◎徐報(bào)融媒記者 鄭微 通訊員 鹿婭

  日前，全市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革聯(lián)席會(huì)議暨工作推進(jìn)會(huì)召開，會(huì)上，市產(chǎn)改辦公室主任，市總工會(huì)黨組書記、副主席王子華就全市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作情況作總結(jié)回顧，對(duì)下階段的工作提出四點(diǎn)建議。市總工會(huì)發(fā)揮產(chǎn)改聯(lián)席會(huì)議辦公室作用，充分履行牽頭抓落實(shí)的責(zé)任，聯(lián)席會(huì)議成員單位主動(dòng)配合、密切協(xié)作，推動(dòng)全市產(chǎn)改工作有序展開、穩(wěn)步發(fā)展。

  堅(jiān)持試點(diǎn)探路 科學(xué)布局示范引領(lǐng)

  按照省產(chǎn)改試點(diǎn)工作部署要求，全市產(chǎn)改工作采取科學(xué)布局、試點(diǎn)探路、示范引領(lǐng)的方式穩(wěn)步扎實(shí)推進(jìn)。按照省試點(diǎn)與市、縣（市）區(qū)試點(diǎn)相結(jié)合，全面試點(diǎn)與項(xiàng)目試點(diǎn)、特色試點(diǎn)相結(jié)合等原則，重點(diǎn)選取32家單位進(jìn)行試點(diǎn)探索、先行改革，對(duì)全市產(chǎn)改試點(diǎn)工作進(jìn)行科學(xué)布局。堅(jiān)持項(xiàng)目化推進(jìn)、清單化統(tǒng)領(lǐng)，研究制定試點(diǎn)單位年度151條工作任務(wù)清單，形成了一張清單統(tǒng)領(lǐng)試點(diǎn)、各盡所能掛圖作戰(zhàn)的良好態(tài)勢(shì)。目前，各試點(diǎn)單位按照清單內(nèi)容逐項(xiàng)推進(jìn)落實(shí)。

  適時(shí)總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。堅(jiān)持試點(diǎn)實(shí)踐推進(jìn)一步、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)提升一步、宣傳推廣深入一步，讓“點(diǎn)”上經(jīng)驗(yàn)成果在“面”上開花結(jié)果。在全市宣傳推廣新沂“政策套餐釋放改革紅利”、徐礦集團(tuán)“產(chǎn)改十條”和“五匠行動(dòng)”、徐工集團(tuán)與高校搭建技能等級(jí)“雙認(rèn)證”聘任體系等改革做法。新沂市、徐礦集團(tuán)、徐工集團(tuán)、江蘇斯?fàn)柨思瘓F(tuán)的產(chǎn)改經(jīng)驗(yàn)先后在全省有關(guān)會(huì)議上交流發(fā)言。今年6月份開始，正在全市開展產(chǎn)改典型案例征集活動(dòng)，打造更多有特色、有實(shí)效、可推廣的改革經(jīng)驗(yàn)。

  堅(jiān)持重點(diǎn)著力 強(qiáng)化效應(yīng)深化拓展

  深入推進(jìn)“黨建+”工程，深化非公企業(yè)“三創(chuàng)爭(zhēng)兩提升”活動(dòng)，市委組織部把發(fā)展產(chǎn)業(yè)工人入黨計(jì)劃單列、提高比例，今年計(jì)劃發(fā)展產(chǎn)業(yè)工人黨員1200名，占指標(biāo)總量18%。市委宣傳部創(chuàng)新思想政治工作，組織宣講團(tuán)為產(chǎn)業(yè)工人舉辦30個(gè)宣講專場(chǎng)，通過線上線下開展教育100余場(chǎng)次，規(guī)模以上企業(yè)自行組織教育1萬余場(chǎng)次，50余萬人次參加學(xué)習(xí)教育。

  市人社局推動(dòng)出臺(tái)相關(guān)政策，實(shí)施7項(xiàng)計(jì)劃，計(jì)劃三年投入5.8億元，培訓(xùn)48萬人次。市總工會(huì)依托院校、企業(yè)等建立6大產(chǎn)業(yè)工人賦能成長(zhǎng)實(shí)訓(xùn)基地，開展常態(tài)化、精準(zhǔn)性免費(fèi)培訓(xùn)。市發(fā)改委推進(jìn)產(chǎn)教融合發(fā)展，5家企業(yè)被省確定為第一批產(chǎn)教融合型示范企業(yè)。市教育局推動(dòng)出臺(tái)深化產(chǎn)教融合加快推進(jìn)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃，建成40個(gè)產(chǎn)教深度融合實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，創(chuàng)建3個(gè)國(guó)家級(jí)現(xiàn)代學(xué)徒制項(xiàng)目、32個(gè)現(xiàn)代化專業(yè)群，創(chuàng)建數(shù)量位居全省第三。市工信局扎實(shí)推進(jìn)“英才名匠”培養(yǎng)培訓(xùn)。

