◎文/徐州日報全媒體記者 王正喜 通訊員 張瑋 孫春艷 圖/通訊員 張宜明

國家的偉大，莫過于以改革和奮斗成就逐夢傳奇；企業(yè)的成功，莫過于用誠實守信和可靠的質(zhì)量贏得的高口碑。

淮�？毓杉瘓F始建于1976年，歷經(jīng)42年持續(xù)經(jīng)營，發(fā)展為一家以小型車輛、新能源汽車、金融服務三大產(chǎn)業(yè)板塊為主的國際化創(chuàng)新型規(guī)模制造企業(yè)。旗下淮海、宗申兩大品牌是中國馳名商標，小型車輛累計產(chǎn)銷1500萬輛，市場占有率連續(xù)多年保持全球第一。擁有徐州、天津、重慶及海外制造基地，在國內(nèi)外設立了近20家下屬子公司和分支機構(gòu)，下轄3家國家級高新技術(shù)企業(yè)，產(chǎn)品出口版圖實現(xiàn)“一帶一路”沿線65個國家和地區(qū)全覆蓋，小型車輛已融入世界普通民眾的日常生活。

2016年集團資產(chǎn)規(guī)模、營業(yè)收入兩大核心指標雙超百億，連續(xù)兩年進入“中國民營企業(yè)500強”“江蘇工業(yè)企業(yè)100強”。集團先后榮獲國家級、省部級榮譽數(shù)十項，被譽為全球小型車輛行業(yè)標桿企業(yè)、第一品牌企業(yè)、第一銷量企業(yè)、第一實力企業(yè)。

創(chuàng)新活力造就發(fā)展實力

作為中國小型車輛的發(fā)祥地，淮�？毓杉瘓F正在續(xù)寫實體經(jīng)濟的發(fā)展“傳奇”：將創(chuàng)新作為引領(lǐng)發(fā)展的“一號戰(zhàn)略”，以“全面創(chuàng)新激勵機制”激發(fā)淮海集團萬名職工的創(chuàng)造潛能；發(fā)揮創(chuàng)新拉動發(fā)展的乘數(shù)效應，匯聚起創(chuàng)新創(chuàng)造的澎湃春潮，讓創(chuàng)新創(chuàng)造的活力奔涌不息……

今年，全球小型車輛行業(yè)依然在“寒冬”中徘徊。作為國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)跑者，淮�？毓杉瘓F積極踐行“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，抓好調(diào)優(yōu)隊伍、調(diào)優(yōu)模式、調(diào)優(yōu)產(chǎn)品、調(diào)優(yōu)市場、調(diào)優(yōu)產(chǎn)業(yè)五大基礎(chǔ)工作，發(fā)力供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。“按照老的套路、老的做法已無法適應市場新變化，這個時候，考驗智慧和靈感，更要專注和執(zhí)著。”現(xiàn)在，安繼文帶領(lǐng)一萬多名“創(chuàng)客”，將創(chuàng)新融入發(fā)展基因，確保在精益求精的大考中向“珠峰”登頂！

3家高新技術(shù)企業(yè)、1家“中國民營企業(yè)500強”企業(yè)、1家愛心福利型企業(yè)……淮�？毓杉瘓F旗下已擁有近20項細分領(lǐng)域的行業(yè)單打冠軍。安繼文說，制造業(yè)歷經(jīng)挑戰(zhàn)而長盛不衰，“秘籍”就在于始終深耕實體經(jīng)濟、堅持創(chuàng)新驅(qū)動。

數(shù)字無言，發(fā)展有痕。40年來，淮�？毓杉瘓F在安繼文的帶領(lǐng)下，譜寫了一段光彩照人的發(fā)展史，企業(yè)規(guī)模和整體實力較10年前增長了50倍、較20年前增長了500倍，產(chǎn)銷量連續(xù)十一年保持行業(yè)第一位。同時，淮�？毓杉瘓F認真踐行“興業(yè)創(chuàng)利，造福社會”的企業(yè)宗旨，累計上繳稅金20多億元，直接吸納上萬名員工就業(yè)，保障了產(chǎn)業(yè)鏈近10萬名員工的就業(yè)并過上了幸福的生活。

