朱明勇

■編者按

作為省產(chǎn)改第一批試點單位，徐州地鐵集團把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革作為重要任務(wù)，貫徹到集團工作推進全過程，涌現(xiàn)出一批批勞動模范、技能專家等企業(yè)骨干，本期《徐州產(chǎn)改進行時》欄目分享徐州地鐵集團產(chǎn)改經(jīng)驗。

黨的二十大報告提出，努力培養(yǎng)造就更多大師、戰(zhàn)略科學家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。近年來，徐州地鐵集團在市產(chǎn)改辦、市總工會的領(lǐng)導下，扎實推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，充分發(fā)揮黨建帶工建的主導作用、工建促黨建的能動作用和黨工共建的互動作用，產(chǎn)改工作取得了階段性成效。四年來，集團公司共獲得市級及以上榮譽166項，2023年集團獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位稱號。

加強政治引領(lǐng)

讓產(chǎn)改動力活力不斷迸發(fā)

建立健全產(chǎn)改組織架構(gòu)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，徐州地鐵集團員工隊伍也迅速壯大，產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量達到3810人，包括29個專業(yè)、73個工種，正朝著年輕化、專業(yè)化和知識化的方向發(fā)展。集團公司黨委高度重視產(chǎn)改工作，把產(chǎn)改工作列入黨委年度重點工作并予以考核，將產(chǎn)改工作與公司主責主業(yè)、基層黨建、企業(yè)文化、人才培養(yǎng)等有效結(jié)合，工作內(nèi)容細化到日常工作的各個環(huán)節(jié)，形成了“黨政重視、各方支持、工會運作、全員參與”的工作格局。

打造軌道上的學教陣地。充分利用地鐵資源和平臺，推動黨史學習教育常態(tài)化長效化。通過組織開展“書記講黨課”“三心課堂”“書香軌道”等學習活動，進一步增強產(chǎn)業(yè)工人聽黨話、跟黨走的思想自覺和行動自覺。加強思想宣傳文化體系和宣傳平臺建設(shè)，利用官網(wǎng)、微信公眾號、企業(yè)OA、《徐州地鐵》內(nèi)刊、地鐵站點、建筑工地圍擋等載體，積極打造“軌道上的學教陣地”。

黨建引領(lǐng)落實見效。堅持黨建帶工建，創(chuàng)新以黨支部為單位開展產(chǎn)改工作，深化基層黨組織“七化”提升工程，全面開展“六心地鐵”黨建品牌創(chuàng)建，深化“四方共建”黨建特色品牌活動，鞏固提升“員工全面成長行動計劃（五彩工程）”項目成效。開展產(chǎn)業(yè)工人“推優(yōu)入黨”工作，四年來，共有96名優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人加入中國共產(chǎn)黨。集團公司推選出江蘇省勞模1名、市勞模2名、江蘇省文明職工1名、徐州市十佳文明職工3名、徐州市文明職工3名。

提升素質(zhì)能力

讓產(chǎn)業(yè)工人更好成長成才

完善技能競賽體系，推進產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)。積極落實新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)要求和舉措，集團工會每年大力組織分子公司和參建單位開展建功十四五·奮進新征程“六比六賽”勞動競賽，推動市軌道交通重點工程項目建設(shè)目標實現(xiàn)。以強化產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新能力為著力點，組織開展市軌道交通行業(yè)“擔使命·鑄匠心”產(chǎn)業(yè)工人技能競賽，日常組織產(chǎn)業(yè)工人踴躍參加崗位練兵、技術(shù)交流、技能培訓、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、合理化建議等活動，為優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人更好發(fā)揮作用搭建平臺、提供舞臺。

