賈汪扎實推動產(chǎn)改工作走深走實
張文博
■編者按
產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革啟動以來，賈汪區(qū)產(chǎn)改辦圍繞產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升等重點任務扎實開展工作，積極推動產(chǎn)改取得顯著成果。本期《徐州產(chǎn)改進行時》邀請賈汪區(qū)產(chǎn)改辦相關(guān)負責人張文博分享產(chǎn)改經(jīng)驗。
近年來，賈汪區(qū)產(chǎn)改辦聚焦“擴面提質(zhì)增效”工作目標，遵循“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護”的產(chǎn)改總體思路，同頻共振，同抓共促，有力有序推進徐州產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革向縱深發(fā)展。
堅持政治引領(lǐng) 凝聚思想共識
賈汪區(qū)產(chǎn)改辦把思想政治引領(lǐng)放在突出位置，廣泛凝聚思想共識。立足新發(fā)展階段，注重抓質(zhì)量、促提升，注重辦實事、解難題，注重創(chuàng)特色、樹品牌，精準發(fā)力、攻堅克難，引導廣大產(chǎn)業(yè)工人堅定不移聽黨話、感黨恩、跟黨走，發(fā)揮好推進產(chǎn)業(yè)強市主力軍作用，擔負起“爭當表率、爭做示范、走在前列”重大使命；同時，堅持以特色活動為載體和抓手，努力營造濃厚的產(chǎn)改氛圍，形成“向先進學習、人人爭先”的生動局面。2022年，賈汪區(qū)開展各類產(chǎn)改專班17場次，培訓產(chǎn)業(yè)工人1500余人次；評選“賈汪工匠”10人，推薦徐州市“最美產(chǎn)業(yè)工人”1人。
創(chuàng)新工作機制 激發(fā)產(chǎn)改活力
推動“黨建帶工建、促產(chǎn)改”一體化機制建設，形成“黨工共建”格局；健全產(chǎn)改聯(lián)席會議制度，積極發(fā)揮工會組織牽頭抓總作用，落實各聯(lián)席會議成員單位工作職責，細化工作任務，倒排工期，促進各項工作任務的完成；健全聯(lián)絡員溝通機制，加強部門聯(lián)動，定期上報產(chǎn)改工作進展情況，并以簡報的形式歸納總結(jié)產(chǎn)改階段性工作，統(tǒng)籌推進產(chǎn)改工作不斷取得新進展；強化職工創(chuàng)新支持機制，加強分類指導，推動企業(yè)根據(jù)自身特點建立職工創(chuàng)新支持制度機制；健全創(chuàng)新激勵機制，對勞模創(chuàng)新工作室優(yōu)秀成果、“五小”典型案例給予物質(zhì)和精神獎勵；健全薪酬制度，完善產(chǎn)業(yè)工人分配激勵機制，切實提高技術(shù)工人待遇，實現(xiàn)勞資共贏，促進構(gòu)建“勞資命運共同體”。
強化賦能成長 助力企業(yè)發(fā)展
深化產(chǎn)教融合，推動賈汪中專與轄區(qū)企業(yè)合作，為產(chǎn)業(yè)工人終身學習、提升技術(shù)技能提供有力支持；加強職業(yè)技能提升，采取“人社+”聯(lián)合培訓、“基地+”普惠培訓、“需求+”精準培訓方式，累計培訓產(chǎn)業(yè)工人6000余人次，技能等級提高2398人；推進高技能人才培養(yǎng)引進。“555”高技能人才招引136人，高級工以上培養(yǎng)371人；將農(nóng)民工納入職業(yè)培訓范疇，加強就業(yè)技能培訓，2022年培訓新生代農(nóng)民工253人，農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者147人，向1742名在崗農(nóng)民工發(fā)放崗位技能提升補貼264.5萬元，有力促進了產(chǎn)業(yè)工人崗位技能提升。把校企合作作為產(chǎn)改工作的重要抓手,先后促成了中國礦業(yè)大學、江蘇師范大學等16所高等院校與賈汪36家企業(yè)開展校企合作，達成校企合作項目73項，獲得各項專利116件；加快“雙師型”教師隊伍建設，推進現(xiàn)代學徒制和企業(yè)新型學徒制建設，完善校企合作訂單式培養(yǎng)和聯(lián)合培養(yǎng)育人模式。目前，賈汪中專“雙師型”教師占專任專業(yè)教師比例超過50%，徐州達一重鍛科技有限公司、徐工履帶底盤有限公司等企業(yè)開展了企業(yè)新型學徒制培訓，培訓學員150余人。
規(guī)范權(quán)益維護 化解勞動糾紛
賈汪區(qū)產(chǎn)改辦織密勞動關(guān)系預警網(wǎng)絡，確保風險隱患源頭化解。全區(qū)12個鎮(zhèn)（街道）園區(qū)、130個村（社區(qū)）及120家規(guī)上企業(yè)建立了勞動關(guān)系預警機制，設有勞調(diào)員、勞動關(guān)系預警信息員257名；健全向一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜的分配制度，開展工資集體協(xié)商行動，發(fā)出要約109個，覆蓋企業(yè)256家，覆蓋職工2.3萬人，應答率100%，簽訂率100%；開展“四季安薪”活動。按照夏季排查、秋季化解、冬季攻堅、春季清零的目標任務，對全區(qū)在建工程項目進行全面排查，共計處理欠薪案件800余件，為1200余名農(nóng)民工追回勞動報酬近2000萬元；聯(lián)合多部門組成勞動法律監(jiān)督檢查小組，開展規(guī)范用人單位用工行為專項執(zhí)法行動及工時和休息休假權(quán)益維護專項檢查行動；創(chuàng)新舉措，建立“法院+工會”“仲裁+工會”聯(lián)合流動調(diào)解工作機制，對一些重點案件，工會、法院、仲裁委共同參與、流動調(diào)解，確保勞動爭議糾紛快速高效處置。2022年，共辦理勞動爭議委托調(diào)解案件185件次，協(xié)議金額500余萬元。
下一步，賈汪區(qū)產(chǎn)改辦將主動擔當，迎難而上，咬定目標任務不放松，堅持總體思路不動搖，推動產(chǎn)改工作走深走實，助力高質(zhì)量發(fā)展。