江蘇建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，首次明確容錯(cuò)5個(gè)條件8種情形，為擔(dān)當(dāng)有為者撐腰鼓勁，這一“利好”消息推出，猶如一針“強(qiáng)心劑”，消除干事創(chuàng)業(yè)干部的顧慮，極大地提振改革創(chuàng)新的信心。

　　讓改革創(chuàng)新者“有依靠”

　　“看到《意見(jiàn)》的第一感覺(jué)是感動(dòng)。” 蘇州市相亭區(qū)望亭鎮(zhèn)黨委委員黃淑敏說(shuō)，《意見(jiàn)》釋放的信號(hào)對(duì)有理想有抱負(fù)的干部明顯是利好。從機(jī)關(guān)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線(xiàn)工作一年來(lái)，黃淑敏深深感到在基層干事不易。“從設(shè)想到落地牽涉的條框太多了，啃掉這些‘硬骨頭’，沒(méi)有現(xiàn)成經(jīng)驗(yàn)可參照，難免會(huì)出現(xiàn)失誤，《意見(jiàn)》體現(xiàn)了省委的擔(dān)當(dāng)，也讓我感受到組織對(duì)基層干部的理解和關(guān)愛(ài)。”

　　《意見(jiàn)》中，納入容錯(cuò)的5個(gè)條件讓黃淑敏印象最為深刻：“符合黨章黨規(guī)、法律法規(guī)沒(méi)有明令禁止；出以公心、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，沒(méi)有為個(gè)人、他人或單位謀取不正當(dāng)利益；貫徹執(zhí)行民主集中制，經(jīng)過(guò)規(guī)定的決策程序或特殊情況下事后及時(shí)履行報(bào)告程序……現(xiàn)在對(duì)干部的層層考核標(biāo)準(zhǔn)很多很強(qiáng)，工作中不知道邊界在哪里�！兑庖�(jiàn)》明確劃定免責(zé)邊界，可以說(shuō)給基層干部吃了顆‘定心丸’，激勵(lì)大家放心大膽地去干。”

　　“敢于擔(dān)當(dāng)才能勇于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新才能更好地?fù)?dān)當(dāng)。”東�？h委常委、組織部長(zhǎng)徐冰說(shuō)，現(xiàn)實(shí)中“孫連城”式干部并不少見(jiàn)，他們只求不出事，寧愿不干事；不求過(guò)得硬，只求過(guò)得去，更有極少數(shù)干部借口“新常態(tài)”，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為、得過(guò)且過(guò)，給干部隊(duì)伍造成負(fù)面影響。“東海正處在搶抓‘一帶一路’、沿海開(kāi)發(fā)、沿東隴海線(xiàn)經(jīng)濟(jì)帶、蘇北振興等戰(zhàn)略機(jī)遇疊加期，急需調(diào)動(dòng)干部改革創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)、敢拼敢干的‘精氣神’，省委實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，從制度層面消除干部‘干的多、錯(cuò)的多’的思想顧慮，為全省廣大黨員干部敢闖敢干增添信心。我們將深入研究省委文件精神，全面落實(shí)相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持人性化關(guān)愛(ài)理念，細(xì)化容錯(cuò)糾錯(cuò)、鼓勵(lì)改革創(chuàng)新、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)施辦法，著重解決容什么錯(cuò)、怎么處理以及容錯(cuò)干部怎么用等問(wèn)題，讓改革創(chuàng)新者感受到‘依靠’，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入新動(dòng)力。”

　　為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)贏點(diǎn)贊

　　貫徹黨委政府決策部署中狠抓落實(shí)、創(chuàng)造性開(kāi)展工作；在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中積極探索、先行先試；在推動(dòng)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作中履職盡責(zé)、攻堅(jiān)克難；在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中為提高效率進(jìn)行容缺受理；在化解矛盾糾紛、解決歷史遺留問(wèn)題中主動(dòng)擔(dān)責(zé)、積極作為；在處置突發(fā)事件中因情況緊急臨機(jī)決斷；在落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任、從嚴(yán)管理干部中堅(jiān)持原則、敢抓敢管……8項(xiàng)容錯(cuò)免責(zé)情形涵蓋創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、富民惠民、項(xiàng)目建設(shè)等方面，更是對(duì)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的指南。