強化模范標桿作用，亮化典型標桿激勵機制。堅持育典型、抓先進、樹典型、立標桿，切實強化勞動模范的引領(lǐng)示范帶動作用，著力建設(shè)項目研究成果反哺工程。集團“胡清茂勞模創(chuàng)新工作室”共承擔科技創(chuàng)新項目3項，獲得專利8項，榮獲“徐州市示范性勞模創(chuàng)新工作室”稱號；“徐樹亮勞模創(chuàng)新工作室”積極開展創(chuàng)新實踐，承擔科技創(chuàng)新項目包括“永磁直驅(qū)地鐵列車”“IEC61850的直流隔離開關(guān)柜通信閉鎖”“再生能量吸收裝置”等，目前均已投入使用，進一步提升了徐州地鐵節(jié)能增效水平。2019年以來，在一線產(chǎn)業(yè)工人隊伍里，共有16人獲得徐州市“五一勞動獎?wù)?rdquo;、34人獲評徐州市“五一創(chuàng)新能手”、1人獲評徐州市“功臣個人”。

立足產(chǎn)學研相結(jié)合，深入實施人才強企戰(zhàn)略。落實技術(shù)工人培養(yǎng)、使用、評價、考核機制，健全提升技能人才待遇激勵機制，完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，暢通人才發(fā)展通道。深入開展校企合作，與南京鐵道職業(yè)技術(shù)學院等20余所院校結(jié)成產(chǎn)教融合聯(lián)盟；投資近1200萬元籌建產(chǎn)業(yè)工人技能綜合實訓基地，實現(xiàn)了軌道交通多專業(yè)、多層次、多崗位人員的培訓與考核；在省市人社部門的大力支持下，地鐵集團成功掛牌徐州市職業(yè)技能等級評價中心，目前共設(shè)有軌道交通服務(wù)員、通信工、信號工等國家級標準工種9個，實現(xiàn)了初、中、高三個等級的自主鑒定。組織編制專用教材60冊，鑒定題庫6000余道，并面向周邊院校征集軌道交通領(lǐng)域職業(yè)技能鑒定專家40余人，逐步搭建多層次、實訓式、復合型技能人才培養(yǎng)鑒定模式。

做好維權(quán)服務(wù)

讓產(chǎn)業(yè)工人福祉全面提升

持續(xù)強化維權(quán)保障工作，不斷增強職工的歸屬感。持續(xù)健全黨政主導的維權(quán)服務(wù)機制，切實履行好工會維權(quán)服務(wù)基本職責，幫助職工解決最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題。四年來，地鐵集團共召開十次職工代表大會，共有120人完成產(chǎn)業(yè)工人學歷提升，凡涉及產(chǎn)業(yè)工人切身利益的重大事項均提交職代會審議通過，切實維護員工合法利益。

持續(xù)提升員工文化生活，不斷增強職工的凝聚力。開展以勞動創(chuàng)造幸福為主題的宣傳教育，加強新時代勞動教育。開放了集團職工書屋及在1、2、3號線12個主要站點設(shè)立產(chǎn)業(yè)工人讀書角，獲2021年徐州市“職工書屋”示范點稱號；代表徐州市組隊參加江蘇省第二十屆運動會職工部龍舟比賽，并榮獲江蘇省運動會職工部比賽體育道德風尚獎。

持續(xù)完善困難幫扶工作，不斷增強職工的向心力。徐州地鐵集團始終關(guān)注弱勢群體、困難家庭、特困戶三大群體，四年來，深入一線慰問困難職工70人次，看望因病因傷住院職工23人次，組織特困職工募捐2次，開展了“徐州地鐵集團職工互助幫扶行動”，對符合申報條件的困難職工開展針對性幫扶，進一步緩解公司員工家庭及個人在遭遇突發(fā)事件、重危疾病時的經(jīng)濟困難，為集團穩(wěn)定發(fā)展提供有力支撐。

未來，徐州地鐵集團將持續(xù)深入推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人技能綜合實訓基地作用，拓展產(chǎn)教融合實訓渠道，圍繞“建設(shè)產(chǎn)業(yè)強市、打造區(qū)域中心”戰(zhàn)略目標，敢為善為、務(wù)實落實，切實將全體員工的智慧和力量凝聚到黨的二十大確定的目標任務(wù)上，為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化徐州新實踐貢獻力量。（作者系徐州地鐵集團黨委書記、董事長）