在有人為沒有社保而抗爭的同時，亦有人為買了足額社保而不滿。日前，一家位于中山的公司就遭遇了這樣的尷尬。8月18日，皆利士多層線路板(中山)有限公司的工人因對社保和公積金足額參保后繳費過高表示不滿。直至當日下午，公司提出對員工個人增加負擔的部分，將特別申請“額外補助款項”補貼給個人。

　　作為改革開放的前沿陣地，廣東有著大量勞動密集型企業(yè)以及以外來務工人員為主的雇員。長年的打工經歷，不僅讓工人們積累了技術經驗，亦刺激了他們權利意識的覺醒。例如，今年以來，珠三角工人對自身社保的關注升級，陸續(xù)發(fā)生十余起因企業(yè)沒有或沒有足額為員工繳納社保而引發(fā)的勞資糾紛。正因如此，其后全省各地才加強了社保征收力度，皆利士公司也是在這樣的背景下，響應對勞動者權益的重視和為了防止這一類糾紛的發(fā)生，才為員工足額參保的，結果卻起到了完全相反的作用。

　　實際上，無論是為了企業(yè)沒有買或沒有買足額的社保而不滿，或是因為企業(yè)買了足額社保導致繳費過高而不滿，都是工人重視自身權益的表現(xiàn)。為雇員足額參保，理論上是更能保障雇員權益的，結果卻遭遇尷尬，無論是依規(guī)繳納或是依規(guī)繳納后企業(yè)再對員工進行補貼，對雙方都是不公平的。這樣的悖論正是當下社�，F(xiàn)狀的完全展現(xiàn)，也是企業(yè)主和工人們正在面對的矛盾現(xiàn)實。

　　如果對工人們解釋，交給社保的錢是為了增加對自己的保障而且繳得越多保障越多，理論上是說得通的，實際上卻非常扯淡。依照國家規(guī)定，在同一個城市繳社保滿15年是領取養(yǎng)老金的最低門檻，有些地方甚至要求繳納期限是連續(xù)的，養(yǎng)老金待遇領取地又不能任選，異地互認難上加難。在當前勞動力市場的流動速度下，在同一個城市工作15年實在太難，尤其對流動性極大的外來務工人員來講，這個要求更是異�？量�。況且，即使湊滿了15年，也只能獲得最低門檻的基本養(yǎng)老金，按各地情況由55至數(shù)百上千元不等。至于公積金，在連白領都大呼買不起房的廣東一、二線城市，對于外來務工人員來講這筆強制性購買的社會保障更像是一筆有去無回的沉沒成本。因此，對絕大多數(shù)的工人來講，繳得越多保障越多是不可能實現(xiàn)的，繳得越多被剝奪的越多才是現(xiàn)實。

降低社保費率是面對這一尷尬現(xiàn)實時的最直接反應，而確實亦有城市以此來應對。今年1月1日起，中小企業(yè)遍地的佛山市調低了社保繳費基數(shù)下限，按養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)繳費的參保個人可少繳31.2元/月，而佛山方面明確表示此舉是“為減輕繳費人負擔”。佛山的做法無疑值得肯定，只是更關鍵的問題沒有解決：這是否能讓勞動者在勞動力市場上自由流動的前提下獲得與所繳費用相匹配的有效保障？答案是否定的。

　　企業(yè)讓不讓工人足額參保都是錯，工人是不是足額參保都是虧，這就是“社保難保”的尷尬現(xiàn)狀所引發(fā)的悖論。這樣的尷尬現(xiàn)實，不僅是廣東的問題，更是全國都在經歷也很可能隨著企業(yè)的發(fā)展和勞動者權利意識的進一步覺醒而即將爆發(fā)的問題。降低社保費率涉及地方利益推行不易，且即使執(zhí)行也不過是權宜之計。解決社保的轉移、流通和充足性問題，提升有效保障，是解決是否給工人買社保都會引發(fā)不滿的根本之道。廣東今年以來的工人社保問題在兩方面爆發(fā)，并非足額參保的規(guī)則太過超前，而是社保有效性大大滯后。