厚植實體經(jīng)濟優(yōu)勢。以創(chuàng)新優(yōu)勢取代成本優(yōu)勢，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與培育壯大新興產(chǎn)業(yè)并舉，推動小型車輛行業(yè)向價值鏈高端攀升。

突出智能制造主攻方向，全集團智能化車輛占有率超過90％，工業(yè)技改投入近億元。去年，淮海集團旗下宗申車輛品牌線研發(fā)的TL6產(chǎn)品，因有著獨具一格的“智能性”，連續(xù)兩年成為行業(yè)內(nèi)銷量之王。

抓創(chuàng)新出成效。從強化高端人才引領(lǐng)，到打造優(yōu)質(zhì)平臺載體，步步為營。人才是“種子”，企業(yè)是“園丁”�；春Ｓ袃扇藰s獲“全國五一勞動獎章”，享受國家特殊津貼；集團出臺“人力資源管理辦法”，加快淮海“人才強企”建設；組建全行業(yè)首家產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)中心等并形成人才成長長效機制……

聚力創(chuàng)新，鳳凰涅槃。前身為軍工企業(yè)的意升公司，加盟淮海后，蝶變?nèi)�行業(yè)最大的小型車輛配件的渠道經(jīng)銷商；曾名不見經(jīng)傳的徐州市宗匯板簧廠，聯(lián)姻淮海后，搖身一變成為全行業(yè)最大的板簧供應商。

淮海控股集團創(chuàng)新能力已連續(xù)兩年位居全行業(yè)前列，高新技術(shù)產(chǎn)值占比達70％。安繼文表示，創(chuàng)新在淮海已經(jīng)成為一種價值導向、一種生活方式、一種時代氣息，正在重塑淮海經(jīng)濟發(fā)展的方方面面，成為淮海集團發(fā)展最鮮明的時代特征。

“加減乘除”作答幸�？季�

當今社會，幸福已不再是個人問題，它關(guān)系著企業(yè)的健康發(fā)展乃至國家的強盛。

安繼文多次在不同會議上提出，要全面打響幸福企業(yè)創(chuàng)建工程，讓員工“幸福生活，愉快工作”，“實現(xiàn)企業(yè)、員工、社會的和諧發(fā)展”。他說：“‘企’去‘人’就是‘止’，一個企業(yè)要想健康可持續(xù)的發(fā)展下去，必須以人為本。員工越幸福，企業(yè)越高效，只有把員工的幸福當做企業(yè)的幸福，才是大幸福、真幸福，也是最持久的幸福。幸福感也是生產(chǎn)力，今年，淮海控股集團擬投入1500萬元用于幸福企業(yè)打造工程，提高員工的幸福指數(shù)，提高企業(yè)凝聚力和向心力，提高愛崗敬業(yè)樂于奉獻的精神，確保企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。”

那么，什么樣的企業(yè)算“幸福企業(yè)”？員工“幸福感”如何評定？其實，“幸福”這兩個字，很多人覺得它是個奢侈品，但是，在淮海集團，員工的幸福感卻無處不在。

鏡頭一：7年前，毛金玉還是后橋制造部的一名車間工人，每天騎40分鐘電動車上下班。公司看重他的人品，開始培養(yǎng)他。很快，他從車間工人，晉升為淮海車橋公司制造部副部長，負責公司的車橋制造工作。“公司在技能培訓方面給了我很大幫助。讓我感覺到，公司不光是在用人，更在培養(yǎng)人，讓我們即便離開公司也有生存能力。”

鏡頭二：江蘇宗申車業(yè)公司人力資源部組織人事科科長王小光深有感觸地說：“公司多年快速發(fā)展，員工的工資也水漲船高，在淮海工作我們自豪。公司‘十三五’發(fā)展規(guī)劃更是振奮人心，我們更加堅定了一直在淮海干下去的信心。”

鏡頭三：淮海集團下屬淮海車輛的涂裝制造部部長張念利，憑著對工作的堅持、用心，在第五屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽上，一舉戰(zhàn)勝了眾多老牌汽車企業(yè)選手，奪得了涂裝工比賽第一名，并被授予青年技工的最高榮譽“全國技術(shù)能手”稱號，獲得國務院特殊津貼。這也是迄今為止小型車輛行業(yè)唯一獲此殊榮的員工。

