徐州日?qǐng)?bào)訊（全媒體記者 王正喜 通訊員 王永軍 李倓）11月23日，由市人社局和徐工集團(tuán)聯(lián)合主辦的第二屆淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源高峰論壇在徐州成功舉辦。本次論壇圍繞“探索·跨界·顛覆”主題，解讀新形勢(shì)下的人力資源發(fā)展趨勢(shì)，探索和推動(dòng)新形勢(shì)下人力資源管理的新思維、新路徑，助力淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展。

徐工集團(tuán)總經(jīng)理?xiàng)顤|升在致辭中說(shuō)，徐工堅(jiān)持實(shí)施“黨建引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、人才支撐和國(guó)際化”發(fā)展道路，走出了一條依靠創(chuàng)新登頂行業(yè)巔峰，依靠制造振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路。徐工人力資源體系不斷適應(yīng)環(huán)境、改革創(chuàng)新，專門成立了面向市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的專業(yè)化人力資源公司——徐州澤匯人力資源有限公司，基于客戶需求提供圍繞人才賦能、獵聘、靈活用工等一體化解決方案，更加貼近業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，成為最懂制造業(yè)的人力資源服務(wù)商。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)楊偉國(guó)在演講中說(shuō)，在從崗位管理到工作任務(wù)管理、從工作日管理到工作秒管理、從任職資格管理到任務(wù)技能管理的人力資源管理超顆粒度新時(shí)代，基于工業(yè)經(jīng)濟(jì)范式的勞動(dòng)和雇傭關(guān)系，已經(jīng)不足以涵蓋數(shù)字經(jīng)濟(jì)范式下個(gè)體與其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)單位之間的關(guān)系，人力資本關(guān)系已是一個(gè)新的可選擇的概念。要以服務(wù)替代管理，勾畫(huà)人力資源管理的第二曲線，不能再以管理藍(lán)領(lǐng)的制度來(lái)管理白領(lǐng)。

人力資本新時(shí)代，人力資源管理怎樣實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型？人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員李天國(guó)提出，要加快建設(shè)人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，在人力資本服務(wù)等領(lǐng)域培育新增長(zhǎng)點(diǎn)、形成新動(dòng)能。高質(zhì)量發(fā)展階段其實(shí)就是以人才為主的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，需要以縱覽全球的視角加強(qiáng)全面才能管理，在勞動(dòng)關(guān)系管理中導(dǎo)入管理學(xué)思維，重塑知識(shí)結(jié)構(gòu)，加速?gòu)拿�令、分配向認(rèn)可、自主模式轉(zhuǎn)換，建立人企、人崗、人人相匹配的人力資本管理體系。

當(dāng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)失效時(shí)，你的選擇是什么？北大縱橫管理咨詢集團(tuán)合伙人朱寧認(rèn)為，曾經(jīng)強(qiáng)勢(shì)的勞動(dòng)關(guān)系，正在被90后強(qiáng)大的自我意識(shí)覺(jué)醒而打破。“碎片化用工”時(shí)代，要學(xué)會(huì)運(yùn)用哲學(xué)科學(xué)思維點(diǎn)亮人力資源管理創(chuàng)新，回歸本源、理性思考、逆向思考，創(chuàng)造出更多元的勞動(dòng)關(guān)系。特別是在互聯(lián)網(wǎng)思維沖擊下，組織的邊界正在被打破，管理者更應(yīng)該注意碎片化用工和碎片化管理的價(jià)值，激發(fā)每個(gè)人身上無(wú)限的價(jià)值。