黃淮網(wǎng)（宋紅） 江蘇省礦業(yè)工程集團(tuán)聚焦“一鏈兩業(yè)”總路徑，堅(jiān)持“一穩(wěn)兩破”新舉措，緊緊圍繞打造國際化一流礦業(yè)服務(wù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，強(qiáng)化責(zé)任，對(duì)標(biāo)對(duì)表，系統(tǒng)推進(jìn)，狠抓落實(shí)，為集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)“一核兩極、千億徐礦，世界一流、業(yè)興家旺”奮斗目標(biāo)貢獻(xiàn)江蘇礦業(yè)力量。

聚焦“產(chǎn)業(yè)鏈”布局，夯實(shí)根基

 該公司在強(qiáng)鏈、補(bǔ)鏈、延鏈上做文章，傳承礦山建設(shè)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，壯大礦山服務(wù)主流產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建自有礦山、對(duì)外礦山建設(shè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。大力開發(fā)礦建、礦業(yè)等主業(yè)優(yōu)質(zhì)工程，保持產(chǎn)業(yè)鏈的穩(wěn)固性;緊盯安裝、爆破等輔助工程，保持產(chǎn)業(yè)鏈的完整性;積極向海外煤炭市場(chǎng)和戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源進(jìn)軍，不斷延伸優(yōu)化業(yè)務(wù)鏈條，保持產(chǎn)業(yè)鏈的延展性。緊跟國家“一帶一路”礦產(chǎn)資源開發(fā)布局，與秦發(fā)集團(tuán)、中煤集團(tuán)等優(yōu)質(zhì)企業(yè)持續(xù)搭建合作平臺(tái)，建立全方位、多領(lǐng)域、深層次戰(zhàn)略合作關(guān)系。

打造“創(chuàng)新鏈”平臺(tái)，激發(fā)動(dòng)能

 該公司強(qiáng)化“全過程全要素全員”管控，全面加強(qiáng)經(jīng)營管理工作，持續(xù)推進(jìn)項(xiàng)目精細(xì)化和信息化管理，建立項(xiàng)目后評(píng)價(jià)機(jī)制，不斷提升管理創(chuàng)效能力。堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力，在提升施工機(jī)械化水平、優(yōu)化工藝、提升工效上下功夫，用創(chuàng)新解決實(shí)際問題、促進(jìn)業(yè)績?cè)鲩L、提升盈利能力，鞏固和增強(qiáng)企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。

形成“價(jià)值鏈”體系，提升品牌

 該公司以提高核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)核心功能為重點(diǎn)，深入推進(jìn)國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，形成權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的現(xiàn)代公司治理機(jī)制，不斷提升企業(yè)發(fā)展活力。聚焦價(jià)值創(chuàng)造的重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、核心要素，全方位提升價(jià)值創(chuàng)造能力，推進(jìn)質(zhì)量強(qiáng)企建設(shè)，匠心建設(shè)業(yè)主滿意、社會(huì)認(rèn)可的優(yōu)質(zhì)工程，擦亮“江蘇礦業(yè)”品牌。

壓實(shí)“責(zé)任鏈”機(jī)制，筑牢防線

 該公司持續(xù)深化“意識(shí)+責(zé)任+標(biāo)準(zhǔn)化”安全管理體系建設(shè)，健全完善全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，實(shí)行三級(jí)垂直安全管理，全面構(gòu)建“大安全”管理機(jī)制。將防風(fēng)險(xiǎn)擺在突出位置，緊密圍繞中心工作，加大對(duì)重大項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估審核，壓實(shí)第一責(zé)任，強(qiáng)化合規(guī)管理，確保重大決策、規(guī)章制度、合同法律合規(guī)審核率100%，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理和風(fēng)險(xiǎn)防控同步進(jìn)行、同頻共振。

串起“幸福鏈”民生，共建家園

 該公司完善職工工資與經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，在企業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上，穩(wěn)步提高職工收入水平，實(shí)現(xiàn)公司職工工資增長步伐走在集團(tuán)前列。持續(xù)深化家文化建設(shè)，常態(tài)化開展“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)，及時(shí)公開承諾，按進(jìn)度序時(shí)推進(jìn)，以職工滿意不滿意作為重要標(biāo)準(zhǔn)，著力解決職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，讓職工生活一年更比一年好。大力開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”活動(dòng)，因地制宜開展職工喜聞樂見、寓教于樂、豐富多彩的文體活動(dòng)，讓礦業(yè)之家更幸福、更溫暖。

文、圖/由徐礦集團(tuán)提供