黃淮網(wǎng) 近日，徐礦集團新鵬能源科技公司所屬的崇信新鵬機械制造公司被認定為甘肅省“專精特新”中小企業(yè)，徐礦集團再添一家“專精特新”企業(yè)。

 從困難叢生到煥發(fā)新生，江蘇新鵬能源科技公司黨委把“牢記囑托、感恩奮進、走在前列”貫穿主題教育始終，將主題教育激發(fā)出的工作熱情轉化為強化核心技術攻關、原創(chuàng)技術供給、人才隊伍支撐的強大動力，通過創(chuàng)新闖出一條高水平科技自立自強的轉型新路，為集團公司推動綠色轉型、創(chuàng)建世界一流企業(yè)貢獻了力量。

 轉型蝶變路的背后有著怎樣的故事?記者近日走進江蘇新鵬能源科技公司，探索這家百年老企煥新“密碼”。

“五滿”引領 百年老企煥發(fā)新活力

 走進廠區(qū)的大門，駐足在紅墻下，歷史的滄桑撲面而來。

 百年韓橋，薪火相傳。從韓橋煤礦到韓橋實業(yè)公司再到江蘇新鵬能源科技公司，幾多滄桑、幾經(jīng)變革，如今“新韓橋”邁入了新的歷史發(fā)展時期。

 歷史上，徐礦發(fā)明的光爆錨噴技術推動了煤礦支護革命，獲得國家科技進步一等獎。新時代的韓橋人，傳承和發(fā)揚好勇于創(chuàng)新、勇爭一流的精神，加快打造原創(chuàng)科學技術策源地，在新征程上再創(chuàng)輝煌。

 “我們擁有深厚的紅色歷史底蘊，職工對企業(yè)的發(fā)展充滿信心。”新鵬能源科技公司黨委書記、董事長李明生告訴記者，在集團公司黨委的關心關懷下，公司新一屆領導班子在抓緊抓實調(diào)查研究上持續(xù)用力，以“走訪轉”為抓手，沉到一線察實情解難題，在規(guī)劃發(fā)展方向、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構上突出一個“實”字，以打造“一基地一中心”為定位，企業(yè)發(fā)展展現(xiàn)出新的生機與活力。

 “只要干事創(chuàng)業(yè)的激情足、動力強，就沒有克服不了的難題。”該公司副總經(jīng)理高靜表示，該公司全面加強黨的建設，大力實施“正風氣、順心氣、提士氣”三大工程，通過“五滿”理念凝聚起職工滿滿正能量。

 如今，該公司黨建引領成效顯著，職工面貌煥然一新、干事創(chuàng)業(yè)激情迸發(fā)，凝結著百年徐礦家國情懷的“韓橋精神”繼續(xù)傳承著高質量發(fā)展的歷史使命。

科技賦能 創(chuàng)新項目碩果累累

 通過找準目標定位，依托科技創(chuàng)新實現(xiàn)大作為，這是記者在新鵬科技公司采訪時的真實感受。

 “我們近兩年持續(xù)加大科研投入，獲得了14項專利，3項專利被評為省級科技成果。”談到科技創(chuàng)新這個話題，崇信新鵬機械制造公司負責人王軍語言里滿是驕傲。

 這份自信的背后，是該公司堅持科技興企戰(zhàn)略，以“創(chuàng)建國家高新技術企業(yè)”為載體，聚焦主業(yè)，實施產(chǎn)品“差異化、系列化、品牌化”發(fā)展的生動實踐。

 “‘專精特新’中小企業(yè)，是指具備專業(yè)化、精細化、特色化、新穎化四大優(yōu)勢的中小企業(yè)，是國家重點扶持的對象。”王軍告訴記者，該公司在抓緊抓實以學促干上持續(xù)用力，緊緊圍繞集團公司創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，不斷完善體制機制建制，持續(xù)激發(fā)科技創(chuàng)新“源動力”。

 “別看每個錨桿、托盤長相差不多，通過創(chuàng)新工藝，優(yōu)化形狀和材料配比，產(chǎn)品的適用性也會大幅度增強。”王軍自豪地說，通過圍繞現(xiàn)有錨桿、托盤、支護網(wǎng)產(chǎn)品進行深度挖掘，該公司自主研發(fā)的新型高強度錨索托盤受到用戶的點贊好評，在集團推廣應用。

引育并舉 厚植人才成長沃土

 什么樣的沃土才能將一個傳統(tǒng)企業(yè)蛻變?yōu)?ldquo;專精特新”企業(yè)?對新鵬科技公司而言，這一問題不難回答：那就是向“人才”要效益。

 “新鵬這個‘大家庭’很溫暖，公司出臺的一系列好政策讓我們這些年輕職工更有動力了!”談到該公司的人才隊伍建設工作，崇信新鵬機械制造公司黨支部副書記、副經(jīng)理崔闖闖最有發(fā)言權。這位1995年出生的小伙子，在前不久獲得了徐礦集團“十佳青年科技創(chuàng)新標兵”稱號。

 在新鵬能源科技公司，“崔闖闖現(xiàn)象”不是個例。該公司推出助理崗位制度作為年輕人才培養(yǎng)鍛煉的平臺。尚歡歡、王亞楠、劉紫昱等一批新入職高校畢業(yè)生都走上了部門助理等管理崗位，得到了鍛煉和成長。

 “我們堅持滿眼都是人才的理念，全面落實集團公司‘三才工作法’和‘人才九條’，讓‘人才活水’激蕩企業(yè)高質量發(fā)展。”該公司相關負責人告訴記者，公司重點從基層一線、技術骨干和班組長中選拔優(yōu)秀人才，以楊東東、盛汝東為代表的一批基層技術人才通過“揭榜掛帥”等方式獲得重用，激發(fā)了人才成長的動力。

 針對高校畢業(yè)生的實際情況，該公司對新入職大學生實施“3年3萬元”素質提升幫助金等政策，讓新入職大學生感受到濃濃的“家”文化氛圍。“今年過年，公司黨委給我們發(fā)了大禮包，是徐州的特產(chǎn)，讓我們帶回家孝敬父母，讓人感到溫暖又貼心。”新入職的高校畢業(yè)生董競宇告訴記者。

 “引進難、成長慢、用不好、留不住”，這些曾經(jīng)困擾該公司的人才培養(yǎng)難題，如今正逐一得到破解，一支充滿活力的青年人才隊伍正迅速成長，為科技興企奠定了堅實的人才基礎。

文、圖/由徐礦集團提供