  制定多項(xiàng)政策，為1.45萬家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼1.33億元，為3.06萬家企業(yè)減免養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項(xiàng)社保費(fèi)21.49億元。市工商聯(lián)等廣泛開展同舟共濟(jì)抗疫情、共克時(shí)艱促發(fā)展共同約定行動(dòng)，妥善解決復(fù)工復(fù)產(chǎn)前后產(chǎn)業(yè)工人勞動(dòng)報(bào)酬等問題。市國(guó)資委等引導(dǎo)和推進(jìn)企業(yè)建立協(xié)議工資、年薪制度等技能水平與薪酬等級(jí)掛鉤制度。徐州“工惠貸”累計(jì)發(fā)放貸款4300余萬元，扶持中小企業(yè)102家，帶動(dòng)3000余人就業(yè)；開展“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”不見面招聘，提供招聘崗位5500余個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向1100余人。市應(yīng)急管理局等開展安全生產(chǎn)系列活動(dòng)，組織安全事故警示教育200余場(chǎng)，排查安全隱患 2000余個(gè)。

  堅(jiān)持接續(xù)深化 高標(biāo)推進(jìn)產(chǎn)改工作

  按照省委將產(chǎn)改納入設(shè)區(qū)市高質(zhì)量發(fā)展考核體系的新要求，根據(jù)全市產(chǎn)改工作推進(jìn)情況，結(jié)合督查發(fā)現(xiàn)的問題，為更好地推進(jìn)全市產(chǎn)改工作，高標(biāo)完成省產(chǎn)改全面試點(diǎn)任務(wù)，市產(chǎn)改辦對(duì)下步工作提出四點(diǎn)建議：

  一是進(jìn)一步強(qiáng)化產(chǎn)改工作組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣（市）區(qū)、徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)及所有試點(diǎn)企業(yè)，均應(yīng)建立產(chǎn)改組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，出臺(tái)產(chǎn)改方案。請(qǐng)沒有建立聯(lián)席會(huì)議制度和沒有出臺(tái)改革方案的幾個(gè)縣（市）區(qū)抓緊建立制度，出臺(tái)方案。

  二是進(jìn)一步強(qiáng)化以點(diǎn)帶面改革效應(yīng)。各試點(diǎn)單位按照試點(diǎn)任務(wù)清單，抓緊推進(jìn)試點(diǎn)工作，及時(shí)總結(jié)產(chǎn)改經(jīng)驗(yàn)，有試點(diǎn)任務(wù)的縣（市）區(qū)產(chǎn)改組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)指導(dǎo)。

  各縣（市）區(qū)、經(jīng)開區(qū)在抓好省、市試點(diǎn)單位改革的同時(shí)，要結(jié)合本地實(shí)際確定各自試點(diǎn)單位和企業(yè)，確保全市產(chǎn)改工作全面推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。

  三是進(jìn)一步落實(shí)產(chǎn)改工作重要舉措。各地各單位認(rèn)真貫徹市委市政府印發(fā)的《產(chǎn)改行動(dòng)方案》，深入實(shí)施“四大行動(dòng)”20條舉措，結(jié)合各自實(shí)際推動(dòng)落實(shí)。

  圍繞產(chǎn)改工作，正在開展產(chǎn)改典型案例征集和“尋找最美產(chǎn)業(yè)工人”主題活動(dòng)，各地各單位要認(rèn)真組織好活動(dòng)，發(fā)掘宣傳一批產(chǎn)改工作典型經(jīng)驗(yàn)和最美產(chǎn)業(yè)工人，切實(shí)在全社會(huì)營(yíng)造參與、推動(dòng)產(chǎn)改和爭(zhēng)當(dāng)最美產(chǎn)業(yè)工人的濃厚氛圍。

  四是進(jìn)一步對(duì)照省產(chǎn)改考核項(xiàng)目抓落實(shí)。今年，省委將產(chǎn)改工作納入了對(duì)設(shè)區(qū)市高質(zhì)量發(fā)展考核體系。

