◎徐州日報全媒體記者 黃啟源

漫步時下的彭城大地，雖然依舊透著寒意。不過，銅山區(qū)的轉型升級迎來了滿載的收獲：引導傳感器產業(yè)在銅山區(qū)快速發(fā)展，助力銅山區(qū)高精尖產業(yè)騰飛；重點產業(yè)IT、ICT、軟件和信息技術服務產業(yè)加快培育和推進，吸引了一大批國內外知名IT、ICT企業(yè)落戶；加快向現(xiàn)代產業(yè)園區(qū)轉型，加快融入全球產業(yè)鏈，積極對接海內外創(chuàng)新成果，在全省轉型發(fā)展中充分發(fā)揮支撐和引領作用……

“功以才成，業(yè)由才廣”。提到這一個個芬芳的碩果，銅山區(qū)主要負責人表示，銅山在轉型升級過程中，產學研結合全國領先，大學生創(chuàng)業(yè)園全國聞名，安全科技產業(yè)全國首創(chuàng)，這些無不與依靠創(chuàng)新驅動、大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略有關。

近年來，銅山區(qū)委、區(qū)政府堅持黨管人才原則，全方位構建引才、育才、留才工作體系，健全人才服務網絡，人才引領發(fā)展作用進一步增強。截止到2017年底，在人才引進和培養(yǎng)方面，銅山區(qū)引進院士16人，“973計劃”項目首席科學家5人，國家“千人計劃”專家25人，國家“萬人計劃”專家7人，國家杰出青年基金獲得者9人，國家“百千萬人才工程”培養(yǎng)對象13人，享受國務院政府特殊津貼人數(shù)161人，省“333”工程培養(yǎng)對象56人。獲得省“雙創(chuàng)人才”資助的25人；在人才載體建設方面，全區(qū)擁有國家級高新技術產業(yè)園區(qū)1個，省級以上科技企業(yè)孵化器7家。建有企業(yè)科技研發(fā)平臺210個，其中院士工作站7個，研究生工作站21個，省重點企業(yè)研發(fā)機構10個，省級以上企業(yè)工程技術研究中心51個，校企聯(lián)盟60個，國家重點實驗室2個，省級重點實驗室16個，企業(yè)博士后科研工作站3個，企業(yè)博士后創(chuàng)新實踐基地17個，省級以上企業(yè)技術中心19個，省級以上企業(yè)工程中心4個。2017年，銅山區(qū)引進院士3人，“千人計劃”專家15人。省雙創(chuàng)人才入選4人，省雙創(chuàng)博士入選16人，市雙創(chuàng)人才入選5人，市研究生企業(yè)集聚工程入選37人。新建院士工作站2家。新建成省級眾創(chuàng)空間4家。

突出招引高精尖缺人才

長期以來，銅山區(qū)實施塔尖人才頂級支持計劃，對引進世界一流的塔尖人才團隊，簡化程序、一事一議、特事特辦。完善特級專家津貼制度，對來我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的諾貝爾獎獲得者、發(fā)達國家院士、國家最高科學技術獎獲得者以及“兩院”院士等塔尖人才，在徐期間可由財政按月給予一定數(shù)目的津貼。

日前，記者走進徐州新帝新材料有限公司。該公司目前所做的，就是讓新材料新技術走出實驗室，走向產業(yè)化。通過優(yōu)質高性能鋁合金熔體凈化劑、晶粒細化劑、各種鋁基中間合金、鑄造鋁合金的研發(fā)與產業(yè)化，實現(xiàn)以鋁代鋼，以鋁代銅，促進國內汽車、軌道交通、航空航天材料的輕量化及電力電器產品性能的提高，實現(xiàn)節(jié)能減排、低碳、高效。作為一家高科技企業(yè)，徐州新帝新材料有限公司一直致力于引進頂尖的專家及其團隊，已與中科院金屬研究所、天津大學簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，共同進行新型優(yōu)質高性能鋁基復合新材料，以及鋁基合金熔體凈化劑及晶粒細化的研發(fā)，被定為徐州市重點培育上市的高科技企業(yè)，并成功在天交所創(chuàng)業(yè)板掛牌上市。來自天津大學材料學院金屬材料系的教授朱勝利及其團隊正是新材料的研發(fā)和產業(yè)化在國內前景廣闊，欣然加入到了徐州新帝新材料有限公司。而今年春節(jié)前后，知名材料學家、曾獲諾貝爾物理學獎提名的井上明久院士，在徐州新帝新材料有限公司設立了非晶合金研究所，進行新材料的研發(fā)和成果轉化工作。如今，這個研究所已成為非晶合金材料技術革新的最前沿陣地。

