徐州日報訊（記者 陳娟）1月11日，市人力資源市場發(fā)布去年第四季度人力資源市場供求狀況分析情況。去年第四季度，我市人力資源市場致力于為高校畢業(yè)生及供求側(cè)改革產(chǎn)生的去產(chǎn)能職工提供良好的求職機遇，積極開展各項招聘活動，致使供求雙雙呈上漲趨勢。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，四季度，用工單位通過各公共人力資源市場招聘各類人員110533人次，進入市場求職登記的各類人員101164人次，求入倍率為1.09。求職用工漸趨平衡，但結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。

四季度我市各級公共服務(wù)機構(gòu)共舉辦招聘會124場，涉及制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、食宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)等19個行業(yè)。通過數(shù)據(jù)顯示，全市人力資源供需以及企業(yè)用工情況呈現(xiàn)以下特點：

勞動力需求狀況

按照產(chǎn)業(yè)分布情況看，第二產(chǎn)業(yè)用工需求量最大，占總需求人數(shù)的51.49%；第三產(chǎn)業(yè)次之，占比為47.38%；第一產(chǎn)業(yè)需求量最小，占比僅為1.138%。

從行業(yè)需求看，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)為主要招工行業(yè)，占總需求量的66.18%。

從招工單位性質(zhì)看，企業(yè)為各公共人力資源市場主要服務(wù)的招工對象，需求比重高達98.93%。其中有限責(zé)任公司、私營企業(yè)和股份有限公司用人需求占企業(yè)用人需求的74.94%。

生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工以及商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員是勞動力需求的主體，所占比重分別為26.18%和20.59%，共占總體需求的46.77%。

79.44%的崗位對求職人員的性別有明確要求，對男性的需求量要大于女性。99.07%的崗位對勞動者的年齡有要求，其中25-34歲年齡段的勞動力最受歡迎，占37.92%。97.19%的缺工崗位對于求職者的文化程度有明確要求，大專類文化程度是各級公共人力資源市場主要需求的勞動力，占總需求的34.15%。50.67%的用人單位對技術(shù)等級有明確要求，主要集中在初級技能和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)上。

勞動力供給狀況

生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員和專業(yè)技術(shù)人員等三類職業(yè)為求職人員主要應(yīng)聘的職業(yè)，合計約占求職總?cè)藬?shù)的58.45%。

各類失業(yè)人員占求職總?cè)藬?shù)的81.04%，其中新成長失業(yè)青年占38.75%、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占25.51%、其他失業(yè)人員占16.78%。

市場求職人員性別分布特點顯著，男性求職人數(shù)大于女性求職人數(shù)，男、女求職者所占比重分別為56.38%和43.62%；25-34歲年齡段的求職人員構(gòu)成求職主體，占求職總?cè)藬?shù)的35.77%；高中類文化程度求職人員是勞動力市場的求職主體，占求職總?cè)藬?shù)33.36%；所有求職人員中，有50.09%的求職人員具有某種職業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)等級，但大部分人員取得職業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)等級較低。

一對一跟蹤調(diào)查

據(jù)介紹，本季度，我市各地區(qū)人力資源市場同期開展“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動”。市、縣（區(qū)）聯(lián)動，線上線下同步，為高校畢業(yè)生提供了豐富的就業(yè)崗位。受活動影響，大學(xué)生參與度較高，往屆、應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職熱情上漲，出現(xiàn)較高層次人才的求職小高峰。

去年徐州產(chǎn)生去產(chǎn)能職工2.7萬余人，為助力其順利快速轉(zhuǎn)崗，降低社會安全隱患，人力資源市場積極開展多項舉措，加強跟蹤服務(wù)，建立實名登記并對其就業(yè)幫扶和就業(yè)創(chuàng)業(yè)等信息進行動態(tài)跟蹤，專題布置對失業(yè)人員的失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)保險金、就業(yè)愿望、培訓(xùn)意愿、求職招聘等內(nèi)容跟蹤調(diào)查工作，通過全市119個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和434個社區(qū)的勞動保障協(xié)理員主動進行一對一跟蹤調(diào)查。