徐州日?qǐng)?bào)訊（記者 范海杰）日前，記者從市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組獲悉，2017年全市人才工作要點(diǎn)出臺(tái)，總的要求是按照市“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃確定的目標(biāo)任務(wù)和重點(diǎn)工作，進(jìn)一步聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、突出企業(yè)主體、強(qiáng)化改革探索、推進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新，更大力度集聚高層次人才，更優(yōu)環(huán)境服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為全面建成小康、全面振興轉(zhuǎn)型提供有力人才支撐和智力支持。 

用好人才，政策為要。2017年是全面落實(shí)“十三五”規(guī)劃的關(guān)鍵一年，我市將全力推進(jìn)人才優(yōu)惠政策落地發(fā)力，根據(jù)中央和省關(guān)于人才發(fā)展體制機(jī)制改革的文件精神，制定我市實(shí)施辦法。繼續(xù)完善全市“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃體系，堅(jiān)持做規(guī)劃、定工程、聚資金、強(qiáng)考核同步推進(jìn)，形成市級(jí)“面”、縣區(qū)“塊”、行業(yè)主管部門“條”、重點(diǎn)企事業(yè)單位“點(diǎn)”共同推進(jìn)、立體化的人才工作格局。嚴(yán)格兌現(xiàn)各項(xiàng)人才優(yōu)惠政策，確保人才優(yōu)惠政策落到實(shí)處。強(qiáng)化人才工作考核實(shí)效，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)優(yōu)、干部評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。

招才引智，項(xiàng)目是重要抓手。今年我市將推進(jìn)重點(diǎn)人才工程項(xiàng)目，加大外國(guó)人才引進(jìn)力度，力爭(zhēng)全年新引進(jìn)20名左右“諾貝爾獎(jiǎng)”獲得者、“兩院”及外籍院士、“千人計(jì)劃”專家等領(lǐng)軍人才，引進(jìn)200名左右海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，引進(jìn)2000名左右碩士博士來徐就業(yè)創(chuàng)業(yè)。聚力人才強(qiáng)企，扎實(shí)推進(jìn)“人才強(qiáng)企”工程。培養(yǎng)引進(jìn)并重，做好本土人才開發(fā)工作，完善市“雙百工程”培養(yǎng)對(duì)象的選拔和培養(yǎng)，增強(qiáng)市創(chuàng)新型企業(yè)家培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。實(shí)施新型技能大軍培育工程。深入推進(jìn)政產(chǎn)學(xué)研合作，開展第十批“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”選派工作，繼續(xù)實(shí)施“匯智計(jì)劃”。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，合力抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，開展“教育學(xué)南通，水平雙提升”活動(dòng)，推進(jìn)公立醫(yī)院人事薪酬制度改革，開展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才和團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)和培育，研究實(shí)施法治工作、文化藝術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、電子商務(wù)、體育競(jìng)技等多項(xiàng)人才項(xiàng)目。

“引鳳”須先“筑巢”，為做優(yōu)引才聚才平臺(tái)載體，我市將辦好“1+3+N”系列招才引智活動(dòng)，進(jìn)一步提升“贏在徐州”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽影響力，上半年舉辦“高層次創(chuàng)業(yè)人才路演周”和“徐州籍高層次人才故鄉(xiāng)行”活動(dòng)，下半年舉辦“科技成果對(duì)接周”活動(dòng)，推進(jìn)“雙招聯(lián)動(dòng)”工作。積極參與“首屆江蘇人發(fā)展大會(huì)”，實(shí)施“鳳還巢”計(jì)劃，建立與在外徐州籍院士、學(xué)術(shù)帶頭人等經(jīng)常性聯(lián)系機(jī)制，柔性用好高端智力人才資源。配合做好全省招才月活動(dòng)，進(jìn)一步整合各類招才引智活動(dòng)。借力社會(huì)各方力量助推人才引進(jìn)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)科技論壇聚才作用，協(xié)助有關(guān)部門積極爭(zhēng)取國(guó)內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會(huì)議、專業(yè)論壇在我市舉辦或永久性落地，暢通聯(lián)系人才渠道。支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，借助人才社團(tuán)組織的力量推進(jìn)人才工作。

以服務(wù)聚人才，以人才促發(fā)展，招才引智須不斷提高服務(wù)人才的能力水平。為此，今年我市將努力破解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持難題，研究發(fā)展人才金融的實(shí)施辦法，推行對(duì)人才高新技術(shù)產(chǎn)品“首購(gòu)首用”，充分釋放全社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。加強(qiáng)服務(wù)人才的服務(wù)人隊(duì)伍建設(shè)，提升各級(jí)人才工作者專業(yè)化水平，督促各地各部門配齊配強(qiáng)人才工作力量。做好人才服務(wù)的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，編制全市急需緊缺人才年度目錄，更新高層次人才數(shù)據(jù)庫，做好大數(shù)據(jù)分析，提供人才項(xiàng)目篩選、管理和考核服務(wù)。加強(qiáng)人才工作研究，完善人才發(fā)展指標(biāo)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)體系，加大人才工作宣傳力度，選樹人才典型，在全社會(huì)積極營(yíng)造尊才重才濃厚氛圍。