鏡頭四：淮海集團每年投資300多萬元、組織20輛大巴車，接送員

工上下班。目前，已有1000多名員工申領(lǐng)乘車證。54歲的老員工張秀鑾說：“或許在一些人眼里，這不過是一個座位的事，沒什么大不了的，但對我們離家稍遠的務工者來說，這個座位尤顯珍貴。”

生態(tài)優(yōu)先謀劃綠色崛起

近年來，加快傳統(tǒng)制造業(yè)綠色改造，已經(jīng)成為小型車輛行業(yè)發(fā)展的新趨勢、新常態(tài)。作為小型車輛行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，淮�？毓杉瘓F承載著國際化、世界級的理想與追求，秉持健康可持續(xù)發(fā)展理念，在經(jīng)營中融入綠色環(huán)保理念，積極主導行業(yè)綠色節(jié)能技術(shù)方向，加大先進節(jié)能環(huán)保技術(shù)、工藝和裝備的研發(fā)力度，加快旗下淮海車輛與宗申車輛產(chǎn)品的綠色改造升級，全力打造中國制造的“綠色品牌”。

美麗與發(fā)展同行。“當前，我國工業(yè)耗能占能源總消耗比重超過70%，小型車輛行業(yè)也屬于耗能大戶，在節(jié)能減排降耗、提高資源利用率方面潛力巨大，推行綠色制造工程，進行基礎(chǔ)性技術(shù)研究，突破綠色關(guān)鍵核心技術(shù)，在小型車輛行業(yè)是勢在必行，大勢所趨。”集團董事長安繼文說。

淮�？毓杉瘓F堅持“綠色環(huán)保”為設計理念，持續(xù)提高綠色研發(fā)投入比，創(chuàng)新突破環(huán)境友好型節(jié)能產(chǎn)品、綠色工藝、振動噪聲及綠色環(huán)�；旌蟿恿ρ邪l(fā)等核心技術(shù)，并建立了以淮�？毓杉瘓F技術(shù)研究中心為核心，分布天津、重慶、無錫，輻射全國的研發(fā)體系，將“綠色環(huán)保”作為技術(shù)研究的主攻方向，集團多款產(chǎn)品榮獲國家“節(jié)能三輪車獎”。目前，淮海集團不僅在設計過程中重點考慮產(chǎn)品的環(huán)境屬性，而且在保證產(chǎn)品功能和品質(zhì)的前提下，最大限度滿足循環(huán)發(fā)展的要求，創(chuàng)新突破核心技術(shù)領(lǐng)域，更好地推動淮海的綠色發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，塑造淮海“綠色品牌”，在更高層次上統(tǒng)籌發(fā)展，重塑生態(tài)優(yōu)先的發(fā)展新優(yōu)勢。

安繼文告訴記者，“‘十三五’期間，淮�？毓杉瘓F提倡并踐行綠色制造、制造綠色產(chǎn)品的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，積極推動建立企業(yè)與民生、城市生態(tài)、綠色低碳發(fā)展的新格局。緊緊圍繞‘五個調(diào)優(yōu)、五大業(yè)務’這一戰(zhàn)略做好頂層規(guī)劃布局，把生態(tài)文明建設融入企業(yè)發(fā)展之中，將綠色發(fā)展作為一個系統(tǒng)工程，作為一把手工程狠抓落實，實行嚴格的環(huán)境保護制度舉措，各公司所有指標的排放必須符合國家環(huán)保治理要求，把三廢治理作為關(guān)鍵考核的硬指標，以‘零容忍’盡到淮�？毓杉瘓F作為行業(yè)會長的企業(yè)責任，形成企業(yè)與環(huán)境和諧發(fā)展的新格局。”

淮�？毓杉瘓F不僅注重研發(fā)、制造“綠色環(huán)保”型小型車輛產(chǎn)品，更致力于開發(fā)環(huán)境友好型產(chǎn)品，努力打造綠色環(huán)保的現(xiàn)代化“智能工廠”，制定出了針對中國國情的綠色環(huán)保方案，涵蓋原材料選購、零部件測試、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與售后使用階段等各個環(huán)節(jié)。在此過程中，淮海集團與合作伙伴積極合作，實現(xiàn)了企業(yè)自身和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，行業(yè)、消費者和社會的綠色共贏。

