吃頓散伙飯要“被辭職”，這樣的企業(yè)格局太小

于立生

日前，杭州市某企業(yè)一員工發(fā)帖吐槽：得知一同事要離職并離開杭州，我們幾個人和已離職小伙伴難得聚在一起吃了個散伙飯、發(fā)了個朋友圈，結(jié)果悲催了……公司老板看到后在公司群發(fā)飆：“請在照片里的各位明天自己提交辭職報告！謝謝！請你離開我的公司！”

和離職同事吃個飯，送別下，也要被解雇？

我也曾有過三次入職和離職的經(jīng)歷。入職時，領(lǐng)導組織同事請吃飯，歡迎加入團隊；離職時，還是領(lǐng)導組織同事請吃飯，表示送別，足夠仁義……

勞動者到企業(yè)入職上班，說穿了，就是做了樁關(guān)于人力資源的買賣。勞動者提供人力資源，換取薪酬等待遇；企業(yè)提供薪酬等待遇，換取勞動者人力資源，給企業(yè)創(chuàng)造價值……那么，勞動者離職，就意味著買賣中斷，正所謂“買賣不成仁義在”，不傷和氣，才是人情常理。

該公司老板不僅對離職員工懷恨在心，而且“恨屋及烏”的遷怒、株連到吃散伙飯、送別離職員工者，要一律解雇，這也未免太小肚雞腸，太偏狹了。

勞動者當然要受企業(yè)各項管理制度的約束，但也僅限工作時間之內(nèi)；至于工作八小時之外，譬如和誰吃飯，完全就是私域之事。

勞動者在公司里，當然彼此間是同事關(guān)系；但在公司外，不排除有私人交往，也不妨是朋友關(guān)系。那么，朋友要走了，吃個散伙飯，送別一下，實在是人之常情。

勞動者不是公司老板的家奴，不是其人身附屬物。公司老板無權(quán)要求員工進行選邊站隊，和自己保持一致，不準其和離職員工有任何交往，對其私域事務(wù)進行干預。

《勞動合同法》第38條規(guī)定了用人單位可單方和勞動者解除勞動合同的6種情形，諸如“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”等；與離職同事吃個散伙飯，當然并不在其中。公司老板若以此解雇員工，是違法的。

該公司老板不是直接辭退，而是進行勸退——要求“自己提交辭職報告”，自也有著他的精密算計。員工自己提出離職，企業(yè)是不用賠償?shù)摹６�企業(yè)違法辭退員工，則不僅要賠償，而且是雙倍賠償�！秳趧雍贤�法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”第47條內(nèi)容則為：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”

所以，這些參與散伙飯的被勸退員工，還真不能著了該公司老板的道兒，而得敢于拿起法律武器維護自身權(quán)益——拒不主動離職；若該公司老板執(zhí)意違法解雇，就讓他付出雙倍經(jīng)濟賠償?shù)姆�律代價。

鐵打的營盤，流水的兵。有人入職、有人離職，本是職場稀松平常之事。注重員工待遇，遵守法律，尊重員工合法權(quán)益，才是留人之道。但凡有胸襟見識的企業(yè)老板，也是把一應員工——無論在職的，還是離職的，都視為企業(yè)財富倍加珍惜的。雖然有的員工因種種原因離職了，但只要那份同在一口鍋里吃過飯的情誼在心頭，那他就可作為企業(yè)的人脈資源存在，在企業(yè)有需要的時候幫上力所能及的忙。而把離職員工視若仇寇，甚至遷怒參與吃散伙飯的在職員工，只會導致企業(yè)員工離心離德，把路越走越窄、越逼仄。