徐州日報訊（記者 范海杰）日前，記者從市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組獲悉，2017年全市人才工作要點出臺，總的要求是按照市“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃確定的目標(biāo)任務(wù)和重點工作，進一步聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、突出企業(yè)主體、強化改革探索、推進協(xié)同創(chuàng)新，更大力度集聚高層次人才，更優(yōu)環(huán)境服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為全面建成小康、全面振興轉(zhuǎn)型提供有力人才支撐和智力支持。 

用好人才，政策為要。2017年是全面落實“十三五”規(guī)劃的關(guān)鍵一年，我市將全力推進人才優(yōu)惠政策落地發(fā)力，根據(jù)中央和省關(guān)于人才發(fā)展體制機制改革的文件精神，制定我市實施辦法。繼續(xù)完善全市“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃體系，堅持做規(guī)劃、定工程、聚資金、強考核同步推進，形成市級“面”、縣區(qū)“塊”、行業(yè)主管部門“條”、重點企事業(yè)單位“點”共同推進、立體化的人才工作格局。嚴(yán)格兌現(xiàn)各項人才優(yōu)惠政策，確保人才優(yōu)惠政策落到實處。強化人才工作考核實效，強化考核結(jié)果運用，考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)、干部評價的重要依據(jù)。

招才引智，項目是重要抓手。今年我市將推進重點人才工程項目，加大外國人才引進力度，力爭全年新引進20名左右“諾貝爾獎”獲得者、“兩院”及外籍院士、“千人計劃”專家等領(lǐng)軍人才，引進200名左右海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，引進2000名左右碩士博士來徐就業(yè)創(chuàng)業(yè)。聚力人才強企，扎實推進“人才強企”工程。培養(yǎng)引進并重，做好本土人才開發(fā)工作，完善市“雙百工程”培養(yǎng)對象的選拔和培養(yǎng)，增強市創(chuàng)新型企業(yè)家培訓(xùn)工作的針對性和實效性。實施新型技能大軍培育工程。深入推進政產(chǎn)學(xué)研合作，開展第十批“科技鎮(zhèn)長團”選派工作，繼續(xù)實施“匯智計劃”。堅持統(tǒng)籌兼顧，合力抓好各類人才隊伍建設(shè)，開展“教育學(xué)南通，水平雙提升”活動，推進公立醫(yī)院人事薪酬制度改革，開展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才和團隊的引進和培育，研究實施法治工作、文化藝術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)、電子商務(wù)、體育競技等多項人才項目。

“引鳳”須先“筑巢”，為做優(yōu)引才聚才平臺載體，我市將辦好“1+3+N”系列招才引智活動，進一步提升“贏在徐州”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽影響力，上半年舉辦“高層次創(chuàng)業(yè)人才路演周”和“徐州籍高層次人才故鄉(xiāng)行”活動，下半年舉辦“科技成果對接周”活動，推進“雙招聯(lián)動”工作。積極參與“首屆江蘇人發(fā)展大會”，實施“鳳還巢”計劃，建立與在外徐州籍院士、學(xué)術(shù)帶頭人等經(jīng)常性聯(lián)系機制，柔性用好高端智力人才資源。配合做好全省招才月活動，進一步整合各類招才引智活動。借力社會各方力量助推人才引進，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)科技論壇聚才作用，協(xié)助有關(guān)部門積極爭取國內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會議、專業(yè)論壇在我市舉辦或永久性落地，暢通聯(lián)系人才渠道。支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，借助人才社團組織的力量推進人才工作。

以服務(wù)聚人才，以人才促發(fā)展，招才引智須不斷提高服務(wù)人才的能力水平。為此，今年我市將努力破解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持難題，研究發(fā)展人才金融的實施辦法，推行對人才高新技術(shù)產(chǎn)品“首購首用”，充分釋放全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。加強服務(wù)人才的服務(wù)人隊伍建設(shè)，提升各級人才工作者專業(yè)化水平，督促各地各部門配齊配強人才工作力量。做好人才服務(wù)的各項基礎(chǔ)工作，編制全市急需緊缺人才年度目錄，更新高層次人才數(shù)據(jù)庫，做好大數(shù)據(jù)分析，提供人才項目篩選、管理和考核服務(wù)。加強人才工作研究，完善人才發(fā)展指標(biāo)數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系，加大人才工作宣傳力度，選樹人才典型，在全社會積極營造尊才重才濃厚氛圍。