企業(yè)文化彰顯發(fā)展高度

前段時間，徐州市銅山區(qū)張集鎮(zhèn)蘇莊村77歲張奶奶繩捆殘疾車被4歲曾孫女拉著去趕集感動無數(shù)網(wǎng)友，淮�？毓杉瘓F獲悉后，無償提供一輛電動三輪車圓老人出行夢，刷爆了徐州市民的“朋友圈”。

九層之臺，起于累土。“興業(yè)創(chuàng)利、造福社會”是淮�？毓杉瘓F所倡導的企業(yè)宗旨，秉承這一情懷，安繼文帶領(lǐng)企業(yè)力所能及做了很多公益活動。2014年，淮海集團“愛心書包”獲評中國最佳公益項目獎、安繼文本人榮獲中國公益獎—人物獎，叫響全國的“淮海精神”由此發(fā)端。

去年6月23日，得知鹽城市阜寧縣遭受嚴重災害，安繼文非常著急，他要求旗下淮海車輛、宗申車輛品牌線向災區(qū)捐贈1000套棉被、1000頂帳篷等救災物資。安繼文認為，企業(yè)并不是要為了虛名才刻意去做善事，如果做，就一定要盡可能去解決問題。

崇德向善，文化厚重，是全體淮海人共同的追求�；春：Ｍ獍l(fā)展公司客服部部長霍繼波每個月都會在徐州市慈善總會出現(xiàn)，每月捐出100元，已堅持6年了，從來不透露自己的姓名。工作人員每次給他出具的捐贈票據(jù)上的署名，都是“淮海人”。“加入淮海大家庭后，我經(jīng)常會在電視、報刊上看到公司在做各種公益慈善事業(yè)，安總也常說：‘每個人都應該盡己所能承擔社會責任！’所以，我認為自己也應該為社會做些事兒。”霍繼波說，“2011年正月的一天，我第一次走進慈善總會，首次捐贈100元。從那以后，我就堅持每月都去，一直到現(xiàn)在。”“企業(yè)文化的塑造者，行業(yè)產(chǎn)品的領(lǐng)導者，社會責任的踐行者”，這是淮�？毓杉瘓F一直在做的事。企業(yè)每年都會拿出1000多萬元為全國各地的農(nóng)村留守兒童發(fā)放愛心書包，“這就是我們說要做社會責任的踐行者，當然，這種社會責任還包括商業(yè)模式的創(chuàng)新對于行業(yè)的推動、企業(yè)的良好經(jīng)營對于稅收的貢獻以及我們對于員工的高度責任感，這都是我們踏踏實實踐行社會責任的體現(xiàn)。”安繼文說，“發(fā)展不可能齊頭并進，總有先后之分、強弱之別，總會出現(xiàn)‘短板’。夯實幸福企業(yè)創(chuàng)建工程，織牢造福社會‘愛心網(wǎng)’，須綜合施策、補齊短板、把底兜住、整體提高。共享發(fā)展的達成，并非一蹴而就，而是一個從低級到高級、從不均衡到均衡的漸進過程。就淮海而言，文化的滋養(yǎng)不可或缺。”

發(fā)展，讓員工更幸福；文化，讓發(fā)展更通暢。在“強富美高”的新征程中，淮海闊步前行。

未來發(fā)展，淮海充分踐行“以人為本，服務發(fā)展；整合資源，競合發(fā)展；一帶一路，海外發(fā)展；產(chǎn)融結(jié)合，互補發(fā)展；品牌經(jīng)營，戰(zhàn)略發(fā)展；兩最平臺，支撐發(fā)展；調(diào)優(yōu)產(chǎn)業(yè)，科學發(fā)展；調(diào)優(yōu)模式，驅(qū)動發(fā)展”八大發(fā)展戰(zhàn)略，抓好小型車輛、新能源汽車、金融服務三大業(yè)務板塊的發(fā)展，進一步調(diào)優(yōu)隊伍、調(diào)優(yōu)模式、調(diào)優(yōu)產(chǎn)品、調(diào)優(yōu)產(chǎn)業(yè)，爭取再用10年時間實現(xiàn)500萬輛、500億元的發(fā)展目標，為百年淮海夯實基礎(chǔ)。

