“小會姐，這是什么意思啊？跟以往好像不太一樣。”“這個啊，人家明星是看‘氣質(zhì)’，我們考察干部是看‘潛質(zhì)’。”4月2日，宿豫區(qū)干部考察組成員陸小會對新成員介紹說。

　　為精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，去年以來，宿遷宿豫區(qū)創(chuàng)新干部考察方式，編制《干部潛質(zhì)考察評價分析表》，對干部思考的能力、爭先的業(yè)績、擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)、落實的成效、自律的情況五個方面按照“優(yōu)秀、良好、較好、一般”四個等次進(jìn)行評價，分別出具分析報告單，形成“一表五單”的干部考察結(jié)果。同時，結(jié)合干部專業(yè)結(jié)構(gòu)、個人特長、興趣愛好等，按照干部德才表現(xiàn)和職位需求的匹配情況及干部隊伍建設(shè)實際，對每個考察對象的發(fā)展?jié)撡|(zhì)進(jìn)行分析評估，并提出干部使用意見建議。截至目前，已對165名干部實行潛質(zhì)考察評估分析，其中63名綜合評定獲“優(yōu)秀”等次的干部得到提拔重用，3人被交流使用。

　　宿豫區(qū)委常委、組織部長溫士才說：“對干部潛質(zhì)評價分析，是我們在干部工作中做的探索和嘗試。‘一表五單’的干部考察結(jié)果，為我們提供了一個全面的、清晰的、立體的畫像，對于把合適的人放到適合的崗位上有很好的參考價值。”（王新元 李冬冬 何首君）

 來源：宿遷網(wǎng)