　　“點(diǎn)得非常準(zhǔn)，正是基層干部在工作中最常遇到的情形。”南京市浦口區(qū)政府黨組成員吳光政為這8個(gè)情形大力點(diǎn)贊。他說(shuō)，《意見(jiàn)》體現(xiàn)省委為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)臎Q心，也在明明白白地為廣大干部指明干事創(chuàng)業(yè)的方向，是了不起的進(jìn)步。“希望有關(guān)部門(mén)能盡快出臺(tái)細(xì)則，把好的政策落到實(shí)處。”

　　《意見(jiàn)》為一線(xiàn)干部消除顧慮，注入擔(dān)當(dāng)有為的信心。“過(guò)去我們?cè)S多干部因怕被問(wèn)責(zé)，服務(wù)中要么就是抱住條條框框、管死不放，要么就是推諉不問(wèn)，多一事不如少一事。有了容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，市場(chǎng)監(jiān)督管理人員能放開(kāi)手腳、大膽創(chuàng)新，不再擔(dān)心因失誤而問(wèn)責(zé)。”響水縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局副局長(zhǎng)王兆春說(shuō)。當(dāng)天到該縣審批中心辦事的企業(yè)負(fù)責(zé)人嵇春海介紹，他要辦理的項(xiàng)目審批施工許可和土地出讓兩個(gè)環(huán)節(jié)目前還沒(méi)取得相關(guān)手續(xù)，但辦事人員實(shí)施容缺預(yù)審，使得事項(xiàng)順利進(jìn)入下一審批環(huán)節(jié)。“這就是擔(dān)當(dāng)精神，值得敬佩。”

　　容錯(cuò)糾錯(cuò)與懶政追責(zé)并重

　　“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的推出，是江蘇推進(jìn)全面深化改革的實(shí)踐創(chuàng)新。”省委黨校廉政教育研究中心主任王世誼教授充分肯定省委這一舉措。他說(shuō)，健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的實(shí)質(zhì)就是完善決策追責(zé)制，對(duì)某些改革領(lǐng)域“先干不評(píng)論，先做不議論，時(shí)間做結(jié)論”，走一條以試錯(cuò)、糾錯(cuò)為重要特征的路徑。

　　“監(jiān)督機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是權(quán)力作為的兩種機(jī)制，前者防止權(quán)力不作為和亂作為，后者鼓勵(lì)權(quán)力有作為，解決的是干部‘不敢為’問(wèn)題。”王世誼認(rèn)為，容錯(cuò)的認(rèn)定，要準(zhǔn)確判定是“探索性失誤”還是“亂作為”“濫作為”，要“真試錯(cuò)”不要“假試錯(cuò)”，防止激勵(lì)變縱容、保護(hù)變庇護(hù)，實(shí)現(xiàn)寬嚴(yán)相濟(jì)、懲治與保護(hù)并舉，實(shí)現(xiàn)容錯(cuò)免責(zé)與嚴(yán)格追責(zé)協(xié)調(diào)配合，容錯(cuò)糾錯(cuò)與懶政追責(zé)雙管齊下。“《意見(jiàn)》特別提出要對(duì)不作為、慢作為、亂作為者不容錯(cuò)，加大治懶治庸力度，這也向廣大干部傳遞信號(hào)：有權(quán)不可任性，為官理當(dāng)有為。”

　　省委黨校副研究員劉偉認(rèn)為，《意見(jiàn)》對(duì)8種容錯(cuò)情形的明確，為實(shí)踐操作提供政策依據(jù)。作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的建設(shè)和創(chuàng)新還要從流程上進(jìn)行科學(xué)地論證和設(shè)計(jì)，使各級(jí)黨委政府能夠依法依規(guī)實(shí)施。比如探索建立更為精細(xì)的容錯(cuò)清單制度、容錯(cuò)備案制度、容錯(cuò)審核制度等；此外，還要實(shí)行過(guò)程監(jiān)控和精細(xì)化管理制度，使容錯(cuò)與糾錯(cuò)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)危機(jī)預(yù)警、風(fēng)險(xiǎn)干預(yù)和糾偏機(jī)制，最大限度降低出錯(cuò)幾率，把風(fēng)險(xiǎn)和損失降到最低。“‘容錯(cuò)’體現(xiàn)的是制度彈性，但它仍然在制度框架之內(nèi)，在重大政治紀(jì)律和組織原則面前，黨員干部有權(quán)必有責(zé)是鐵律，不允許有不受約束的‘鐵帽子王’，堅(jiān)決維護(hù)黨規(guī)黨紀(jì)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。”

來(lái)源：新華日?qǐng)?bào)