為切實履行政府促進就業(yè)職責(zé)，精準(zhǔn)搭建用人單位與求職者對接平臺，提供全方位公共就業(yè)人才服務(wù)，落實工作責(zé)任，加強工作考核，統(tǒng)籌工作調(diào)度，根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于開展2019年全國公共就業(yè)服務(wù)專項活動的通知》(人社部函〔2018〕165號)、《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于常態(tài)化開展“2+N”招聘活動的通知》(皖政辦秘〔2018〕265號)精神，經(jīng)省政府同意，決定發(fā)布2019年安徽省就業(yè)和人才“2+N”招聘年度安排計劃。

　　詳情如下

　　總體要求

　　以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持就業(yè)是最大民生，堅守底線思維，按照提供全方位公共就業(yè)人才服務(wù)總要求，加強頂層設(shè)計，統(tǒng)籌招聘計劃，常態(tài)化開展“每周三就業(yè)招聘”“每周六人才對接”和特殊群體招聘、地方特色招聘等活動，著力將“2+N”打造成為家喻戶曉、具有安徽特色的招聘品牌，促進求職者與用人單位精準(zhǔn)對接，努力化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾和穩(wěn)定全省就業(yè)局勢，著力增強群眾的就業(yè)獲得感幸福感安全感，為全面建設(shè)現(xiàn)代化五大發(fā)展美好安徽提供強有力的人力資源支撐。

　　主題安排

　　一聚焦重點群體，組織開展“周三就業(yè)招聘”“周六人才對接”2大主題招聘活動

　　1.開展“周三就業(yè)招聘”主題招聘活動。全年每周三固定舉辦趕集招聘會(法定節(jié)假日除外，不同主題招聘日期重合的合并舉辦，下同)，重點面向農(nóng)民工、失業(yè)人員、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、新生代勞動者等各類求職者，打造以“周三就業(yè)招聘日”為品牌，省、市、縣公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)三級聯(lián)動舉辦的招聘會，提供人性化招聘服務(wù)。

　　2.開展“周六人才對接”主題招聘活動。全年每周周六，打造以“周六招才趕集日”為品牌，重點面向大學(xué)生、專業(yè)技術(shù)人員、技能勞動者等各類人才和重大戰(zhàn)略、重要產(chǎn)業(yè)、重大項目、重點企業(yè)等，省、市、縣公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)三級聯(lián)動舉辦的招聘會，提供人才招聘精細化對接服務(wù)。

　　二突出特殊群體和地方特色，組織開展N項招聘活動

　　1.開展特殊群體專場招聘活動。在重要時間節(jié)點或固定日期，針對婦女、退役軍人、殘疾人、化解過剩產(chǎn)能企業(yè)分流職工、長江經(jīng)濟帶退捕漁民等特殊群體，舉辦個性化、專業(yè)化專場招聘會，提供精準(zhǔn)招聘服務(wù)。

　　2.組織開展具有地方特色的專場招聘活動。各地圍繞五大發(fā)展行動計劃、“四送一服”雙千工程、建檔立卡貧困勞動者、大別山等革命老區(qū)和行蓄洪區(qū)勞動力等重點，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展需要和淡旺季不同特點，因時因地制宜，組織開展具有地方特色的專場招聘活動。

　　工作要求

　　1、高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。常態(tài)化開展“2+N”招聘活動，是深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的重要舉措，是保障和改善民生、著力穩(wěn)就業(yè)的具體措施，也是服務(wù)民營經(jīng)濟發(fā)展、創(chuàng)優(yōu)“四最”營商環(huán)境的具體行動。各地要高度重視，強化領(lǐng)導(dǎo)，形成主要負責(zé)同志靠前指揮,分管負責(zé)同志狠抓推進,相關(guān)單位密切配合的工作格局。要主動聯(lián)系各類企事業(yè)單位、高校、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，細化、實化、本地化年度招聘計劃。人力資源社會保障部門要主動聯(lián)系同級發(fā)展改革、教育、經(jīng)濟和信息化、財政、工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等部門和組織，協(xié)同推進“2+N”招聘活動，努力形成工作合力。

　　2、突出重點，精心實施。要重點面向高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、失業(yè)人員、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動力等重點群體和民營企業(yè)、小微企業(yè)、“四送一服”幫扶企業(yè)等重點單位，摸清人員底數(shù)，篩選合適崗位，開展精準(zhǔn)服務(wù)。2大主題招聘活動，實行省市縣三級聯(lián)動、同步開展，要辦出規(guī)模、辦出聲勢。特殊群體和地方特色N項招聘活動，要結(jié)合實際，辦出特色、辦出成效。主會場要充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，打造精品和樣板，積極創(chuàng)造可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗。各地要把常態(tài)化推進“2+N”招聘活動同開展2019年公共就業(yè)服務(wù)專項活動緊密結(jié)合，統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)推進。

　　3、創(chuàng)新方式，提質(zhì)增效。要按照公共就業(yè)人才服務(wù)覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效的要求，抽調(diào)骨干力量，統(tǒng)籌招聘資源，全面、高質(zhì)量落實招聘年度計劃。充分利用公共服務(wù)機構(gòu)現(xiàn)有的招聘場地，免費向誠信的人力資源服務(wù)機構(gòu)開放，形成“公共人力資源市場+民營人力資源服務(wù)機構(gòu)”模式。強化資金保障，加大政府購買服務(wù)力度，堅持績效導(dǎo)向，保障“2+N”招聘活動常態(tài)化、可持續(xù)推進。探索建立“2+N”招聘與安徽公共招聘網(wǎng)、人力資源庫有效對接機制，打造24小時全天候互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)平臺，多渠道、多方式提供就業(yè)服務(wù)。要加強與當(dāng)?shù)匦麄鞑块T的聯(lián)系溝通，在當(dāng)?shù)仉娨暸_、電臺等主流媒體流動播放主題宣傳視頻。運用網(wǎng)站、微信、微博等各種媒介，采用群眾喜聞樂見的形式，進一步打響“2+N”專項招聘品牌，提升專場招聘活動知曉度、參與度。

　　4、明確責(zé)任，狠抓落實。要建立“省廳負總責(zé)、市縣抓落實”的工作機制，擰緊層層盡責(zé)、人人負責(zé)、環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任鏈條。省廳負責(zé)統(tǒng)籌抓總，做好計劃編制、組織推動、政策支持、監(jiān)督檢查、表彰獎勵等工作。省人才服務(wù)中心負責(zé)組織協(xié)調(diào)，做好指導(dǎo)調(diào)度、統(tǒng)計分析、考核評估等工作。市縣人社部門負責(zé)組織實施、資金保障、督促檢查。健全督查考核機制。適當(dāng)提高市縣政府就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作績效評估中“2+N”招聘活動的權(quán)重。省廳按月通報各地“2+N”招聘活動開展情況，委托第三方機構(gòu)對“2+N”招聘活動進行明察暗訪，對活動成效開展評估。各市人力資源社會保障部門要按月對“2+N”招聘活動開展情況進行調(diào)度、評估和通報，采取現(xiàn)場督導(dǎo)、專項檢查等多種形式，確保招聘活動取得實效。

　　請各市確定1名工作人員負責(zé)《2019年“2+N”招聘活動匯總表》，每個月3日前經(jīng)人力資源社會保障局主要負責(zé)同志簽字并蓋章后上報。

　　省人才中心聯(lián)系人：王靜，聯(lián)系電話：0551-62998999

　　郵箱：30456175@qq.com

　　省廳就業(yè)處聯(lián)系人：肖超，聯(lián)系電話：0551-62665981