無獨有偶。從LED智能道路照明系統(tǒng)，到可見光通信、微波等離子照明，格利爾數(shù)碼科技股份有限公司依托高投入、科技創(chuàng)新和產業(yè)升級，填補國內一個又一個空白，與國際同行一競高低，實現(xiàn)超常規(guī)發(fā)展。去年年初，格利爾數(shù)碼科技又取得了國際軍標體系認證。艦船用LED照明燈具、可見光通信保障系統(tǒng)借助軍民融合的政策契機進入軍工領域。依靠科技創(chuàng)新，格利爾連續(xù)幾年實現(xiàn)銷售額和利潤的快速增長。目前，格利爾數(shù)碼科技與復旦大學、德國卡爾斯魯厄理工大學、中國礦業(yè)大學等國內外高校、院所緊密合作，在上海、德國、美國設立研發(fā)中心，引進國內國際先進技術和高端人才，為企業(yè)科技創(chuàng)新提供技術保障。

正因與高精尖缺人才、前沿技術有了更多機會的接觸與合作，銅山的科技創(chuàng)新企業(yè)也越來越多地站在了產業(yè)發(fā)展的前沿：徐鍛集團引進華中科技大學段正澄院士的科技創(chuàng)新項目，全面完成了小型壓力機數(shù)控化改造，目前已成為中國新一代“智能鍛壓設備系統(tǒng)集成商”領軍企業(yè)；云意電氣通過在香港、美國加州兩地設立研發(fā)創(chuàng)新中心，先后開發(fā)了汽車智能雨刷、啟停系統(tǒng)、智能監(jiān)測系統(tǒng)等系列產品，穩(wěn)固了國內細分行業(yè)第一位置；徐航科技通過建設省級精密壓鑄工程技術中心，成為了國產汽車核心部件首席供應商……

促進產業(yè)與人才深度融合

一直以來，銅山區(qū)堅持以產引才、以才興產，推動制定產業(yè)與人才融合發(fā)展專項規(guī)劃。圍繞做大做強優(yōu)勢產業(yè)，集聚特色產業(yè)人才，建立健全“人才+項目+平臺”聯(lián)動機制，堅持“雙招雙引”融合發(fā)展，推動招商部門和人才部門、招商隊伍和人才隊伍力量整合、工作聯(lián)合、項目融合。堅持產學研協(xié)同創(chuàng)新，支持園區(qū)與高�？蒲性核�共建產業(yè)研究院和產業(yè)技術創(chuàng)新聯(lián)盟。

創(chuàng)新離不開人才，在雷奧集團的人才庫里，既有合作性質，也有從屬性質。雷奧集團董事長吳蕓說，人才是全社會的精英。雷奧的用人標準就是“但求為我所用，不求唯我獨有。”重要的是筑巢引鳳。當人才能為雷奧獲得經濟價值、社會價值時，雷奧也能讓人才充分發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)自己的人生價值。她把科研平臺建設及人才培養(yǎng)作為公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略，在她的帶領下，雷奧先后與國內知名高校和科研院所合作設立了國家級博士后科研工作站、省企業(yè)院士工作站、省研究生工作站、省經信委醫(yī)療電子及物聯(lián)網應用聯(lián)合研發(fā)創(chuàng)新中心……通過科研平臺建設，雷奧集聚了一批高層次人才，給雷奧嵌入了“高科技芯片”。

雷奧集團通過與院士、專家、高�？蒲性核�等合作，在依托江蘇省企業(yè)院士工作站科技創(chuàng)新平臺和院士團隊的項目合作過程中，通過院士“授業(yè)解惑”、給院士團隊配備專業(yè)人才和輸送優(yōu)秀骨干到院校深造等，培養(yǎng)了一批企業(yè)“永久性”專業(yè)人才，實現(xiàn)了“人才金字塔”構建，提升了企業(yè)整體技術水平，使該企業(yè)形成了一支年齡梯次、專業(yè)結構合理的優(yōu)秀工程技術隊伍，為企業(yè)進一步自主創(chuàng)新提供了源源不斷的人才動力。

與雷奧集團相同的是，作為高科技醫(yī)療設備專業(yè)研發(fā)制造商的三維醫(yī)療科技江蘇股份有限公司堅持“產學研”合作，先后與中國科學院半導體所、清華大學、美國杜克大學、山東大學、中國礦業(yè)大學等科研機構與高校建立長期合作關系，其產品和服務已應用于全球100多個國家和地區(qū)。此外，三維醫(yī)療科技江蘇股份有限公司根據員工在工作中表現(xiàn)的志向與能力趨勢，初步規(guī)劃出個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對于研發(fā)人員，該公司提供了技術專家、技術高管雙通道發(fā)展道路。技術專家主攻技術開發(fā)與創(chuàng)新，解決技術難題;技術高管善于把握項目方向與產品規(guī)劃，帶領團隊完成開發(fā)任務;同理，針對客服人員、市場人員，該公司提供了業(yè)務方向、管理方向兩類人才培養(yǎng)方向。通過選才、培養(yǎng)、任命、使用、教育提高的閉環(huán)過程中，該公司與個人不斷調整職業(yè)發(fā)展方向，讓公司與個人選擇最優(yōu)的發(fā)展道路。

如今，銅山區(qū)加快構建“功能齊全、運轉高效、服務便捷”的人才公共服務體系，切實強化政府服務人才職能，完善政府購買公共服務制度，籌建雙創(chuàng)人才促進會，逐步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，推動各類創(chuàng)新資源集聚。