◎文/圖 徐州日報全媒體記者 楊旭東

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表，被稱為“職工之家”。 賈汪是我市工業(yè)重鎮(zhèn)，產(chǎn)業(yè)工人多，一直以來賈汪區(qū)總工會堅持維護職工合法權益這一基本職責，創(chuàng)新工作思路，做實保障工作，發(fā)展和諧勞動關系，服務職工群眾，服務發(fā)展大局，打造新型“職工之家”，為團結廣大職工建設和諧幸福的新賈汪作出了積極努力。

“有困難找工會”，打造服務之家

“有困難找工會”，職工遇到問題特別是勞資糾紛問題大多會主動尋求當?shù)毓�會的幫助，賈汪區(qū)總工會堅持共建共享共贏原則，不斷深化勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，進一步完善利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，在參與加強和創(chuàng)新社會管理中取得積極成效。

完善維權機制，暢通訴求渠道。建立健全維權服務網(wǎng)絡。與區(qū)人民法院、區(qū)人保局、區(qū)司法局建立了勞動糾紛聯(lián)合調解機制；與區(qū)人民法院建立了追索拖欠工程款農民工工資“綠色通道”；與區(qū)勞動部門建立了勞動爭議中心調解庭，依法開展調解工作；壯大工會法律援助工作者隊伍。援助律師團擴至20名，法律服務志愿者隊伍擴至32名；創(chuàng)建了訴前調解與法律援助相結合機制。定期對勞動關系預警員、勞動爭議仲裁員、勞動爭議調解員進行培訓，提高調解人員化解勞動爭議糾紛的能力。去年，受理職工法律援助案件2件，解答職工來電、來信、法律咨詢23次，接待職工來訪15件次，件件都得到圓滿答復。

積極參與維權，構建和諧勞動關系。區(qū)總工會健全了群體性勞資糾紛、不穩(wěn)定因素報告制度，積極參與群體性勞資糾紛調處，定期研判勞資糾紛形勢。去年以來，一方面，本著“維護、參與、建設、教育”的原則，積極參與調處由于薪酬分配、欠薪欠保、解除勞動合同等原因引起的勞資糾紛，涉及職工近400名，涉及資金31萬元。另一方面，繼續(xù)大力推進勞動關系和諧幸福企業(yè)創(chuàng)建工作。繼續(xù)推進規(guī)模以上企業(yè)參與區(qū)勞動關系和諧幸福企業(yè)的創(chuàng)建。截至目前，規(guī)模以上企業(yè)幸福企業(yè)參創(chuàng)率達到85%以上。

今年，區(qū)總工會將進一步深化和諧勞動關系創(chuàng)建。繼續(xù)深入開展“雙愛”評創(chuàng)和勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建。健全勞資矛盾預警預防、勞動法律監(jiān)督、矛盾糾紛排查、突發(fā)性事件應急調處等機制，發(fā)揮各級勞動爭議調解組織和勞動爭議調解員隊伍的作用，打造便捷、高效、多方參與的勞動爭議調處模式；不斷深化工資集體協(xié)商“要約行動”，積極創(chuàng)新和拓展工資集體協(xié)商模式，重點關注三產(chǎn)服務行業(yè)、中小企業(yè)和區(qū)域、行業(yè)，確保非公企業(yè)工資集體協(xié)商建制率保持在95%以上。全面加強工資集體協(xié)商指導員、談判原隊伍建設，積極培育工資集體協(xié)商典型，增強典型示范效應；建立健全以職工代表大會為基本形式，以廠務公開、職工董（監(jiān)）事制度等為重要內容的民主管理制度體系。

精準幫扶伸援手，打造溫暖之家

工會是“職工之家”，為體現(xiàn)家的溫暖，賈汪區(qū)總工會高度重視困難職工的幫扶救助工作，認真落實省總有關困難職工解困的實施意見，積極推行精準幫扶，全面提升服務水平。去年以來，區(qū)總工會繼續(xù)加大對困難職工的幫扶力度，協(xié)助黨政努力滿足職工在勞動就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障等方面的基本需求，讓困難職工真切感受到黨的溫暖。

去年全年共為140名困難職工發(fā)放慰問金21萬元；實施困難職工醫(yī)療15人，發(fā)放救助金4.5萬；實施生活救助24人，發(fā)放救助金4.7萬元；為各級勞模發(fā)放勞模慰問金15.3萬元；為1名省級困難勞模和1名全國困難勞模發(fā)放特殊困難幫扶金1.62萬元。

舉辦職工創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)培訓班。去年以來，共舉辦育嬰師、面點師、保健按摩師、美容師培訓班四期，培訓職工272人，支出培訓費6萬元。

實施金秋助學工程，幫助困難職工家庭子女圓夢大學。2017年度，全區(qū)共為62名困難職工家庭大學生發(fā)放助學金21.8萬元，使每一名達到資助條件的困難職工子女都得到了及時資助。

