徐州日報訊（全媒體記者 王正喜 通訊員 王永軍 李倓）11月23日，由市人社局和徐工集團聯合主辦的第二屆淮海經濟區(qū)人力資源高峰論壇在徐州成功舉辦。本次論壇圍繞“探索·跨界·顛覆”主題，解讀新形勢下的人力資源發(fā)展趨勢，探索和推動新形勢下人力資源管理的新思維、新路徑，助力淮海經濟區(qū)產業(yè)轉型升級，實現地區(qū)經濟的跨越式發(fā)展。

徐工集團總經理楊東升在致辭中說，徐工堅持實施“黨建引領、創(chuàng)新驅動、人才支撐和國際化”發(fā)展道路，走出了一條依靠創(chuàng)新登頂行業(yè)巔峰，依靠制造振興實體經濟的發(fā)展道路。徐工人力資源體系不斷適應環(huán)境、改革創(chuàng)新，專門成立了面向市場經營的專業(yè)化人力資源公司——徐州澤匯人力資源有限公司，基于客戶需求提供圍繞人才賦能、獵聘、靈活用工等一體化解決方案，更加貼近業(yè)務，了解業(yè)務痛點，成為最懂制造業(yè)的人力資源服務商。

中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國在演講中說，在從崗位管理到工作任務管理、從工作日管理到工作秒管理、從任職資格管理到任務技能管理的人力資源管理超顆粒度新時代，基于工業(yè)經濟范式的勞動和雇傭關系，已經不足以涵蓋數字經濟范式下個體與其他社會經濟單位之間的關系，人力資本關系已是一個新的可選擇的概念。要以服務替代管理，勾畫人力資源管理的第二曲線，不能再以管理藍領的制度來管理白領。

人力資本新時代，人力資源管理怎樣實現轉型？人力資源和社會保障部勞動和社會保障科學研究院研究員李天國提出，要加快建設人力資源協同發(fā)展的產業(yè)體系，在人力資本服務等領域培育新增長點、形成新動能。高質量發(fā)展階段其實就是以人才為主的經濟發(fā)展模式，需要以縱覽全球的視角加強全面才能管理，在勞動關系管理中導入管理學思維，重塑知識結構，加速從命令、分配向認可、自主模式轉換，建立人企、人崗、人人相匹配的人力資本管理體系。

當人力資源管理經驗失效時，你的選擇是什么？北大縱橫管理咨詢集團合伙人朱寧認為，曾經強勢的勞動關系，正在被90后強大的自我意識覺醒而打破。“碎片化用工”時代，要學會運用哲學科學思維點亮人力資源管理創(chuàng)新，回歸本源、理性思考、逆向思考，創(chuàng)造出更多元的勞動關系。特別是在互聯網思維沖擊下，組織的邊界正在被打破，管理者更應該注意碎片化用工和碎片化管理的價值，激發(fā)每個人身上無限的價值。