“為政之要，莫先于用人”，黨的十八大以來(lái)，我省深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記選人用人重要思想，嚴(yán)格落實(shí)“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確選人用人“風(fēng)向標(biāo)”，認(rèn)真貫徹“六選六不選”用人要求，下大氣力打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。

創(chuàng)新干部選拔。我省制定出臺(tái)省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“三案”精準(zhǔn)管理辦法，建立基礎(chǔ)信息檔案、運(yùn)行情況備案、調(diào)整配備預(yù)案，加強(qiáng)和改進(jìn)綜合分析研判工作，對(duì)929個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子、6803名領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行“三案”精準(zhǔn)管理，為科學(xué)精準(zhǔn)選人用人提供重要參考。認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常調(diào)整配備，強(qiáng)化統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)意識(shí)，著力增加干部有效供給，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，統(tǒng)籌做好女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作，注重面向基層培養(yǎng)選拔干部，建強(qiáng)推動(dòng)改革發(fā)展的骨干力量。

著力干部培養(yǎng)。我省強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，開展干部雙向交流掛職，推進(jìn)重要崗位干部交流輪崗，首次面向10所全國(guó)重點(diǎn)高校定向招錄選調(diào)生，扎實(shí)做好援藏援疆干部人才工作。

全面理順省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制，研究制定事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法。連續(xù)2年開展省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核工作，整合考核評(píng)價(jià)項(xiàng)目，完善考核評(píng)價(jià)體系，改進(jìn)考核評(píng)價(jià)方式，加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用。

強(qiáng)化干部監(jiān)督管理。我省注重抓早抓小抓預(yù)防，切實(shí)加強(qiáng)干部日常監(jiān)管，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定及查核結(jié)果處理辦法，充分發(fā)揮提醒、函詢、誡勉的作用，積極推進(jìn)干部能上能下。嚴(yán)把選人用人關(guān)口，制定關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實(shí)施意見。加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”、談心談話等制度，用好批評(píng)和自我批評(píng)銳利武器，著力增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性。扎實(shí)推進(jìn)巡視“回頭看”突出問(wèn)題整改，深入開展干部人事管理突出問(wèn)題等專項(xiàng)整治。

圓滿完成黨委集中換屆。認(rèn)真貫徹中央政策和省委要求，順利完成16個(gè)省轄市、105個(gè)縣(市、區(qū))和1245個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作。全省上下堅(jiān)決落實(shí)中央關(guān)于保持貧困縣黨政正職穩(wěn)定要求，保持了31個(gè)國(guó)家級(jí)和省級(jí)貧困縣黨政正職穩(wěn)定。(記者朱勝利)來(lái)源：中安在線-安徽日?qǐng)?bào)