  市產(chǎn)改聯(lián)席會(huì)議成員單位要對(duì)照考核項(xiàng)目評(píng)分內(nèi)容，認(rèn)真梳理，提出建議，抓好落實(shí)；市產(chǎn)改辦將根據(jù)省里的部署要求，研究制定產(chǎn)改督查考核項(xiàng)目，各縣（市）區(qū)、經(jīng)開區(qū)要高度重視，認(rèn)真推進(jìn)改革落地；各試點(diǎn)單位要重點(diǎn)抓好試點(diǎn)任務(wù)清單內(nèi)容的落實(shí)，確保我市在全省的督查考核中取得優(yōu)異成績(jī)。

  市人社局 以培訓(xùn)促提升 以競(jìng)賽育人才

  在全市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革聯(lián)席會(huì)議暨工作推進(jìn)會(huì)上，市人力資源和社會(huì)保障局、新沂市委、徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司、徐州工程機(jī)械集團(tuán)有限公司和徐州天虹時(shí)代紡織有限公司5家單位，分別圍繞推進(jìn)產(chǎn)改工作的特色做法進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)發(fā)言�，F(xiàn)摘錄部分內(nèi)容，以資共鑒�！蛐靾�(bào)融媒記者 鄭微 通訊員 鹿婭

  市人社局通過實(shí)施大規(guī)模技能培訓(xùn)、組織開展“彭城工匠”系列技能大賽等措施，努力把新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革引向深入，為造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍貢獻(xiàn)力量。

  聚焦產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)提升，推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)落地見效。計(jì)劃三年投入5.8億元，開展培訓(xùn)48萬人次。先后出臺(tái)系列文件，對(duì)培訓(xùn)監(jiān)督、證書管理等環(huán)節(jié)實(shí)行全流程嵌入式管理，進(jìn)一步提高培訓(xùn)的質(zhì)量和資金的管理水平。截至7月底全市開展各類職業(yè)技能提升培訓(xùn)27萬人次。疫情防控期間，鼓勵(lì)全市各類企業(yè)自主或委托定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展線上技能提升培訓(xùn)。目前，為全市1099家開展在線培訓(xùn)企業(yè)撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼資金2550.2萬元。

  聚焦產(chǎn)業(yè)工人崗位適配，開展企業(yè)新型學(xué)徒制工作。在企業(yè)全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，通過企校合作、工學(xué)交替方式，組織企業(yè)技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗人員參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)技能人才培養(yǎng)，壯大發(fā)展產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，努力形成政府激勵(lì)推動(dòng)、企業(yè)加大投入、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與、勞動(dòng)者踴躍參加的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局。

  聚焦產(chǎn)業(yè)工人正向激勵(lì)，創(chuàng)新優(yōu)化技能人才獎(jiǎng)補(bǔ)機(jī)制。對(duì)新取得緊缺職業(yè)（工種）國(guó)家高級(jí)技師職業(yè)資格證書的企業(yè)技能人才給予每人1萬元補(bǔ)貼，對(duì)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”等國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人或團(tuán)體給予最高20萬元獎(jiǎng)勵(lì)和所在單位最高10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。今年，高技能人才政策的影響力和含金量進(jìn)一步提升，集聚力進(jìn)一步顯現(xiàn)。同時(shí)，創(chuàng)造性開發(fā)人才服務(wù)“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)，創(chuàng)造徐州速度。

  新沂市委 打造新時(shí)代產(chǎn)業(yè)

  工人隊(duì)伍建設(shè)改革新沂樣板

  新沂市委、市政府緊扣產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市目標(biāo)定位，按照政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)的思路，扎實(shí)推進(jìn)改革，努力打造新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的“新沂樣板”。新沂市被列為產(chǎn)改試點(diǎn)地區(qū)后，市委、市政府從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)到產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要性，要求出實(shí)招求實(shí)效，全力提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，為我市持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁的人才支撐。

  整合資源抓關(guān)鍵，匯聚力量建機(jī)制。聚焦主線，整合力量，系統(tǒng)謀劃，分步實(shí)施，把問題解決和制度建設(shè)統(tǒng)籌起來，努力形成惠及全體職工、有利企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制，從根本上為產(chǎn)改提供制度保障。創(chuàng)新開展黨建帶工建“三創(chuàng)爭(zhēng)兩提升”活動(dòng)和勞模支部“雙創(chuàng)雙提升”活動(dòng)，創(chuàng)造性推進(jìn)黨工融合發(fā)展、協(xié)同發(fā)展。以“鐘吾英才”計(jì)劃為統(tǒng)領(lǐng)，在人才“引、育、用、留”上持續(xù)發(fā)力。出臺(tái)政策，對(duì)高層次人才引進(jìn)和高技能人才引進(jìn)培養(yǎng)等提出具體的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。目前產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制已經(jīng)在我市產(chǎn)改試點(diǎn)區(qū)域和試點(diǎn)企業(yè)全面推開。市委、市政府重點(diǎn)實(shí)施“人力資源服務(wù)提升、產(chǎn)教融合水平提升、良好人才環(huán)境營(yíng)造”三大工程，進(jìn)一步完善新沂市產(chǎn)業(yè)工人人才政策體系。

