據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)31日?qǐng)?bào)道，日前日本一家招聘公司實(shí)施的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然日本經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出復(fù)蘇傾向，但是，就業(yè)不穩(wěn)定顯然仍舊阻礙著年輕人自立。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，沒(méi)有正規(guī)就業(yè)經(jīng)歷的未滿40歲非正式員工中，有57.1%因低收入而無(wú)法獨(dú)立生活，生活費(fèi)的大半靠一同居住的家人等接濟(jì)。

　　當(dāng)詢問(wèn)生活費(fèi)主要由誰(shuí)負(fù)擔(dān)時(shí)，非正式員工表示“受親人接濟(jì)”的比例高達(dá)57.1%。90.9%的非正式員工2013年度年收入“未滿300萬(wàn)日元(約合人民幣18萬(wàn)元)”。即便是那些自始至終是正式員工的人中，也有29.3%回答“大部分或全部由家人等自己以外的人負(fù)擔(dān)”。

　　非正式員工中有59.9%的人表示“將來(lái)希望以正規(guī)就業(yè)形式工作”。另一方面，關(guān)于將20至39歲非正式員工轉(zhuǎn)為正式員工，回答“積極錄用”和“傾向于積極錄用”的企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人合計(jì)占到69.7%。

　　負(fù)責(zé)這項(xiàng)調(diào)查的AIDEM公司的負(fù)責(zé)人表示：“雙方需求一致，今后應(yīng)推進(jìn)普及限定職務(wù)和工作地的‘限定正式員工’等接受非正式員工的體制建設(shè)。”

　　該調(diào)查于2月通過(guò)網(wǎng)絡(luò)實(shí)施，以23至39歲未婚的在職男女為對(duì)象，有1527名個(gè)人和1398家企業(yè)作答。