黃淮網(李美慧) 1月12日上午，徐州經開區(qū)黨工委副書記、組織人事部部長王衛(wèi)清輕車簡從到金龍湖街道調研指導，看望基層干部職工，送來組織的關懷與溫暖。

 在辦事處會議室，王衛(wèi)清與街道黨政班子成員親切攀談，談工作、拉“家常”、囑“理想”。街道黨工委副書記、辦事處主任賈群就金龍湖街道2020年經濟社會發(fā)展情況作了簡要匯報。隨后，街道黨政班子成員就分管工作相關情況、存在問題、解決辦法逐一匯報。

 王衛(wèi)清對金龍湖街道工作和黨政班子建設給予了充分肯定，并提出具體要求。

 要堅持問題導向。導向是行動的指引和方向，有助于提升干部隊伍思維能力和行動能力�；鶎痈刹吭�“實踐再實踐”的過程中，要始終以問題為出發(fā)點、以目標為行動方向、以結果為檢驗成效的落腳點。尤其要“帶著問題出發(fā)”，在工作中不斷思考和學習，在解決問題過程中不斷增強工作的預見性、主動性和創(chuàng)造性。

 要真正扎根基層�；鶎拥狞h員干部，就是黨在基層的一面面旗幟。要旗幟鮮明沖鋒在前、發(fā)揮好帶頭作用，扎根基層、奉獻基層，腳踏實地、真抓實干，為群眾多做實事、多辦好事，在基層這個大舞臺上錘煉品質、磨礪意志、沉淀自己。

 要始終信賴組織。組織部門作為黨員之家、干部之家、人才之家，將始終秉持因事?lián)袢恕⒁驆徲萌�、公道正派的鮮明特質，關心愛護每一位干部。對于基層干部群眾提出的相關問題，可以辦的按照規(guī)定堅決辦到位，可辦可不辦的在不違法政策的前提下可以商量著辦，不能辦的也一定會解釋清楚。

 “組織的大門隨時為基層干部敞開，歡迎金龍湖的干部職工有空到組織人事部交流談心!”臨走前，王衛(wèi)清親切地與大家握手話別。

 （文、圖/由徐州經開區(qū)金龍湖街道辦事處提供）