  精選試點(diǎn)抓推進(jìn)，按需列單求實(shí)效。新沂市產(chǎn)改辦指導(dǎo)試點(diǎn)單位推出既緊扣目標(biāo)任務(wù)，又具有本單位特色的產(chǎn)改試點(diǎn)方案，形成上下協(xié)同、多點(diǎn)聯(lián)動(dòng)、各具特色的改革試點(diǎn)體系。在指導(dǎo)過程中，強(qiáng)調(diào)以職工為主、按需列單，從實(shí)際出發(fā)，做到當(dāng)前可承受、長(zhǎng)期可持續(xù)，確保各項(xiàng)改革工作與企業(yè)的發(fā)展階段、承受能力相匹配。至5月底，12家試點(diǎn)單位全部制訂了產(chǎn)改方案，部分單位已取得一定成效。

  徐礦集團(tuán) 勇當(dāng)新時(shí)代

  產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革先鋒

  作為全省、全市產(chǎn)改全面試點(diǎn)企業(yè)，徐礦集團(tuán)出臺(tái)了具有江蘇特點(diǎn)、徐礦特色的“十條”新政，通過實(shí)實(shí)在在的舉措，著力保障和提升產(chǎn)業(yè)工人的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)地位，充分調(diào)動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，打造江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革徐礦樣本。

  做到“三個(gè)到位”，把徐礦產(chǎn)改工作推進(jìn)好。一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。堅(jiān)持把產(chǎn)改作為“書記項(xiàng)目”牢牢抓在手上，納入集團(tuán)發(fā)展全局，納入黨委重點(diǎn)工作，納入基層單位考核。二是政策宣傳到位。充分利用各類媒體深入解讀國(guó)家、省市、集團(tuán)產(chǎn)改文件精神，廣泛宣傳產(chǎn)改的工作進(jìn)展，營(yíng)造濃厚的產(chǎn)改氛圍。三是督查督導(dǎo)到位。徐礦集團(tuán)下發(fā)產(chǎn)改工作重點(diǎn)，對(duì)43項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)行部署，明確責(zé)任部門和責(zé)任單位。今年以來，先后4次召開產(chǎn)改工作協(xié)調(diào)會(huì)。

  落實(shí)產(chǎn)改十條，把產(chǎn)業(yè)工人地位保障好。逐步提高一線產(chǎn)業(yè)工人黨員比例，去年全集團(tuán)200多名優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人入黨。實(shí)施“雙創(chuàng)雙提升”行動(dòng)，推動(dòng)集團(tuán)13個(gè)勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建成為勞模黨支部和黨員先鋒示范崗。提高產(chǎn)業(yè)工人在黨代會(huì)、職代會(huì)中的比例，一線產(chǎn)業(yè)工人在職工代表中的占比超60%。

  制訂實(shí)施“匠人匠心”培養(yǎng)、“英才名匠”培訓(xùn)等“五匠行動(dòng)計(jì)劃”，全面提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平。建立技能水平與薪酬等級(jí)掛鉤制度，在政策上保證技高者多得、多勞者多得。大力開展勞模、“六個(gè)十佳”等評(píng)選，增加產(chǎn)業(yè)工人在各類評(píng)先中比例，目前已超過70%。凡獲得國(guó)家、省（部）、市級(jí)榮譽(yù)的，安排一次家庭療休養(yǎng)；獲得集團(tuán)公司勞模及“六個(gè)十佳”等榮譽(yù)的，安排一次個(gè)人療休養(yǎng)。

  徐工集團(tuán) 努力鍛造新型

  高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍

  從徐工推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)踐看，徐州工程機(jī)械集團(tuán)有限公司注重把握銘記親切關(guān)懷指引改革方向、 瞄準(zhǔn)登頂目標(biāo)激發(fā)改革動(dòng)力、 聚焦試點(diǎn)任務(wù)扛起改革責(zé)任和發(fā)揚(yáng)特色優(yōu)勢(shì)打造改革樣板四個(gè)方面。

