◎徐報融媒記者 魏寧 通訊員 蔡靖

  今年，一場關于“變與不變”“干與不干”“抓得緊與抓不緊”的思想再解放大討論活動，在泉山上下深入開展。

  從區(qū)直機關到街道社區(qū)，大家結(jié)合自身工作，思想再解放、工作再發(fā)力。在區(qū)市場監(jiān)管系統(tǒng)，“思想再解放”大討論持續(xù)掀起熱潮。

  泉山區(qū)市場監(jiān)管局黨委書記、局長閆超介紹說，區(qū)市場監(jiān)管局以思想再解放引領發(fā)展高質(zhì)量，以工作新狀態(tài)實現(xiàn)發(fā)展再進位為活動目的，通過宣傳部署、集中學習、層層討論等各種形式開展活動，全局干部職工干事創(chuàng)業(yè)精氣神進一步得到了提升。

  形成共識 營造比學趕超濃厚氛圍

  區(qū)委“思想再解放大討論”推進會議召開后，該局黨委高度重視，第一時間召開中層以上人員會議傳達貫徹會議精神。局黨委班子成員緊扣重點學習內(nèi)容，組織開展集中學習研討。各支部利用周五政治學習時間，組織全體黨員開展交流研討，并撰寫個人心得體會。

  為檢驗學習效果，促進黨員干部深學熟知泉山方案，推進泉山方案落地生根，該局黨委舉辦“落實泉山方案，踐行‘比學趕超’”為主題的泉山方案知識競賽，全體人員積極參與，活動取得較好效果。在集中學習研討的基礎上，黨委班子成員深刻剖析查找本人在工作思考、干事激情、創(chuàng)新能力、工作實效等方面存在的差距和不足，召開民主生活會開展批評與自我批評。各黨支部召開組織生活會，全體黨員結(jié)合自身實際對標找差，全面查擺問題。

  2015年，市場監(jiān)管局成立，由省垂直管理轉(zhuǎn)換為區(qū)屬單位，許多職工很不適應。但是大家迅速擺正了心態(tài)積極工作，連續(xù)兩年獲全區(qū)綜合考核第一等次，獲得市文明行業(yè)和省、市文明單位等榮譽。

  閆超表示，這個適應環(huán)境變化的過程，就是解放思想；以往，不少干部職工信奉的是“管理管理，你不管他，他不理你”，強調(diào)的是監(jiān)管執(zhí)法職能。而從“放管服”改革到營商環(huán)境建設，從“管理者”到“店小二”，身份的改變帶來了理念的更新，理念的更新促進了工作的開展，這就是解放思想；過去，食品安全監(jiān)管全靠人上，也很難保證監(jiān)管效果。我們借助信用監(jiān)管手段，推出了“食品安全紅黑榜”，讓經(jīng)營戶自覺履行主體責任，這個創(chuàng)新監(jiān)管舉措，就是解放思想。

  查找問題 解放思想求實效

  通過“思想再解放”大討論，區(qū)市場監(jiān)管局全體人員認識到，解放思想要緊密結(jié)合本單位工作實際，向發(fā)達地區(qū)、先進單位看齊，向禁錮發(fā)展的突出問題發(fā)力，對照市場主體和人民群眾的所需所想所盼，對照新時代新使命對黨員干部履職盡責提出的新要求，深入找準思想不解放的癥結(jié)，堅決打破束縛思想解放的桎梏。

  大討論活動開展以來，該局在經(jīng)檢辦案方面，成功辦結(jié)了非法傳銷案個案入庫600多萬元；市場監(jiān)管局職能眾多，人員數(shù)量較少，該局打破業(yè)務壁壘、分工限制和轄區(qū)界限，注意協(xié)調(diào)補位，做到“十個手指彈鋼琴”。

  對于個別無物業(yè)管理小區(qū)，電梯超期未檢，居民不愿出錢，是放任安全隱患繼續(xù)存在，還是讓高層住戶無電梯可用？面對這個兩難境地，該局解放思想提出“三個一點”新選項，協(xié)調(diào)檢驗機構，檢驗費用減一點，街道、社區(qū)掏一點，居民自己出一點解決問題，讓無物業(yè)管理小區(qū)電梯消除了安全隱患。

  閆超介紹，通過“思想再解放”大討論，全局黨員干部牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”的意識，以黨的建設，統(tǒng)領市場監(jiān)管工作的更好開展。

  真抓實干 讓思想討論轉(zhuǎn)化為實際成果

  為做好“思想再解放”大討論成果轉(zhuǎn)化，該局清除思想障礙、打破觀念束縛，實現(xiàn)“思想大解放，工作爭一流”的良好效果。

  區(qū)市場監(jiān)管局湖濱分局局長姚崎程介紹，基層市場監(jiān)管工作，在機構改革后，面臨著原有兩個部門的人員卻承擔著工商、質(zhì)監(jiān)、食藥、知識產(chǎn)權、物價、鹽業(yè)、商務等多個部門的職權，人少、職權多、管轄范圍廣，湖濱分局管理和服務著3個辦事處的轄區(qū)，僅有12名工作人員。轄區(qū)登記在冊的有1700家食品經(jīng)營戶，肩負著80戶特設使用單位涉及近2000部的電梯安全，每年1000多個包含職業(yè)打假人的投訴舉報。

  在此次大討論活動中，湖濱分局著力破解思想上的困局，形成抓改革促創(chuàng)新的濃厚氛圍。對校園餐飲，包干到人，一戶一檔；對環(huán)云龍湖大中型餐飲的監(jiān)管，進行約談、通報、培訓、專項檢查；對沿街餐飲店，設置“食品安全紅黑榜”，引領行業(yè)自律……一項項創(chuàng)新之舉，通過大討論活動落地見效。

  奎山分局也面臨著機構改革帶來的諸多困難。奎山分局的各類投訴舉報量，占泉山區(qū)投訴舉報數(shù)量的一半左右，是全市所有基層分局投訴舉報數(shù)量最多的�？�山分局黨支部書記、副局長孫德英介紹，針對基層消保人員少的實際，我們不等不靠，在規(guī)范轄區(qū)內(nèi)市場主體合法規(guī)范經(jīng)營和約談的同時，利用每個周六周日休息時間，研究各類投訴舉報單，撰寫職業(yè)打假的書面信訪答復。今年來，共收到消費者和企業(yè)自發(fā)送來的錦旗20余幅。

  “解放思想不是一句空口號，我們把解放思想作為一項永無止境的任務，落實到具體行動上。在實際工作中摒棄落后觀念，汲取成功經(jīng)驗，為推動泉山經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大貢獻。”閆超說。