徐州日報訊（記者 范海杰）日前，市委組織部、市人社局、市公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)了2017年全市公務(wù)員管理主要工作安排，要求堅持制度、隊伍兩方面建設(shè)同步推進，著力創(chuàng)新公務(wù)員管理制度，努力建設(shè)一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)、實干的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。

今年全市公務(wù)員管理工作的總體要求是：圍繞迎接十九大和學(xué)習(xí)貫徹十九大精神的主線，肩負(fù)起發(fā)展“三個作用”的重大使命，堅持制度建設(shè)和隊伍建設(shè)并重，以促進公務(wù)員想干事、敢干事為重點，加強公務(wù)員隊伍思想政治建設(shè)和能力建設(shè)，推進分類管理，拓寬優(yōu)秀人才來源渠道，改進考核方式，強化正向激勵和監(jiān)督約束，健全制度機制，努力建設(shè)一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)、實干的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，為建設(shè)“強富美高”新徐州提供堅強保證。

深化公務(wù)員考核工作。開展“公務(wù)員考核工作創(chuàng)新年”活動，建立平時考核與定期、年終考核緊密結(jié)合的工作機制，6月底前，實現(xiàn)各級機關(guān)平時考核全覆蓋。鼓勵開發(fā)運用考核管理信息系統(tǒng)，強化考核結(jié)果綜合運用。開展公務(wù)員考核工作專項檢查，于4月上旬、7月上旬分別對市直機關(guān)和單位第一、二季度考核工作落實情況進行檢查，下半年適時對縣（市）區(qū)的工作落實情況進行檢查。建設(shè)公務(wù)員績效考核考評信息系統(tǒng)，逐步在全市范圍內(nèi)推行。

推進分類管理改革。做好我市專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員管理的前期調(diào)研工作，研究制訂實施方案。完善縣以下機關(guān)公務(wù)員職級晉升日常管理機制，做好市以上機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的調(diào)研準(zhǔn)備工作。推進司法人員分類管理，配合做好法官檢察官、司法輔助人員的分類改革，推進公安機關(guān)人民警察執(zhí)法勤務(wù)警員和警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列改革。做好參照公務(wù)員法管理工作。

規(guī)范人員調(diào)配管理。繼續(xù)推行市級機關(guān)人員調(diào)配計劃管理制度，統(tǒng)一組織開展全年考錄、調(diào)動、遴選等各項選配工作。組織公務(wù)員考錄，做好2017年公務(wù)員考錄、警校生考錄和特殊職務(wù)公務(wù)員考錄等工作，進一步研究規(guī)范考錄工作程序，選派公務(wù)員招考定點體檢醫(yī)療機構(gòu)負(fù)責(zé)人參加全省專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。根據(jù)市直機關(guān)和單位的人員需求和實際情況，統(tǒng)一組織開展市級機關(guān)遴選、調(diào)任公務(wù)員工作。

加強隊伍能力素質(zhì)建設(shè)。統(tǒng)籌做好全市公務(wù)員培訓(xùn)，開展四類培訓(xùn)，組織網(wǎng)絡(luò)輪訓(xùn)。開展各類重點調(diào)訓(xùn)，舉辦新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班，科級干部任職資格培訓(xùn)班，組織人員參加蘇南蘇北對口培訓(xùn)，繼續(xù)開展“送教下基層”活動。做好日常表彰獎勵工作，嚴(yán)格執(zhí)行懲戒制度。