★淮海新語★

“幸福感” 也是生產(chǎn)力

◎田岡

“夢想是一定要有的，萬一實現(xiàn)了呢？”

作為中國小型車輛的發(fā)祥地，淮海人始終懷揣夢想、不忘初心，經(jīng)過40年特別是近5年的頑強拼搏、砥礪奮進，獲得累累碩果：躋身中國民營企業(yè)500強，擁有20多個行業(yè)單項冠軍，成為小型車輛制造發(fā)源地，建成小型車輛制造之都。

夢想在前，使命召喚�；春？毓杉瘓F黨委書記、董事長安繼文以行業(yè)領(lǐng)跑者的豪情解讀“中國夢”，大力倡導打造“幸福企業(yè)”工程，積極創(chuàng)造條件，激勵職工共筑“中國夢”，讓職工“幸福生活、愉快工作”，專注執(zhí)著，追求卓越，建功立業(yè)，共享人生出彩的機會，共同為夢想而努力。既讓職工有“獲得感”，更讓職工有“幸福感”，過上更加體面、更有尊嚴的高水平小康生活。

有夢想才有美好的未來。勞動是幸福的源泉，奮斗是夢想的路徑。夢想離每一個職工其實并不遙遠，但需要踏踏實實、一步一個腳印地前行。淮海始終堅持以人為本，職工自然把“企業(yè)好，大家才都好”的理念內(nèi)化于心、外化于行，將個人職業(yè)生涯與企業(yè)發(fā)展緊緊融合在一起，工作有收入，創(chuàng)新有平臺，上升有空間，有兩人獲“全國五一勞動獎章”、1人獲“全國技術(shù)能手”稱號，成為業(yè)界的“人才富礦”。事實說明，“幸福感”也是生產(chǎn)力，員工越幸福，企業(yè)越高效，發(fā)展就越穩(wěn)健。

思想有多遠，人就能走多遠。以“興業(yè)創(chuàng)利、造福社會”為宗旨的淮海決策者，不僅與職工共同領(lǐng)略創(chuàng)業(yè)過程的精彩瞬間，而且樂與同行分享、共享成功的收獲，奮力擔當起引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的重任，與上下游企業(yè)、配套廠家、經(jīng)銷商共享小型車輛制造業(yè)的發(fā)展機遇和發(fā)展成果，共同提高數(shù)萬名員工的幸福指數(shù)，當好企業(yè)文化的塑造者、行業(yè)產(chǎn)品的領(lǐng)導者、社會責任的踐行者，從而實現(xiàn)了“企業(yè)好、行業(yè)好、社會好”的良性互動。

市場活力來自于人，特別是來自于企業(yè)家，來自于企業(yè)家精神。“企業(yè)家”一詞源于法文，原意帶有“冒險家”的意思。作為著名企業(yè)家，安繼文對“幸福感”有著特殊的感悟：抓住機遇、大膽決策、攻堅克難、險中求勝，眼看著藍圖一步一步變?yōu)楝F(xiàn)實，這種“幸福感”是別人體會不到的。為此他養(yǎng)成了一個習慣：每天必看《人民日報》，而收獲最大的是，能夠“向上明方向、左右看動向、向下知傾向”。只有上接天線，才能走得正、走得穩(wěn)、走得遠。

在一次供應商會議上，安繼文曾提醒各配套廠家，務必要扎扎實實踐行“五大發(fā)展理念”，生產(chǎn)絕不能有污染，否則企業(yè)有危險！后來的事實應驗了他的超前判斷。不斷學習、勤于學習，熟悉掌握黨和國家的大政方針，及早地做出決策，防患于未然，使一些企業(yè)少交學費、少走彎路、不誤發(fā)展時機。這也是一個企業(yè)家登高望遠、胸襟開闊的職業(yè)“幸福感”。

人類因夢想而偉大。筑夢的過程是精彩的、幸福的，會持續(xù)不斷地迸發(fā)正能量。

淮海人的“幸福感”已轉(zhuǎn)化為企業(yè)的凝聚力和向心力，成為企業(yè)遠航的“定海神針”。金秋時節(jié)，每一個職工正在用智慧和雙手成就光榮的夢想，助推職工的幸福指數(shù)節(jié)節(jié)攀升，乘著黨的十九大東風步步領(lǐng)航！