推動互助保險計劃。結合工會工作的實際，把職工互助保險工作作為“送溫暖工程”的一個重要載體，努力提高職工抵御風險的能力。目前，全區(qū)已有5000多名職工參保。

多彩競賽鼓干勁，打造活力之家

為服務發(fā)展大局，發(fā)揮主力軍作用，賈汪區(qū)總工會堅持創(chuàng)新導向，引領職工樹立創(chuàng)新理念，增強工會的活力。區(qū)總工會將職工技術創(chuàng)新活動作為服務賈汪建設的切入點，精心規(guī)劃，與區(qū)發(fā)改經(jīng)貿委、區(qū)科技局、區(qū)人社局聯(lián)合制訂了《賈汪區(qū)職工競賽活動實施方案》，全力推進創(chuàng)新競賽活動的開展。

以技術創(chuàng)新為著力點，積極開展職工技能競賽。結合企業(yè)實際，開展了以“技術標兵”“技術比武”活動為載體的專業(yè)技能競賽；圍繞“三重一大”項目，深入開展以“六比六賽”為主要內容的重點工程勞動競賽；五一前夕，耐火廠和韓橋礦安置小區(qū)項目開展了以“六比六賽”為載體的勞動競賽活動；區(qū)農委舉辦了全區(qū)農產(chǎn)品質量安全檢測技能競賽；彭城農商銀行舉辦了第四屆業(yè)務技能比賽。徐州騰飛工程塑料有限公司等30余家非公企業(yè)組織職工開展了設計、組裝、行政、焊接、檢驗、行車操作等技能競賽、崗位練兵競賽活動，激發(fā)了廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)新活力。截至目前，全區(qū)參與競賽職工近萬余人次。

弘揚新時代勞模精神。發(fā)揮勞模的示范引領作用，運用新聞媒體以多種形式，生動展示勞模立足本職、愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、甘于奉獻的時代風采，在全社會營造“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的良好氛圍。今年，區(qū)總工會還將充分發(fā)揮勞模的示范引領作用，大力弘揚勞模精神。進一步完善勞模培養(yǎng)、選樹、管理等制度，重視選樹更多技能型、創(chuàng)新型和具有高尚職業(yè)道德的一線職工，擴大勞模社會影響力。圍繞省市創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略和人才強市戰(zhàn)略，深入開展“百名技能人才晉升、千名技能帶頭人培養(yǎng)、萬名農民工培訓”活動，廣泛開展群眾性技術練兵、技能比武和技術創(chuàng)新活動，使職工的技能素質有實質性提升，造就一支有知識、有技術、能發(fā)明、會創(chuàng)新的技術工人大軍。

改革創(chuàng)新促發(fā)展，打造學習之家

工會發(fā)展離不開廣大職工的支持，為同廣大職工保持密切聯(lián)系，賈汪區(qū)總工會也在積極打造學習型工會，不斷提升工會干部素質，推動工會工作改革創(chuàng)新。

去年為加大工會組織建設，區(qū)總工會深入推進黨工共建工作，面向社會選聘一批有一定社會影響的黨工共建指導員，來推動“兩新”組織建設。按照每50家企業(yè)和社會組織配備一名黨工共建指導員，在所聯(lián)系的企業(yè)或社會組織中開展黨建和工建工作，實現(xiàn)以黨建帶動，以工建促黨建。去年全區(qū)新建工會組織50余家。

按照“建起來、轉起來、活起來”的工作要求，為進一步加強基層工會規(guī)范化建設，充分發(fā)揮基層工會作用，區(qū)總工會按照“十有六規(guī)范”的要求，依托黨工建指導員，在全區(qū)已建會的“兩新”組織中開展了工會組織規(guī)范化建設。目前已選樹23家企業(yè)作為“十有六規(guī)范”活動的示范企業(yè)，力爭年底80%的規(guī)模以上企業(yè)達到規(guī)范化建設的要求。

深入開展“職工之家”建設，區(qū)總工會制定了《賈汪區(qū)職工之家建設標準》，并且明確了“會、站、家”一體化高標準建“家”思路，使職工之家真正實現(xiàn)“會、站、家”一站式運轉，把職工之家打造成聯(lián)系職工、凝聚職工、服務職工的“家”，去年建立了以徐州金旭源家具有限公司為代表的職工之家5家。

今年，區(qū)總工會還將不斷優(yōu)化機構，不斷充實新生力量，加強培訓、提升素質，充分調動工會干部干事的積極性、創(chuàng)造性，積極探索和推進社會化工會工作者，拓寬工會干部來源，不斷加強基層工會工作的力量，更好地為職工群眾服務，為賈汪轉型發(fā)展貢獻力量。