徐州日報訊（徐報融媒記者 王正喜 通訊員 王瑾）日前，徐礦集團制定出臺了《徐礦集團產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革十條》，積極創(chuàng)新獎勵激勵機制，充分調(diào)動全集團產(chǎn)業(yè)工人的積極性主動性和創(chuàng)造性，讓廣大產(chǎn)業(yè)工人在政治上有地位、經(jīng)濟上有待遇、社會上受尊重。

在提高產(chǎn)業(yè)工人政治地位方面，徐礦集團優(yōu)先從優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人中發(fā)展黨員，提高一線產(chǎn)業(yè)工人黨員比例，國家級黨員勞模參加集團的黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)；提高產(chǎn)業(yè)工人在黨的代表大會、職工代表大會中的比例，涉及產(chǎn)業(yè)工人切身利益的重大問題必須經(jīng)職代會審議通過；打破學(xué)歷、職稱、身份等限制，把優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人選拔到管理崗位使用，集團 “十佳區(qū)隊長”“十佳優(yōu)秀班組長”及勞模創(chuàng)新工作室（技能大師工作室）領(lǐng)軍人才，優(yōu)先列為后備干部推薦人選，集團技能大賽、技術(shù)比武優(yōu)勝選手和技師、高級技師，優(yōu)先作為班組長推薦人選。

在提高產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟地位方面，按照技高者多得、多勞者多得的原則，建立技能水平與薪酬等級掛鉤制度，健全向一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜的分配制度；國家、省（部）、市級勞動模范、“五一勞動獎?wù)?rdquo;獲得者及集團勞動模范，在崗期間月度崗位工資標(biāo)準(zhǔn)分別不低于所在單位正處級、副處級、正科級、副科級干部。提高勞動模范、高技能人才（在聘任期內(nèi)）年金企業(yè)繳費比例。產(chǎn)業(yè)工人在國家、�。ú浚┘墝�業(yè)技術(shù)大賽中獲得優(yōu)勝名次，或者新取得技師、高級技師職業(yè)資格，視獲獎或取得資格情況，由所在單位給予5000—200000元獎勵。

在提高產(chǎn)業(yè)工人的社會地位方面，圍繞提高榮譽感、幸福感、自豪感，持續(xù)開展勞模、工匠、好人、“六個十佳”及崗位標(biāo)兵、技術(shù)能手等評選，增加產(chǎn)業(yè)工人在各級各類先進(jìn)評選中的名額比例，并加大宣傳力度，制作展播個人先進(jìn)事跡宣傳片或印制個人先進(jìn)事跡宣傳畫（冊）。對獲得國家、�。ú浚�、市級或集團公司級榮譽的產(chǎn)業(yè)工人，安排個人療休養(yǎng)。同時加強勞動保護(hù)，實現(xiàn)職業(yè)健康體檢全覆蓋，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人安全生命健康權(quán)益。每年選送100名骨干產(chǎn)業(yè)工人到國內(nèi)外知名院校、大型企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行學(xué)歷、技能提升培訓(xùn)。