  推進(jìn)素質(zhì)工程,護(hù)航產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型升級(jí)。徐工始終將高技能人才培養(yǎng)作為增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的重要手段，通過建設(shè)產(chǎn)教融合基地、完善體系機(jī)制、創(chuàng)新人才模式，全力打造一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人大軍。徐工技師學(xué)院辦學(xué)28年來，走出一條有徐工特色的高技能人才培養(yǎng)道路，致力于打造國(guó)家高端裝備制造的技能人才培育高地。在專業(yè)設(shè)置上，建成數(shù)控、工程機(jī)械裝調(diào)等五大專業(yè)群，建設(shè)四大實(shí)訓(xùn)基地。不斷創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研校企合作模式，與吉林大學(xué)、浙江大學(xué)等高校深入開展高端人才培養(yǎng)工作。先后出臺(tái)高技能人才管理、技能大師培養(yǎng)及工作室建設(shè)的系列文件，實(shí)施以健全技能人才培訓(xùn)管理體系為核心的“金藍(lán)領(lǐng)211”一把手工程。

  推進(jìn)權(quán)益工程,關(guān)愛產(chǎn)業(yè)工人更有溫度。切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，不斷完善以職代會(huì)為主渠道、以廠務(wù)公開和職工代表巡視為重要組成部分的民主管理體系。創(chuàng)新開展“為職工辦實(shí)事工程”，每年選取涉及職工切身利益的重要提案，作為職代會(huì)總經(jīng)理行政工作報(bào)告的承諾事項(xiàng)。實(shí)施全員本質(zhì)健康工程，引導(dǎo)全體職工樹立“本質(zhì)健康觀”，倡導(dǎo)職工文明程度更高、職業(yè)素養(yǎng)更專、身心素質(zhì)更強(qiáng)。每年投入1.5億元推行企業(yè)年金福利，職工參與率95%；建立年功榮譽(yù)紀(jì)念機(jī)制，對(duì)連續(xù)工作10年以上員工授予一星至五星榮譽(yù)勛章。

  天虹時(shí)代

  改革聚人心 激發(fā)新動(dòng)能

  徐州天虹時(shí)代紡織有限公司始終堅(jiān)持以人為本的原則，按照“有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)”要求，不斷深化工人隊(duì)伍建設(shè)改革，實(shí)現(xiàn)工人綜合素質(zhì)和企業(yè)健康發(fā)展雙贏。

  黨建來牽頭，發(fā)展方向明。公司實(shí)行黨委班子和經(jīng)營(yíng)管理層“雙相融合，交叉任職”，實(shí)現(xiàn)黨建與經(jīng)營(yíng)發(fā)展同頻共振。探索建立工作共謀、服務(wù)共抓、文化共建、和諧共創(chuàng)、人才共育工作機(jī)制。工人有盼頭 企業(yè)有后勁。公司堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部引進(jìn)為輔”的原則，堅(jiān)持專業(yè)型和綜合型培養(yǎng)同步進(jìn)行，所有工人在入職培訓(xùn)外，還將參加各崗位、各部室的專業(yè)培養(yǎng)，不斷提升工作技能。公司還建立和完善了人才培養(yǎng)機(jī)制，通過制訂有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計(jì)劃，后備人才晉升后在薪酬和職位上都得到提升。

  文化暖心頭，發(fā)展更和諧。公司從員工的身心健康、精神文明、社會(huì)正能量等理論知識(shí)及專業(yè)講座進(jìn)行深入，與員工交心互動(dòng)，及時(shí)疏導(dǎo)化解管理中帶來的各種問題。創(chuàng)新開展“影片在身邊”活動(dòng)，組織文藝青年參與主持，在重大節(jié)日選擇針對(duì)性題材電影進(jìn)行放映。公司每月開展一項(xiàng)文體競(jìng)賽活動(dòng)，每年舉辦一次文化藝術(shù)節(jié)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。員工嘗甜頭，生活更幸福。關(guān)心員工的生活，讓他們擁有強(qiáng)烈的歸屬感、溫暖的存在感。對(duì)食堂、宿舍、浴室等進(jìn)行軟環(huán)境提升。為技術(shù)人員專門購(gòu)置專家樓，設(shè)立專人進(jìn)行管家式服務(wù)。今年在開源節(jié)流的同時(shí)，沒有縮減員工的工資福利待遇。公司20年為員工生病救助、金秋助學(xué)等發(fā)放慰問金累計(jì)550萬元。