關(guān)，釋放群體性欠薪糾紛和重大突發(fā)事件“兩大壓力”。強化隱患排查，重點排查企業(yè)在工資發(fā)放、員工待遇、非法勞動用工等方面存在的問題，積極消除可能引起群體性糾紛、群體性上訪和突發(fā)性事件等重大不穩(wěn)定因素，早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)處。強化糾紛研判，三級調(diào)解組織定期對排查出的與企業(yè)相關(guān)的矛盾糾紛和隱患進行統(tǒng)計、歸類、上報、研判，深入剖析研究，制定科學對策。對重要敏感期、重大活動期及重大緊急矛盾糾紛信息隨時報送，對處理周期較長的重大矛盾糾紛及時跟進，隨時續(xù)報信息，直至矛盾糾紛處理完畢。強化矛盾化解，指導各級人民調(diào)解組織開展矛盾糾紛大排查、大調(diào)處，加大企業(yè)調(diào)委會創(chuàng)建力度，促進人民調(diào)解組織的正常運作與職能發(fā)揮。

把好維權(quán)關(guān)，做好討薪法律援助和引導法律訴訟“兩項幫扶”。暢通申請渠道，在區(qū)總工會、勞動爭議仲裁庭建立行業(yè)法律援助工作站，指派律師、法律工作者定期值班解答法律咨詢、代擬法律文書，方便農(nóng)民工獲得免費法律幫助。開通“綠色通道”，放寬農(nóng)民工法律援助案件受理條件，對農(nóng)民工工資糾紛案件免予經(jīng)濟困難審查，簡化法律援助辦理手續(xù)，承諾案件當場受理、當場審批、當場指派。改進辦理方式，強化“調(diào)解先行”原則，爭取幫助農(nóng)民工盡快取得拖欠工資，最大限度維護農(nóng)民工合法權(quán)益。對群體性農(nóng)民工討薪案件，實行“早介入、先援助”，引導農(nóng)民工以理性合法的形式表達利益要求，維護社會穩(wěn)定。